Les entreprises sont de plus en plus à la recherche de profils techniques, ce qui rend la tâche des recruteurs plus difficile. Alors, comment attirer de nouveaux talents et se démarquer de la concurrence ? Voici quelques pistes pour vous aider.
1. Miser sur la cooptation
La cooptation est un système gagnant-gagnant où vous récompensez vos collaborateurs qui recommandent des candidats pour vos offres d’emploi. Ils vous proposent des personnes qu’ils connaissent bien ou avec qui ils ont déjà travaillé. Basile est une solution de cooptation qui vous permet de mettre en place votre propre programme avec des challenges et des campagnes de communication pour motiver vos équipes.
2. Contacter les développeurs via LinkedIn
La plupart des développeurs ont un profil LinkedIn, vous pouvez donc les contacter directement pour discuter d’opportunités. N’hésitez pas à envoyer une demande de connexion aux profils qui vous intéressent le plus.
3. Participer à des forums virtuels de recrutement
Les salons de recrutement en ligne vous permettent de réaliser de nombreux entretiens sans vous déplacer. Vous pouvez organiser votre propre forum virtuel ou participer à celui d’autres entreprises liées à votre secteur d’activité.
4. Établir des partenariats avec des écoles spécialisées
Nouer des liens avec des écoles spécialisées dans la tech vous permet de trouver de futurs talents. Vous pouvez faire intervenir vos collaborateurs dans ces écoles pour témoigner de leur parcours ou proposer des visites de votre entreprise. Ainsi, vous faites connaître votre société à de potentiels développeurs et renforcez votre marque employeur.
5. Participer à des meetups
Les meetups rassemblent des personnes travaillant dans le même domaine ou ayant des centres d’intérêt communs. En tant que recruteur, participez à ces événements pour échanger avec des profils tech et affichez votre logo en tant que sponsor. L’objectif est de mieux vous faire connaître auprès des candidats potentiels.
6. Soigner votre présence en ligne
Il est essentiel de soigner votre présence en ligne en mettant à jour et en présentant correctement votre site web et votre site carrière. Publiez régulièrement sur les réseaux sociaux pour envoyer des signaux positifs aux candidats. Optimisez également votre fiche d’entreprise sur Google et assurez-vous d’afficher des avis positifs.
7. Partager les témoignages de vos développeurs
Recueillez les témoignages de vos développeurs sous forme de vidéos pour mettre en avant leur parcours et leurs missions au sein de votre entreprise. Cela humanise votre société et permet aux candidats intéressés de mieux se projeter dans votre environnement professionnel. Partagez ces témoignages sur votre site web et vos réseaux sociaux.
8. Donner les informations clés lors de l’entretien
Lors de l’entretien d’embauche, mettez en avant les avantages de votre entreprise pour persuader le candidat de choisir votre offre plutôt que celle d’un concurrent. Soyez transparent sur les salaires, les possibilités d’évolution et les projets futurs. Valorisez également les avantages sociaux et l’environnement de travail.
9. Assurer un suivi efficace des candidats
Pour ne pas laisser échapper les meilleurs développeurs, suivez attentivement vos candidatures à l’aide d’un ATS (Applicant Tracking System). Cet outil vous permet de suivre les candidatures étape par étape, de la sélection du CV au choix final des candidats.
10. Développer votre marque employeur
Travaillez votre marque employeur pour améliorer votre réputation et votre image en tant qu’employeur. Cela facilitera les futures recrutements. Consultez le guide complet réalisé par HelloWorkplace, un média référent dans le domaine du recrutement, pour en savoir plus.
N’oubliez pas, attirer des développeurs talentueux nécessite de la créativité et de la persévérance. Mettez en pratique ces astuces et vous augmenterez vos chances de recruter les meilleurs candidats !
