Pour mieux se connaître professionnellement
Prendre le temps de faire un bilan de compétences peut être une excellente manière de faire une pause dans sa vie professionnelle et de se recentrer sur soi-même. En effet, nous sommes souvent absorbés par nos journées de travail et nous perdons parfois de vue nos objectifs professionnels. Grâce à cet accompagnement, vous pourrez faire le point sur vous-même et mieux vous connaître. Au cours du bilan, vous obtiendrez des réponses aux questions essentielles telles que : suis-je réellement épanoui dans mon travail ? Qu’est-ce qui a du sens pour moi dans ma carrière ? Ai-je besoin de changer quelque chose et si oui, quelles actions puis-je entreprendre pour réaliser ce changement ? Ces entretiens et les tests vous permettront de mieux clarifier votre situation personnelle et professionnelle.
Pour gagner en confiance professionnelle
Dans notre quotidien professionnel, il est souvent difficile de prendre du recul sur nos forces et compétences. Nous avons tendance à nous focaliser sur nos points faibles et à sous-estimer nos qualités. Le bilan de compétences offre un regard objectif sur notre valeur et nos atouts sur le marché du travail. Il met en lumière nos compétences professionnelles et notre savoir-être déterminant. À la fin de ce bilan, nos qualités professionnelles nous apparaîtront comme une évidence, ce qui nous aidera à gagner en confiance et à mieux appréhender notre carrière.
Dans l’optique d’une reconversion professionnelle
Le bilan de compétences est très souvent associé à une volonté de reconversion professionnelle. Après plusieurs années dans le même poste ou secteur, il peut être difficile de se projeter dans une nouvelle carrière. Le bilan permet d’analyser nos expériences passées afin de mieux identifier nos aspirations pour l’avenir. Quelles sont les compétences que nous pouvons transférer d’un métier à un autre ? Quel métier serait en adéquation avec nos aspirations ? Devons-nous suivre une formation pour répondre aux attentes des futurs employeurs ? Les réponses que nous apporte le bilan de compétences nous aident à construire un projet professionnel viable et mesuré, en définissant les grandes lignes directrices ainsi que les actions à entreprendre pour réussir notre reconversion.
Pour changer d’entreprise
Sans nécessairement envisager une reconversion, nous pouvons ressentir le besoin de changer d’environnement de travail. Le bilan de compétences nous permet d’évaluer les avantages et les inconvénients d’un changement d’employeur en faisant un point complet sur notre quotidien professionnel. Il nous donne l’occasion de prendre du recul sur nos frustrations, nos réussites, nos échecs, notre place au sein de l’entreprise et nos relations avec nos collègues et nos managers. Les tests nous permettent également de comparer notre expérience avec d’autres perspectives d’embauche dans le même secteur d’activité. Ce bilan peut s’avérer crucial pour déterminer si nous avons besoin de changer d’entreprise.
Pour trouver sa voie
En sortant d’études, en étant jeune diplômé ou en ayant exploré divers métiers sans trouver notre voie, il est normal d’avoir des difficultés à savoir dans quelle direction aller. Le bilan de compétences joue le rôle d’un “activateur” de carrière en nous permettant d’identifier nos appétences et les compétences demandées dans différents secteurs. Grâce à ce bilan, nous apprenons à nous positionner vis-à-vis d’un métier et à envisager les actions nécessaires pour y accéder. Au fur et à mesure des entretiens, notre projet professionnel devient clair et les objectifs à atteindre sont fixés, qu’il s’agisse de suivre une formation ou d’acquérir de nouvelles expériences. Le bilan de compétences est donc un excellent moyen de trouver sa voie professionnelle.
Pour évoluer vers un poste à responsabilités
Si vous occupez actuellement un poste au sein d’une équipe de production et qu’on vous propose ou qu’un poste de management s’ouvre dans votre entreprise, vous pourriez vous interroger sur vos capacités à relever ce défi. Le bilan de compétences est un outil efficace pour tester votre aptitude à évoluer vers un poste à responsabilités. Grâce à des tests et des questionnaires objectifs, vous pourrez mettre en évidence votre personnalité et votre manière d’appréhender le management. Vous aurez l’occasion d’évaluer votre capacité théorique à diriger, à gérer des conflits, à prendre des initiatives et à remettre en question vos méthodes. Ce passage facultatif mais fortement recommandé est une excellente manière de dissiper vos doutes et de renforcer votre confiance en vos capacités.
Avant de se lancer dans la création d’entreprise
Dans la continuité de l’évaluation de vos aptitudes à prendre des responsabilités, le bilan de compétences constitue un levier intéressant pour les futurs entrepreneurs qui souhaitent concrétiser leur projet de création d’entreprise. L’accompagnement offert permet de mieux connaître son profil entrepreneurial, sa propension à entreprendre, ses points forts et les domaines sur lesquels il est nécessaire de travailler. Parallèlement, il permet de consolider le projet en se familiarisant avec les dispositifs d’aide à la création d’entreprise qui sont abordés lors des entretiens. Cette étape initiale peut être décisive pour mettre en place une activité entrepreneuriale dans les meilleures conditions. La synthèse finale du bilan servira de feuille de route pour les actions à entreprendre afin de garantir le bon développement du projet.
Pour valoriser ses candidatures
Le bilan de compétences est souvent perçu par les employeurs comme un signe de volonté et de détermination, car il est généralement initié de manière proactive. En connaissant mieux vos compétences, vos forces et vos limites, vous affirmerez votre maîtrise de ce que vous êtes et de la valeur que vous apportez au travail. Cela représente un atout majeur lors des entretiens d’embauche. Mentionné sur votre CV et développé lors des entretiens, le bilan de compétences donnera du crédit à vos candidatures et témoignera de votre capacité à vous dépasser. C’est un moyen efficace de montrer que vous êtes capable de fixer des objectifs professionnels, en vous appuyant sur une compréhension approfondie de votre point de départ et des aspirations que vous souhaitez atteindre.
Pour identifier une formation
Quelle que soit la raison pour laquelle vous souhaitez suivre une formation, il est souvent difficile de choisir parmi toutes les possibilités qui s’offrent à vous. Le bilan de compétences constitue une excellente introduction pour identifier la formation qui correspond le mieux à vos besoins. En vous aidant à mieux cerner vos aspirations et les domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer, le bilan vous orientera naturellement vers le parcours de formation adapté. De plus, il vous permettra de déterminer si vous êtes plus adapté à une formation courte ou plus longue, ainsi que le format qui convient le mieux à votre profil. Enfin, il vous guidera vers les dispositifs de financement appropriés à votre situation, en prenant en compte les aspects financiers et les coûts pédagogiques. Si vous êtes dans le flou concernant le choix de formation, le bilan de compétences est exactement ce qu’il vous faut !
Car il est gratuit grâce au CPF !
Enfin, une raison majeure de faire un bilan de compétences est qu’il peut être financé à 100% grâce au Compte Personnel de Formation (CPF). Le CPF est accessible à tous les actifs et permet de cumuler des euros ou des heures de formation exploitables à tout moment de votre carrière. Alors que le coût moyen d’un bilan de compétences sur le marché est de 1 600 €, il est possible de le financer intégralement grâce au CPF. En général, le bilan de compétences nécessite 3 années de travail, consécutives ou non, à temps plein ou à temps partiel. Cette situation concerne un grand nombre d’actifs qui, pour les raisons évoquées précédemment, ne devraient pas hésiter à se lancer dans cette démarche. Le cabinet ABACUS peut vous conseiller sur l’intérêt d’un bilan de compétences pour vous, vous aider à monter votre dossier de financement et vous mettre en relation avec un consultant compétent.
