Le bilan de compétences est de plus en plus populaire auprès des travailleurs du secteur privé et public qui souhaitent faire le point sur leur carrière. Mais qu’est-ce qui se cache réellement derrière cet accompagnement en gestion de carrière ? Et quelles sont les raisons qui devraient nous inciter à nous lancer dans cette aventure ? Voici 10 bonnes raisons de faire un bilan de compétences pendant votre carrière.
Pour Mieux Se Connaître Professionnellement
Faire un bilan de compétences est une excellente façon de prendre du temps pour soi et faire une pause dans sa vie professionnelle. En effet, nous avons souvent tendance à enchaîner notre travail sans réfléchir à l’essentiel. Ce processus d’accompagnement permet de faire un point sur soi-même et de mieux se connaître professionnellement. Au cours du bilan, vous pourrez répondre à des questions essentielles telles que : suis-je heureux dans mon travail ? Qu’est-ce qui est important pour moi dans ma profession ? Dois-je entreprendre des changements et si oui, lesquels ?
Pour Gagner en Confiance Professionnelle
Au quotidien, il est souvent difficile de prendre du recul et de reconnaître nos forces et nos compétences. Le bilan de compétences permet d’avoir un regard objectif sur ce qui fait notre valeur sur le marché du travail. Quelles sont nos compétences ? En quoi notre savoir-être professionnel est-il déterminant ? Quelles sont nos réussites, même les plus petites ? Le bilan nous aide à prendre conscience de notre valeur professionnelle et à gagner en confiance pour mieux appréhender notre carrière.
Dans l’Optique de se Reconvertir
Le bilan de compétences est particulièrement médiatisé pour sa capacité à aider les personnes qui souhaitent changer de métier ou de secteur d’activité. Il permet de tirer au clair le présent à partir des expériences passées et de mieux identifier un projet professionnel futur. Quelles sont les compétences transférables d’un métier à un autre ? Quel métier correspond à nos aspirations ? Devons-nous suivre une formation ? Le bilan de compétences permet de construire un projet professionnel viable et de mettre en place les actions nécessaires pour réussir sa reconversion.
Pour Changer d’Entreprise
Il peut arriver que l’on ressente le besoin de changer d’environnement de travail sans pour autant vouloir se reconvertir. Le bilan de compétences permet d’évaluer les avantages et les inconvénients d’un changement d’employeur en faisant un point complet sur notre quotidien professionnel. Il nous permet également de comparer notre expérience avec d’autres perspectives d’embauche dans le même secteur d’activité. C’est une étape cruciale pour déterminer si un changement d’entreprise est nécessaire.
Avec pour Objectif de Trouver sa Voie
Pour les jeunes diplômés qui cherchent encore leur voie ou pour ceux qui ont déjà eu plusieurs expériences professionnelles sans trouver leur épanouissement, le bilan de compétences est un excellent moyen d’identifier ses appétences et de se positionner vis-à-vis d’un métier. Le bilan permet de se projeter dans les actions nécessaires pour atteindre ses objectifs professionnels.
Pour Évoluer vers un Poste à Responsabilités
Si vous êtes en transition vers un poste à responsabilités, le bilan de compétences peut être très bénéfique pour évaluer votre capacité à gérer des équipes et à prendre des décisions. Il vous permettra d’identifier vos traits de personnalité et votre manière d’appréhender le management. Cela vous aidera à mieux vous positionner et à saisir les opportunités de carrière qui s’offrent à vous.
Avant un Projet de Création d’Entreprise
Le bilan de compétences est également un outil précieux pour les futurs entrepreneurs. Il permet d’en savoir plus sur son profil entrepreneurial, ses forces et ses points faibles, tout en consolidant son projet de création d’entreprise. C’est un point de départ essentiel pour réussir la création d’une entreprise dans les meilleures conditions.
Pour Donner du Crédit à ses Candidatures
Faire mention d’un bilan de compétences sur votre CV et lors d’entretiens d’embauche démontre votre volonté et votre détermination. Cela montre que vous avez une connaissance approfondie de vos compétences et de la valeur que vous apportez au travail. C’est un excellent moyen d’affirmer votre capacité à vous fixer des objectifs professionnels et à les atteindre.
Pour Identifier une Formation
Pour ceux qui cherchent à approfondir leurs compétences ou à se reconvertir, choisir une formation peut être une tâche difficile. Le bilan de compétences facilite cette démarche en identifiant les aspirations et les axes d’amélioration de chaque individu. Il permet de déterminer le type de formation adaptée à votre profil, ainsi que les dispositifs de financement correspondants à votre situation.
Car il est Gratuit avec le CPF !
Enfin, la dernière raison – et non la moindre – de faire un bilan de compétences est que cela peut être entièrement financé par le CPF (Compte Personnel de Formation). Le CPF est disponible pour tous les actifs et permet de financer des heures ou des formations. Le bilan de compétences, d’une valeur moyenne de 1 600 € sur le marché, peut donc être totalement pris en charge. Autant en profiter !
N’hésitez pas à vous lancer dans l’aventure du bilan de compétences pour faire le point sur votre carrière et vous donner toutes les chances de réussir vos objectifs professionnels !
