A l’ère du numérique, le défi actuel des recruteurs est de rendre leurs offres d’emploi attrayantes. L’annonce de recrutement a traversé les époques et a su s’adapter aux journaux, panneaux d’affichage, puis au web. Aujourd’hui, elle est devenue indispensable pour attirer de nouveaux collaborateurs. Cependant, avec la digitalisation des processus de recrutement et l’utilisation de nombreux supports de communication tels que les jobboards et les réseaux sociaux, la concurrence est devenue féroce. En moyenne, en 2019, 658 100 offres d’emploi ont été diffusées chaque mois sur Pôle emploi. Soit environ 21 580 offres par jour !
1. Valorisez votre entreprise
Pour rendre votre offre d’emploi attractive, il est essentiel de soigner la présentation de votre entreprise. Vous n’avez pas besoin d’avoir une salle de sport ou d’offrir des massages gratuits à tous vos collaborateurs. En revanche, mettez en avant les valeurs de votre entreprise et l’atmosphère agréable qui y règne. Les candidats souhaitent travailler dans un environnement qui correspond à leurs attentes. Pour cela, interrogez vos collaborateurs pour connaître ce qui les a attirés vers votre entreprise. Ces témoignages vous aideront à orienter le contenu de votre offre d’emploi et à attirer les talents. Veillez néanmoins à rester transparent et ne pas embellir la réalité.
2. Soyez créatif dans la description du poste
Une fois que les candidats connaissent mieux votre entreprise, il est important de les convaincre de postuler en rendant le poste attrayant. Utilisez des astuces simples qui fonctionnent :
- Intégrez une vidéo témoignage d’un collaborateur qui évolue dans le même poste ou un poste similaire. Cela permet au candidat de se projeter et d’imaginer son futur quotidien dans votre entreprise.
- Mettez en avant les opportunités et avantages offerts par le poste et l’entreprise. Les candidats sont intéressés par des perspectives d’évolution et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- Utilisez un ton original dans la description du poste pour vous démarquer de la concurrence. L’ambiance de travail est un critère important pour les futurs collaborateurs. Une description humoristique donnera une image dynamique et chaleureuse de votre entreprise.
N’hésitez pas à ajouter des photos des locaux, de l’équipe et des événements pour renforcer l’attractivité de votre offre. Si vous publiez de nombreuses offres, pensez à utiliser un outil de recrutement pour gagner du temps et retrouver facilement les descriptions utilisées précédemment.
3. Proposez un parcours de candidature original
Pour susciter l’intérêt des candidats, proposez un parcours de candidature moderne et original. Chez Altagile par exemple, le recrutement se base en grande partie sur la personnalité du candidat, évaluée à l’aide d’un test de personnalité. Il existe de nombreuses façons de rendre le parcours de candidature unique :
- Assurez-vous que l’expérience du candidat est optimale. Chaque candidat doit recevoir une réponse, quelle que soit l’issue de sa candidature.
- Utilisez un site carrière qui regroupe toutes les informations sur votre entreprise, les offres d’emploi, des vidéos et des témoignages. C’est une source d’informations essentielle pour les candidats.
- Équipez-vous d’un logiciel de recrutement tel que Softy, qui gère toutes les étapes du parcours de candidature et offre des outils d’évaluation et d’entretien vidéo différé.
En utilisant ces astuces et en adaptant vos offres d’emploi à votre entreprise, vous attirerez les meilleurs talents et renforcerez votre réputation auprès des candidats. Et vous, quelles sont vos astuces pour rendre vos offres d’emploi attractives ?
