Astuce 1 – Sensibiliser les ressources humaines au handicap
Les préjugés tenaces des recruteurs sur le handicap sont l’un des principaux obstacles à l’intégration des personnes handicapées dans le monde du travail. Des études, notamment celle de l’Agefiph, démontrent que les responsables des ressources humaines ont souvent des craintes infondées concernant l’emploi de personnes handicapées : pensant que cela coûterait trop cher, qu’ils seraient improductifs ou encore qu’il y aurait des barrières légales. Pourtant, la plupart de ces stéréotypes sont erronés. Par exemple, recruter une personne handicapée ne nécessite pas systématiquement des aménagements majeurs, car seulement 2% des personnes handicapées sont en fauteuil roulant. De plus, la productivité d’une personne ne dépend pas de son handicap, mais plutôt de sa formation, de son intégration dans l’équipe et de sa détermination. Certaines entreprises, comme Microsoft, ont même constaté que les équipes intégrant des personnes handicapées étaient plus productives que les autres. Il est donc essentiel de former les ressources humaines pour combattre ces préjugés. Consultez le guide publié par l’Agefiph à ce sujet pour en savoir plus.
Astuce 2 – Collaborer avec les secteurs protégés et adaptés
L’intégration des personnes handicapées dans le monde du travail ne se limite pas au recrutement, il est également important de faire travailler les entreprises qui les intègrent. Connaissez-vous les entreprises adaptées et les ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail) ? Ces structures sont spécialisées dans l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Elles offrent une multitude de services aux entreprises de tous secteurs. Ces partenariats fonctionnent très bien et 98% des entreprises ayant travaillé avec des entreprises des secteurs adaptés et protégés se disent satisfaites de leur collaboration. Travailler avec ces structures est une façon de soutenir l’emploi et l’intégration des personnes handicapées. De plus, cela permet aux entreprises de remplir en partie leur obligation légale d’emploi de personnes handicapées. C’est donc une double opportunité : soutenir des entreprises compétitives tout en favorisant l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Une autre option importante est de travailler avec des travailleurs indépendants handicapés, ce qui permet de résoudre certaines difficultés d’accès à l’emploi, telles que la mobilité ou l’accessibilité.
Astuce 3 – Adapter les espaces de travail au handicap
L’aménagement des espaces de travail est souvent perçu comme un obstacle à l’intégration des personnes handicapées. Cependant, il est important de noter que, pour certaines entreprises, l’accessibilité des locaux est obligatoire, même sans recruter de travailleur handicapé. Autant en profiter pour rendre l’ensemble de l’espace accessible à tous. De plus, les coûts d’aménagement sont souvent surestimés par les managers ou chefs d’entreprises. L’Agefiph et d’autres études ont démontré que ces coûts sont en réalité bien inférieurs aux bénéfices qu’ils permettent d’obtenir en termes d’emploi inclusif, de diversification des équipes et de productivité. Aménager les locaux de manière ergonomique profite non seulement aux personnes handicapées, mais également à l’ensemble des employés qui en retirent des avantages en termes de confort et donc de productivité. La priorité est de bien définir le poste et les missions de la personne handicapée pour bâtir un environnement de travail adapté qui ne constitue pas un frein à l’accomplissement efficace des tâches.
Astuce 4 – Former les managers sur le handicap
Tout comme les ressources humaines, le management est souvent freiné par des préjugés concernant le handicap. Beaucoup de managers ont une opinion négative de l’emploi de personnes handicapées, souvent en raison d’expériences passées négatives. Cependant, il est important de souligner que ces mauvaises expériences sont souvent le résultat d’une mauvaise gestion du recrutement. Si les espaces de travail n’ont pas été correctement aménagés, si le contact avec les équipes n’est pas établi, si l’entreprise ne fournit pas les outils et la flexibilité nécessaires, il est difficile d’espérer un recrutement réussi. Une formation est donc nécessaire pour aider les managers à surmonter leurs préjugés et à gérer au mieux l’intégration des personnes handicapées dans leurs équipes. L’étude de l’Agefiph démontre que plus un manager est confronté au travail avec des personnes handicapées, plus son opinion sur l’intégration du handicap dans l’entreprise devient positive. Cela prouve qu’en prenant le temps de se confronter à la réalité et d’établir des relations humaines, nous pouvons faire avancer les choses dans la bonne direction.
Astuce 5 – Investir dans la formation des personnes handicapées
Le manque de formation est l’un des principaux obstacles à l’intégration des personnes handicapées dans le monde du travail. En effet, 77% des personnes handicapées n’ont pas le baccalauréat. Cependant, ce manque de formation n’est pas dû à un manque de motivation ou de compétences, mais plutôt à un manque d’accessibilité de l’éducation pour les personnes handicapées. Les entreprises peuvent jouer un rôle crucial dans la résolution de ce problème. Puisqu’elles sont les débouchés des universités, des écoles et d’autres programmes de formation, elles ont le devoir (et l’intérêt) de veiller à ce que la formation réponde aux besoins des personnes handicapées. En investissant dans des programmes de formation spécialisés ou en aidant les établissements à proposer des programmes adaptés et accessibles aux personnes handicapées, les entreprises peuvent jouer un rôle clé dans le développement d’un circuit de formation plus efficace. L’alternance et l’apprentissage sont des moyens d’y parvenir, mais la formation continue est également essentielle. En proposant des formations adaptées aux personnes handicapées, vous contribuez à leur intégration professionnelle.
