Le 14 novembre 2022 marquera le début de la 26ème édition de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. C’est l’occasion idéale pour sensibiliser vos collaborateurs à ce sujet au sein de votre entreprise. Si vous n’avez encore rien prévu, pas de panique ! Amandine Pillot, experte en politique handicap, nous livre quelques idées dans cet article.
Pourquoi Sensibiliser au Handicap en Entreprise ?
Sensibiliser vos équipes au handicap a de multiples avantages. Tout d’abord, cela permet de rendre votre entreprise plus inclusive et accueillante envers les personnes en situation de handicap. Ensuite, cela peut générer de nouvelles reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) en interne. En effet, de nombreux collaborateurs préfèrent cacher leur handicap par peur de discrimination ou par méconnaissance de leurs droits. Sensibiliser votre entreprise au handicap peut également avoir un avantage financier, puisque certaines actions de sensibilisation peuvent être déductibles de votre contribution Agefiph.
Avant de présenter les idées, il est important de rappeler qu’une politique handicap réussie passe par l’engagement de la direction et la formation des managers à un management inclusif.
1. Mener une Campagne de Communication Interne
Pour faire passer les informations essentielles, vous pouvez organiser une campagne de communication interne. Utilisez des affiches, des articles dans la newsletter de l’entreprise ou d’autres outils de communication interne pour aborder des sujets tels que “Qui peut être reconnu handicapé ?”, “Comment se fait-on reconnaître ?” ou “Comment se comporter avec un collègue en situation de handicap ?”.
2. Mettre en Place des Activités Ludiques : Quiz, Escape-Game, Challenges…
Pour briser les préjugés et libérer la parole, optez pour des activités ludiques telles que des quiz, des escape-games ou d’autres challenges. Ces solutions sont disponibles en présentiel ainsi qu’en distanciel.
3. Faire des Mises en Situation
Pour marquer les esprits et faire bouger les lignes, proposez des mises en situation. Par exemple, organisez une expérience “dans le noir”, un “café du silence”, un rallye en fauteuil roulant ou des simulations de troubles tels que la dyslexie, l’aphasie ou l’atrophie de la main.
4. Offrir des Goodies avec du Sens
En complément, offrez des petits objets qui véhiculent des valeurs d’inclusion et de diversité. Par exemple, un dé à jouer rond, un porte-clé en braille ou un stylo ergonomique peuvent être des cadeaux significatifs pour vos collaborateurs.
5. Opter pour le Parasport
Une dernière excellente façon de parler des handicaps et de dédramatiser est de mettre en avant le parasport. Programmez des démonstrations de cécifoot ou de rugby fauteuil, et invitez des champions paralympiques à partager leurs témoignages.
Il existe de nombreuses actions de sensibilisation disponibles, adaptées à tous les budgets et en accord avec la culture de votre entreprise. Vous pouvez trouver les solutions qui vous conviennent en effectuant une recherche sur internet, en demandant des recommandations ou en parcourant LinkedIn.
💡 Le conseil de la rédac : la semaine du handicap est un moment privilégié pour sensibiliser en interne, mais n’oubliez pas d’organiser régulièrement ce type d’actions tout au long de l’année. Si vous avez besoin d’aide pour organiser votre communication interne, n’hésitez pas à télécharger gratuitement notre modèle de calendrier d’animation interne.
