La marque employeur joue un rôle clé dans le domaine des ressources humaines. Elle est essentielle à toutes les étapes de la vie professionnelle des employés. Cependant, la réputation de votre entreprise ne compte pas seulement pour attirer et retenir les employés, elle est également cruciale pour le succès global de votre entreprise. Dans cet article, nous vous révélons les 5 raisons pour lesquelles vous devriez développer la marque employeur de votre entreprise.
1. Véhiculer les valeurs de votre entreprise
La marque employeur reflète l’image que votre entreprise souhaite projeter auprès du monde. À une époque où l’information se propage instantanément, il est essentiel de maîtriser ce qui se dit sur votre entreprise, notamment sa réputation en ligne, pour assurer votre positionnement sur le marché, votre crédibilité et votre fiabilité.
Il est donc primordial de communiquer de manière efficace avec une marque employeur forte afin de véhiculer les valeurs de votre entreprise. Cela passe par la définition d’un message clair, en développant votre logo, en choisissant votre proposition de valeur unique et en définissant la culture de votre entreprise à travers une histoire qui résonne auprès de votre public cible. Il est également essentiel de communiquer correctement ce message sur tous les canaux, en particulier en ligne sur les réseaux sociaux et votre site web.
2. Attirer de nouveaux talents
La marque employeur est la clé pour attirer de nouveaux talents. Il ne suffit plus de trouver le candidat idéal et de lui offrir un salaire compétitif. En tant qu’employeur, vous devez également communiquer avec le candidat et lui faire comprendre ce que votre entreprise représente et en quoi son adhésion lui sera bénéfique.
L’objectif principal est de construire une marque employeur solide qui durera suffisamment longtemps pour montrer aux futurs employés comment votre entreprise peut améliorer leur vie.
3. Réussir l’intégration des nouveaux employés
Si une étape ne doit pas être négligée, c’est bien celle de l’intégration des nouveaux employés ! La première impression doit être excellente pour que les nouveaux collaborateurs se sentent bien accueillis et s’impliquent pleinement dans leur poste. Travailler la marque employeur lors de cette étape permet d’intégrer les nouveaux employés dans les meilleures conditions possibles et de leur donner envie de rester dans l’entreprise.
En intégrant la marque employeur dans votre stratégie RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises), vous participez activement à l’amélioration de la qualité de vie au travail et au sentiment d’appartenance à l’entreprise.
4. Fidéliser vos équipes
Si vous souhaitez conserver les talents intéressés par votre entreprise, vous devez investir du temps dans le développement de votre marque employeur. En effet, plus votre marque employeur est développée, plus le sentiment d’appartenance à l’entreprise est fort.
Une marque employeur positive augmente la probabilité que les employés restent dans l’entreprise. Elle favorise la collaboration au sein de l’équipe et stimule l’innovation dans la production. Les collaborateurs plus fidèles sont prêts à se surpasser pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
5. Se différencier de la concurrence
La marque employeur est un élément important de la stratégie commerciale de votre entreprise car elle vous confère un avantage concurrentiel sur le marché. Elle vous permet de vous différencier et de vous faire connaître autrement. Elle offre de la visibilité et une meilleure image auprès de vos parties prenantes (clients, investisseurs, partenaires, etc.).
Enfin, dernier point mais non des moindres : une marque employeur développée peut également être utile pour vos recrutements en valorisant les métiers en tension et en donnant plus de visibilité aux offres d’emploi associées.
Saviez-vous que plus de 8 employés sur 10 seraient prêts à quitter leur entreprise actuelle pour une entreprise bénéficiant d’une excellente réputation ? Vous comprenez alors toute l’importance de chouchouter votre marque employeur !
L’équipe d’Aquantis
