LinkedIn est devenu un outil indispensable pour les recruteurs à la recherche de talents. Cependant, trouver les bons candidats peut parfois sembler être un défi, étant donné le nombre de personnes présentes sur la plateforme. Alors comment faire pour trouver la perle rare parmi tous ces profils ? Aujourd’hui, je vous livre 7 astuces pour un sourçage efficace sur LinkedIn.
Soignez votre profil et votre page entreprise
Avant de rechercher et de contacter les candidats, il est essentiel d’avoir un profil LinkedIn complet et actif. Votre profil doit être attrayant et mis à jour régulièrement. N’oubliez aucune catégorie : formation, expérience, introduction. L’objectif est que votre entreprise et votre rôle soient facilement identifiables. Ajoutez également une photo professionnelle pour plus de sérieux.
Créez également une page entreprise pour votre société. Celle-ci doit représenter votre marque employeur de manière attractive et fidèle à votre ADN. Entretenez-la en publiant régulièrement des événements internes et en mettant en avant vos salariés. Utilisez au maximum le format vidéo pour vous démarquer.
Construisez un réseau de candidats
Pour recruter efficacement, il est important de développer un réseau de candidats. Plus vous avez de relations, plus votre profil LinkedIn sera crédible. Demandez systématiquement une connexion avec les candidats cibles et indiquez clairement votre rôle de recruteur dans votre profil. N’hésitez pas à faire du volume, tous les contacts sont bons à prendre.
Interagissez avec vos candidats
Construire une relation durable avec vos candidats garantit un recrutement efficace sur le long terme. Relayez les offres d’emploi de votre entreprise et partagez des activités et des photos de la vie quotidienne de vos salariés. Chaque interaction contribue à développer votre marque employeur et à attirer les candidats idéaux.
Ciblez les bons mots-clés
Les mots-clés sont essentiels pour trouver le candidat idéal sur LinkedIn. Utilisez des expressions exactes, des abréviations, des synonymes et des déclinaisons pour affiner votre recherche. Soyez précis dans vos critères pour obtenir les meilleurs résultats.
Utilisez la logique booléenne
Les opérateurs booléens sont vos meilleurs alliés pour une recherche efficace sur LinkedIn. Utilisez des guillemets pour une expression exacte, le “AND” pour associer deux critères différents, le “OR” pour élargir la recherche, et le “NOT” pour exclure certains mots.
Soignez votre approche
Une approche soignée est primordiale pour attirer les candidats. Prenez le temps de rédiger un message personnalisé dans lequel vous vous présentez. Soyez précis dans votre proposition en expliquant en quoi le profil du candidat correspond à l’entreprise et au poste proposé.
Utilisez les InMails
Si le candidat que vous recherchez ne souhaite pas entrer en contact avec vous, les InMails sont la solution. En investissant dans un compte payant, vous pouvez envoyer des messages à des personnes qui ne font pas partie de votre réseau. Rédigez un message attractif pour accrocher votre cible.
Maintenant, vous avez toutes les armes pour commencer un sourçage de qualité sur LinkedIn. Et si vous avez besoin d’aide, nos experts seront ravis de vous assister !
