Le ticket restaurant, également appelé titre restaurant ou ticket-repas est un dispositif prévu par la loi permettant aux salariés d’une entreprise privée qui ne bénéficient pas sur leur lieu de travail d’une cantine ou d’un local de restauration de prendre leur déjeuner à l’extérieur de l’entreprise à des conditions avantageuses. Mais savez-vous à partir de combien de salariés une entreprise peut mettre en place les tickets restaurant ? Découvrez tout ce que vous devez savoir sur ce sujet !
Comment mettre en place des tickets restaurant
La mise en place de tickets restaurant au sein d’une entreprise n’est pas soumise à des conditions de taille, d’activité ou de statut juridique. De ce fait, toute entreprise, que ce soit une SARL, une SCI, une SA, que son activité concerne le transport, l’agroalimentaire ou autres, est en mesure d’accorder des tickets restaurant à ses employés du moment qu’elle emploie au moins 1 salarié. Ce dispositif concerne tous les employés, quel que soit leur statut dans l’entreprise. La mise en place d’un tel dispositif n’est pas une obligation mais représente un avantage conséquent pour les salariés. Il est important de mentionner que si l’entreprise dispose déjà d’un local de restauration, elle n’est pas tenue d’accorder des tickets restaurant. Le principe d’équité doit être respecté : si l’employeur accorde un ticket-repas à un employé, il doit le faire pour tous les salariés, sauf pour les employés à temps partiel dont les horaires de travail ne coïncident pas avec les heures de repas. Le ticket-repas est attribué par jour travaillé et uniquement si le repas est compris dans l’horaire de travail. Ainsi, en cas d’absence, quelle qu’en soit la raison, aucun ticket ne sera attribué.
Tickets restaurant : comment ça fonctionne ?
Pour mettre en place les tickets restaurant, l’entreprise va acheter des titres restaurant auprès d’un organisme spécialisé qui les vend à l’employeur en échange de commissions. Les sociétés qui émettent ces titres sont inscrites sur une liste disponible sur le site de la Commission Nationale des Titres Restaurant. Les titres sont ensuite distribués aux salariés. L’employeur est tenu de prendre en charge au moins la moitié de la valeur des titres de repas, le reste étant à la charge des employés prélevé directement sur leur paie ou réglé régulièrement à l’entreprise. Les titres restaurant se présentent généralement sous forme papier, mais depuis avril 2014, il est possible de les émettre sous une forme dématérialisée, tels que des cartes rechargeables ou des applications mobiles. Le choix du mode d’émission revient à l’employeur.
Tickets-repas : quels avantages ?
Mettre en place des tickets restaurants présente des avantages tant pour les entreprises que pour les salariés. Pour les entreprises, il s’agit d’un moyen plus simple d’accorder des avantages à leurs employés. En effet, il suffit d’acheter les titres et de les distribuer aux employés, au lieu de solliciter les services d’un restaurateur et de créer un espace de restauration dans l’enceinte de l’entreprise. De plus, cela leur permet d’être exemptées de charges sociales. D’un point de vue managérial, le ticket-repas permet à l’entreprise de répondre aux besoins de restauration des salariés tout en constituant un complément de revenu, ce qui motive les salariés.
Par ailleurs, les salariés bénéficient également de nombreux avantages grâce à la mise en place des tickets restaurant. En effet, ces avantages constituent un complément de revenu non imposable. Avec un ticket-repas, l’employé peut bénéficier d’un repas à midi sans avoir à supporter tous les coûts. De plus, les titres repas offrent un large choix de restaurants, car de nombreux établissements les acceptent.
Mettre en place des tickets restaurant est un avantage majeur pour les salariés, peu importe la taille de l’entreprise. Alors, si vous ne bénéficiez pas encore de ce dispositif, n’hésitez pas à en parler à votre employeur pour améliorer vos conditions de repas au quotidien !
