Chacun d’entre nous ressent, à un moment donné de sa vie professionnelle, le besoin de faire le point sur son parcours et ses aspirations futures, surtout lorsqu’il souhaite se réorienter professionnellement. Cette démarche est adaptée à toute personne désirant connaître sa situation professionnelle actuelle, évaluer ses compétences et se situer sur le marché du travail. Mais à qui s’adresser pour réaliser ce bilan de compétences ?
Bilan de compétences pour les salariés
Réalisation du bilan durant le temps de travail
Lorsqu’un salarié souhaite réaliser un bilan de compétences pendant son temps de travail, il doit obligatoirement adresser une demande écrite à son employeur, en précisant la date, la durée et le nom de l’organisme choisi, 60 jours à l’avance. L’employeur dispose ensuite de 30 jours pour approuver ou refuser cette demande. Il est important de souligner que le choix de l’organisme avec lequel vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences est libre. Ce dernier peut être financé par le CPF (Compte Personnel de Formation) ou par le Plan de Développement des Compétences de l’entreprise. Il est donc fortement recommandé de bien se renseigner sur le professionnel qui vous accompagnera dans cette démarche.
Réalisation du bilan en dehors du temps de travail
Lorsqu’un salarié souhaite réaliser un bilan de compétences en dehors de son temps de travail, il n’est pas tenu de prévenir son employeur. Il peut s’adresser directement à son OPCO (Opérateur de Compétences).
Bilan de compétences pour les demandeurs d’emploi
Les personnes au chômage doivent faire une demande auprès de leur conseiller référent à Pôle Emploi. Que le demandeur d’emploi soit indemnisé ou non, son financement peut être entièrement pris en charge par Pôle Emploi. Toutefois, Pôle Emploi se réserve le droit de refuser cette prise en charge et de rediriger le candidat vers d’autres actions telles que :
- Le CEP (conseil en évolution professionnelle) ;
- L’ECCP (évaluation des compétences et capacités professionnelles) ;
- La PMSMP (période de mise en situation en milieu professionnel).
Le demandeur d’emploi peut également choisir d’utiliser son CPF.
Bilan de compétences pour les fonctionnaires
Les agents de la fonction publique d’État peuvent bénéficier d’un congé rémunéré de 24 heures pour réaliser un bilan de compétences, même si celui-ci n’est pas pris en charge par l’administration. L’agent doit faire une demande à sa hiérarchie, qui dispose de 2 mois pour y répondre et doit motiver son refus. L’administration peut prendre en charge l’ensemble des frais liés au bilan de compétences.
Bilan de compétences pour les indépendants
En tant qu’indépendant, travailleur libéral, chef d’entreprise, conjoint collaborateur ou associé, vous pouvez également réaliser un bilan de compétences en mobilisant votre CPF. Cependant, il est important de noter que toutes les formations ne seront pas accessibles. Vous devrez donc vous rapprocher de l’organisme compétent en matière de formation et de financement afin de vérifier les possibilités de prise en charge financière.
Il convient également de mentionner que les chefs d’entreprise peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt sous certaines conditions lorsqu’ils souhaitent réaliser un bilan de compétences.
Faire le point sur ses compétences, ses ambitions et son avenir professionnel est une étape essentielle pour se diriger vers un futur épanouissant et satisfaisant. À vous de choisir l’organisme qui vous accompagnera dans cette démarche et de profiter de toutes les opportunités qui s’offrent à vous !
