Un bilan de compétences est un outil essentiel inscrit dans le Code du travail. Il vous permet de déterminer vos motivations, de définir un projet professionnel et de répondre aux exigences du marché du travail. C’est souvent dans le cadre d’une reconversion professionnelle que l’on réalise ce bilan. Mes Allocs vous explique tout en détail sur l’importance de ce dispositif.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences vous offre la possibilité de faire le point sur votre vie professionnelle et personnelle, ainsi que sur vos compétences et motivations. Réalisé généralement dans un organisme paritaire ou un centre de bilan, il peut être demandé tant par les salariés que par les demandeurs d’emploi.
- les salariés du secteur privé,
- les demandeurs d’emploi (via Pôle Emploi, l’APEC ou Cap emploi),
- les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.), selon des textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Les raisons qui peuvent vous pousser à réaliser un bilan de compétences sont nombreuses. Vous pourrez bénéficier de l’avis d’un spécialiste sur vos compétences professionnelles et personnelles, tout en :
- prenant du recul sur votre situation professionnelle pour la débloquer, la relancer ou simplement la conforter,
- réfléchissant à vos envies et à votre avenir,
- développant votre confiance en vous grâce à une meilleure connaissance et acceptation de vos forces et faiblesses,
- découvrant de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives professionnelles,
- prenant en main votre carrière et anticipant son évolution sans la subir ni vous laisser surprendre,
- vous épanouissant au travail grâce à un projet professionnel concret et un plan d’action précis.
Quelle est la durée d’un bilan ?
Un bilan de compétences peut durer au maximum 24 heures, avec des séances de 2 ou 3 heures réparties sur plusieurs semaines.
La phase préliminaire consiste à expliquer votre démarche, vos attentes et à définir les objectifs avec le consultant responsable de votre formation. Les séances suivantes vous permettront de répertorier vos compétences, aptitudes professionnelles, motivations et intérêts personnels. Il est préférable d’espacer ces séances pour vous laisser le temps de réfléchir et d’analyser votre situation avec le recul nécessaire.
Vient ensuite la phase de conclusion, où un document synthèse vous sera remis. Ce document relatera et analysera vos compétences, en y ajoutant les moyens à mettre en œuvre pour réaliser votre projet professionnel (formations, méthodes, planning, etc.). Grâce à ce bilan, vous aurez une vision globale de ce que vos compétences vous permettent d’accomplir.
Quel est le prix d’un bilan de compétences ?
Le prix d’un bilan de compétences varie généralement entre 1 500 et 2 000 € HT. Toutefois, il existe différentes possibilités de financement, comme le CPF (Compte Personnel de Formation), par exemple.
Depuis le 1er janvier 2017, il est possible de financer son bilan de compétences grâce à ses heures CPF. Pour monter un dossier de formation, il suffit de se connecter à son compte sur le site moncompteformation.gouv.fr.
Comment financer son bilan de compétences ?
Les salariés peuvent financer leur bilan de compétences :
- dans le cadre du plan de formation de leur entreprise (à l’initiative de l’employeur, avec l’accord du salarié),
- en prenant un congé de bilan de compétences (à l’initiative du salarié, avec maintien de la rémunération si le bilan est effectué pendant le temps de travail),
- en activant leur Compte Personnel de Formation (CPF), qui comprend désormais le reliquat d’heures de DIF (Droit Individuel à la Formation) à utiliser avant 2020, ainsi que les nouveaux droits acquis depuis 2015.
Les demandeurs d’emploi peuvent financer leur bilan de compétences :
Grâce à Pôle Emploi, qui propose et gère des Bilans de Compétences approfondis (BCA). Sur prescription de leur conseiller Pôle Emploi, ils peuvent bénéficier de cette prestation en partenariat avec des organismes de formation et des cabinets de bilan de compétences, afin de construire, réorienter ou confirmer leur projet de retour à l’emploi.
