Dans le cadre de son engagement en faveur du développement durable, Veolia Eau d’Île-de-France encourage désormais ses 1 400 employés à opter pour des modes de transport écoresponsables qui ont le moins d’impact possible sur l’environnement. Cependant, aucune contrainte n’est imposée quant au choix du moyen de transport.
En tant qu’opérateur de l’eau en Île-de-France, Veolia Eau d’Île-de-France considère qu’il a une responsabilité envers le service public en favorisant les modes de déplacement doux, c’est-à-dire décarbonés, afin de réduire les émissions de gaz à effet de serre. Cédric Feliers, Directeur du Service Développement Durable et Prospective chez Veolia Eau d’Île-de-France, explique : “Nous cherchons à rapprocher les collaborateurs de leur lieu de travail, mais cela n’est pas toujours possible dans notre domaine. Cependant, réduire les trajets fait clairement partie des possibilités.”
Des solutions adaptées aux réalités de l’entreprise
Il est évident que certains modes de déplacement sont impossibles compte tenu des contraintes liées à l’activité de l’entreprise. Par exemple, le télétravail n’est pas une option pour les métiers nécessitant une présence physique sur site. Cependant, Veolia Eau d’Île-de-France propose des solutions adaptées en fonction des observations des collaborateurs.
L’entreprise encourage en premier lieu l’utilisation des transports en commun en remboursant intégralement le Pass Navigo. En l’absence de cette option, Veolia Eau d’Île-de-France encourage ses employés à adopter des moyens de transport écologiques tels que le vélo, la trottinette ou même la marche à pied. Le covoiturage est également une alternative intéressante, car il permet de réduire l’empreinte carbone en fonction du nombre de passagers.
Un forfait pour une mobilité durable
Face à la réalité selon laquelle plus de 50% des employés utilisent leur véhicule personnel pour se rendre au travail, Veolia Eau d’Île-de-France propose un Forfait Mobilité Durable. Ce forfait est une indemnité annuelle versée aux employés utilisant des modes de transport alternatifs aux véhicules individuels pour leurs déplacements domicile-travail. Selon Cédric Feliers, le montant alloué est de 400 euros la première année, puis de 250 euros les années suivantes. Cette somme peut être utilisée par exemple pour financer la location d’un vélo, l’achat d’un casque ou d’une trottinette. Les employés n’ont qu’à fournir une preuve des frais engagés ou une attestation d’utilisation d’un moyen de transport doux.
Des partenariats stratégiques avec des experts de la mobilité
Veolia Eau d’Île-de-France a établi des partenariats stratégiques avec deux entreprises françaises pour répondre à d’autres besoins identifiés lors d’un sondage. Pour encourager le passage à la voiture électrique, Veolia a négocié avec ALD Automotive, spécialiste de la location longue durée de flottes automobiles, une tarification spécifique. De plus, l’entreprise met à disposition de tous ses employés l’application Klaxit pour le covoiturage quotidien en Île-de-France, favorisant ainsi la réduction de l’empreinte carbone et la cohésion au sein de l’entreprise.
Diversifier les solutions pour un changement durable
Les employés qui le souhaitent peuvent également suivre une formation à l’éco-conduite, suivie d’un défi qui permettra de financer le permis de conduire d’une personne en situation de précarité en partenariat avec l’association Wimoov. De plus, dès cet été, des infrastructures telles que des bornes de recharge électrique pour les véhicules et les vélos, ainsi que des abris vélos, seront mises en place sur les sites de l’entreprise. Enfin, depuis début mai, quatre triporteurs sont disponibles sur le site de Méry-sur-Oise.
Avec la diversité des solutions qu’elle propose, le plan de mobilité mis en œuvre par Veolia Eau d’Île-de-France arrive à point nommé. Il y a une urgence climatique qui nécessite une action immédiate en faveur d’une mobilité décarbonée et, en même temps, les pénuries de carburant et l’augmentation des prix remettent en question les déplacements en véhicule thermique. Cela est vrai pour les particuliers, mais aussi pour les entreprises qui possèdent ce type de véhicules. C’est pourquoi il est de l’intérêt direct des entreprises de prendre des mesures et de favoriser le changement.
