La planète subit chaque jour davantage l’empreinte humaine et il est de notre devoir de la protéger en adoptant des pratiques de développement durable. Cette responsabilité ne concerne pas uniquement les individus, les entreprises ont également un rôle à jouer dans la protection de l’environnement. En effet, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) contribue activement au développement durable. Mais qu’est-ce que le développement durable ? Comment se manifeste-t-il dans le milieu professionnel ? Pourquoi est-il important de le mettre en place et surtout, comment l’améliorer ? Dans cet article, nous vous dévoilons tout ce que vous devez savoir sur le sujet.
Qu’est-ce que le développement durable ?
Selon l’Agence de la transition écologique (ADEME), le développement durable est “un mode de développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs”. Le développement durable repose sur une démarche altruiste. Il s’agit d’un principe écologique qui vise à assurer un avenir respectueux de l’environnement en apportant des changements durables. Cette notion est apparue pour la première fois en 1987, dans le rapport Brundtland de la Commission mondiale sur l’environnement et le développement de l’Organisation des Nations unies. Depuis lors, le concept s’est développé et a gagné en popularité, bien qu’il fasse souvent l’objet de critiques car il combine les dimensions environnementales, sociétales et économiques.
Les 3 enjeux du développement durable
Le développement durable, en tant que démarche principalement écologique, prend également en compte d’autres aspects de la société. Il repose sur trois piliers qui englobent le développement économique, les enjeux environnementaux et les enjeux sociaux.
Le pilier économique
L’économie joue un rôle crucial dans notre société de consommation. Le développement durable a pour objectif de modifier les modes de production et de consommation sans compromettre la croissance économique. Les activités humaines ne doivent pas nuire au renouvellement des ressources naturelles.
Le pilier sociétal
Le pilier sociétal, également appelé pilier humain, vise à créer une société harmonieuse qui lutte contre l’exclusion sociale. Le développement durable favorise la cohésion sociale et garantit l’accès aux ressources et aux services pour tous, mettant en avant des valeurs d’égalité.
Le pilier environnemental
Le développement durable est souvent réduit à sa dimension environnementale, alors qu’il englobe bien plus que cela. Au cours des dernières années, l’écologie est devenue une priorité pour de nombreux pays industrialisés. La surconsommation et la surproduction ont entraîné de nombreux dommages environnementaux. Ce pilier vise à corriger les comportements nuisibles à l’environnement afin de minimiser les effets néfastes et les conséquences écologiques. Il inclut des défis tels que la lutte contre le changement climatique.
Le développement durable en entreprise
Les entreprises peuvent participer à cette démarche de développement durable à leur échelle. Être une entreprise responsable est aujourd’hui un enjeu majeur pour de nombreuses sociétés. La responsabilité sociale des entreprises (RSE) consiste en l’intégration volontaire de préoccupations sociales et environnementales dans leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes, selon la commission européenne. En d’autres termes, cela concerne les entreprises qui souhaitent minimiser leur impact sur l’environnement tout en tenant compte des aspects sociaux et économiques. La RSE englobe tous les domaines, tous les services et tous les secteurs d’activité. Elle rejoint la culture d’entreprise. De plus, plusieurs labels RSE existent pour récompenser les structures respectueuses des critères et des objectifs du développement durable.
Pourquoi adopter le développement durable en entreprise ?
Une entreprise qui applique les principes du développement durable est respectueuse de l’environnement et promeut l’équité sociale. Le développement durable en entreprise permet tout d’abord de réduire les coûts. En adaptant les méthodes de production et de consommation, vous réalisez des économies. Réduire les émissions de gaz à effet de serre permet également d’améliorer la qualité des produits, conduisant à une économie responsable. De plus, le développement durable contribue au bien-être des employés grâce à sa dimension sociale. Il favorise la qualité de vie et la santé au travail. Par ailleurs, une entreprise responsable améliore son image de marque, tant auprès de ses salariés que du grand public. Les individus sont de plus en plus sensibles aux enjeux environnementaux, ce qui permet de se démarquer de la concurrence. Enfin, une politique de RSE permet à la société de s’engager en faveur de l’environnement, un enjeu majeur pour l’avenir.
Quelles actions pour mon entreprise ?
Pour améliorer votre stratégie de développement durable au sein de votre entreprise, plusieurs actions et leviers peuvent être mis en place :
Diminuez votre consommation d’énergie
Une entreprise durable est une entreprise qui sait comment consommer de manière plus intelligente et réduite. Réduisez votre consommation électrique, veillez à ne pas surchauffer vos locaux, évitez la climatisation et les appareils énergivores. Pour adopter les bonnes pratiques, réalisez un audit énergétique de votre structure.
Recyclez vos déchets
Le recyclage, une mesure simple à mettre en œuvre, contribue efficacement au développement durable. Mettez en place le tri et le recyclage afin que vos salariés réduisent leur impact environnemental. Essayez également de remplacer les gobelets et les assiettes en plastique par de la vaisselle réutilisable.
Instaurez la Qualité de Vie au Travail (QVT)
Le développement durable ne se limite pas uniquement aux aspects écologiques. En favorisant le bien-être et l’équité entre vos salariés, vous encouragez leur épanouissement professionnel et personnel.
Consommez local
En donnant la priorité aux entreprises locales et en nouant des partenariats avec elles, vous vous inscrivez pleinement dans une démarche durable. Cela permet de réduire les coûts, les émissions de gaz à effet de serre et de stimuler l’économie locale.
Participez à des actions sociales
Les missions humanitaires, le bénévolat d’entreprise et les dons à des associations sont autant d’exemples de l’engagement d’une entreprise responsable.
Réduisez la consommation de papier
Privilégiez les solutions dématérialisées pour communiquer avec vos équipes et vos collaborateurs. Cela permet de réduire la consommation d’énergie. Cependant, veillez à limiter les pièces jointes volumineuses qui génèrent une importante quantité de CO2.
Privilégiez les moyens de transport écologiques
Bannissez la voiture individuelle au profit du train, du covoiturage ou, encore mieux, du vélo pour vous rendre au travail. Vous et vos employés réduirez ainsi considérablement votre influence sur l’écologie.
Faites place au télétravail
Depuis la crise du Covid, le télétravail s’est généralisé. En encourageant cette pratique, vous limitez les déplacements et l’impact environnemental de vos salariés.
Adoptez l’économie circulaire
En repensant vos modes de consommation et en optimisant l’utilisation des ressources naturelles, vous pouvez réutiliser des objets et les remettre en circulation.
Pour que votre entreprise s’inscrive dans une démarche de développement durable, il est essentiel de prendre en compte de nombreux critères. Le développement durable dépasse largement le cadre de l’environnement et englobe des facteurs sociaux et économiques indissociables. Adopter ces actions contribuera à améliorer votre impact environnemental et à renforcer votre responsabilité sociétale.
