Nous savons que la diversité est un levier important pour l’innovation chez Audi”, souligne Xavier Ros, directeur des ressources humaines chez Audi. “Chez Audi, nous ancrions la diversité et l’inclusion d’une manière qui crée une réelle valeur ajoutée pour nos employés et l’entreprise.” En fait, l’entreprise adopte ici une approche systémique : “Pour garantir véritablement l’équité et promouvoir la diversité à tous les niveaux, nous devons prendre en compte la diversité et l’inclusion dans l’ensemble de nos processus dès le départ”, explique Ros. La diversité et l’inclusion font partie de la stratégie de durabilité d’Audi, et l’entreprise a déjà mis en place toute une série de mesures visant à devenir une entreprise inclusive. Il s’agit notamment de contrôles visant à garantir l’équité des processus de l’entreprise, de formations spécifiques aux groupes cibles, d’un langage inclusif sur le plan du genre, de programmes de mentorat et de partage d’emplois au niveau de la direction. De plus, les réseaux de diversité offrent aux employés ayant des intérêts similaires une occasion de se rencontrer et de travailler ensemble pour promouvoir une plus grande diversité au sein de l’entreprise. C’est une autre raison qui fait d’Audi un employeur attrayant.
Audi encourage la diversité dans la chaîne d’approvisionnement
L’entreprise a rejoint la Chambre de commerce européenne LGBTIQ (EGLCC) et le réseau international WEConnect afin d’élargir l’accès à une gamme plus diversifiée de fournisseurs. Audi travaille actuellement avec plus de 14 000 entreprises fournisseurs de 60 pays, ce qui représente un potentiel énorme.
Audi est la première entreprise allemande membre de la chambre de commerce internationale EGLCC, qui s’engage à favoriser une plus grande diversité des orientations sexuelles et des identités de genre dans les achats. WEConnect International, quant à elle, s’efforce de créer des opportunités plus équitables pour les femmes dans le monde des affaires.
“Nous sommes fiers d’avoir Audi comme partenaire. Nous mettons en relation des entreprises LGBTIQ avec des entreprises qui reconnaissent et soutiennent les opportunités offertes par une chaîne d’approvisionnement diversifiée. En rejoignant l’EGLCC, Audi nous aide à atteindre notre objectif, à savoir ancrer la diversité comme une valeur pertinente dans le monde des affaires à l’avenir”, déclare Fabienne Stordiau, membre fondatrice et membre du conseil d’administration de l’EGLCC.
Ces adhésions aident Audi à consolider son travail dans le domaine de la diversité et de l’inclusion des fournisseurs, jetant ainsi les bases d’une plus grande transparence. Elles aident également à identifier les entreprises gérées de manière diversifiée – soit les entreprises avec lesquelles Audi collabore déjà, soit celles qui pourraient être un choix pour un partenariat futur. Audi adopte ici une approche axée sur les opportunités.
Ces activités s’inscrivent dans le cadre de l’initiative “Procurement with Purpose”, qui vise à soutenir la participation économique d’entreprises diverses ainsi que d’entreprises à vocation sociale – un objectif auquel Audi est attaché. Cela comprend les entreprises qui créent une valeur sociale en résolvant des problèmes sociaux ou environnementaux (entreprises sociales), ainsi que les entreprises détenues par des groupes sous-représentés dans le monde des affaires, tels que les personnes handicapées, les femmes, les membres de la communauté LGBTQIA+ ou les BIPOC (Noirs, Indigènes et Personnes de Couleur) – toutes les personnes ou les groupes qui subissent une discrimination structurelle.
Audi s’efforce également d’améliorer la visibilité en matière de diversité et d’inclusion dans les achats. Ainsi, l’entreprise a organisé des ateliers de renforcement des capacités pour former ses employés et a élargi son Code de conduite pour les partenaires commerciaux afin d’inclure des critères de diversité. L’objectif ici est d’encourager les partenaires commerciaux de l’entreprise à prendre en compte la diversité dans le choix de leurs propres fournisseurs.
We.Together : Journées internationales de la diversité et de l’inclusion 2023
Au-delà de l’approvisionnement, Audi organise régulièrement des événements pour tous ses employés. Les journées internationales de la diversité et de l’inclusion We.Together, qui se déroulent pendant le mois européen de la diversité en mai, montrent à quel point la diversité est réellement multifacette. L’événement d’une semaine se déroulera du 22 au 26 mai 2023 et proposera un total de 72 sessions en ligne en sept langues différentes. Les employés du monde entier peuvent s’attendre à un programme varié de conférences, d’ateliers, d’événements de réseautage et de tables rondes. Cette année, ce ne sont pas seulement AUDI AG qui s’implique : Bentley, Italdesign et Lamborghini, les sites de production d’Audi Brussels, Audi Hungaria et Audi México ainsi que la société de vente Audi Chine participent tous à l’événement. Le programme accueillera également différents orateurs internes, des réseaux d’employés et des experts externes. “Les journées internationales de la diversité et de l’inclusion We.Together montrent que ce sont nos différences qui font la différence”, explique Xavier Ros, directeur des ressources humaines chez Audi.
