Audi prend des mesures durables pour améliorer son économie, sa flexibilité et garantir des emplois sécurisés. La direction et les représentants des employés ont conclu un accord fondamental dans le cadre d’Audi.Zukunft afin d’optimiser les capacités de production des usines allemandes et d’effectuer des ajustements responsables. Cette décision garantit également la création d’emplois jusqu’à la fin de 2029. Les 6 milliards d’euros ainsi générés permettront de maintenir un niveau de rentabilité stratégique de 9 à 11% et seront investis dans des projets futurs tels que l’électrification et la digitalisation. Audi.Zukunft renforce ainsi durablement la compétitivité des Quatre Anneaux et prépare l’entreprise pour les années à venir. Cet accord entrera en vigueur le 29 novembre 2019 et s’appliquera pour les dix prochaines années.
Audi continue de prendre des décisions visant à assurer sa viabilité future. “Avec le plan de transformation d’Audi, nous avons déjà mis en place un programme de mesures réussi. Et avec Audi.Zukunft, nous abordons maintenant les problèmes structurels afin de préparer Audi aux défis à venir”, déclare Bram Schot, PDG d’Audi. Dans le contexte de la transformation de l’industrie automobile vers la mobilité électrique et la digitalisation, l’entreprise et le comité d’entreprise ont convenu de nouveaux plans importants. “Les deux parties ont prouvé qu’elles étaient responsables de l’avenir des Quatre Anneaux et de leurs employés”, ajoute Schot. “Audi.Zukunft assure notre croissance durable. En période de bouleversements, nous rendons Audi plus agile et plus efficace. Cela augmentera la productivité et renforcera durablement la compétitivité de nos usines allemandes.”
Garantie d’emploi jusqu’en 2029
L’entreprise prolonge la garantie d’emploi pour ses employés jusqu’à la fin de 2029. Peter Mosch, président du comité d’entreprise général d’AUDI AG, déclare : “Nous avons atteint une étape importante : les emplois de notre personnel sont sécurisés ! La prolongation de la garantie d’emploi est un grand succès en ces temps difficiles. De plus, l’électrification prochaine des usines d’Ingolstadt et de Neckarsulm souligne le succès à long terme des deux sites allemands.” “Nos employés sont le capital le plus précieux d’Audi et la clé de notre réussite future”, souligne Wendelin Göbel, membre du conseil d’administration chargé des ressources humaines. C’est pourquoi Audi exclut les licenciements pour des raisons opérationnelles jusqu’au 31 décembre 2029. L’entreprise doit devenir plus agile et se préparer à l’avenir, ce qui signifie que certains profils de postes ne seront plus nécessaires et de nouveaux seront créés. C’est pourquoi Audi investit systématiquement dans des mesures de qualification pour les employés afin de préparer l’avenir des deux sites en Allemagne. Parallèlement, le comité d’entreprise et la direction de l’entreprise ont convenu de supprimer jusqu’à 9 500 emplois d’ici 2025. Cela se fera selon la courbe démographique, notamment par le biais du renouvellement du personnel et d’un nouveau programme de préretraite attractif. Une réduction équivalente du personnel aura lieu également au niveau de la direction. Néanmoins, Audi continuera de recruter dans les années à venir. L’entreprise prévoit de créer jusqu’à 2 000 nouveaux postes d’experts dans des domaines tels que la mobilité électrique et la digitalisation. Ces nominations se feront selon le principe de privilégier les candidats internes aux candidats externes. Audi est consciente de sa responsabilité sociale et sociétale. L’entreprise continuera de former des jeunes dans les domaines clés de l’avenir. Le nombre d’apprentis et de stagiaires des deux sites allemands restera à un niveau élevé et constant au cours des trois prochaines années.
Capacités de production, allocation des modèles aux usines et électrification
Un élément clé de l’accord est de permettre une utilisation économique et pérenne des capacités de production. La capacité de production annuelle sera donc prévue à 450 000 véhicules pour Ingolstadt et à 225 000 véhicules pour Neckarsulm, avec une utilisation optimisée de la production. Une perspective d’avenir à long terme est garantie par les modèles électriques qui seront construits dans les deux usines à l’avenir. Le site d’Ingolstadt se prépare actuellement à la production de véhicules électriques haut de gamme. À Neckarsulm, l’Audi e-tron GT entièrement électrique sortira déjà de la chaîne de montage à partir de 2020. Les autres lignes de production seront également progressivement adaptées à la mobilité électrique. Rolf Klotz, président du comité d’entreprise de Neckarsulm, déclare : “Nous considérons qu’il est de la responsabilité de la direction de tenir ses promesses. Audi.Zukunft crée maintenant des faits avec l’électrification à long terme. Nous garantissons ainsi la viabilité future de l’usine de Neckarsulm.” Un fonds “Électrification Neckarsulm” est spécifiquement mis en place à cet effet. D’ici 2025, un total de 300 millions d’euros sera investi dans ce fonds pour garantir les mesures de construction nécessaires à la production de véhicules électriques à Neckarsulm.
Participation aux bénéfices d’Audi et provisions de retraite accrues
Les employés d’Audi continueront de bénéficier du succès de l’entreprise à l’avenir. Si Audi peut s’appuyer sur les résultats financiers des années précédentes, la participation moyenne aux bénéfices restera au niveau élevé de ces années-là. Si le profit d’exploitation du groupe Audi est nettement supérieur à celui des années précédentes, des négociations auront lieu sur l’affectation de l’excédent. De plus, l’entreprise améliorera son plan de retraite d’entreprise à partir de 2021 et reconnaîtra annuellement des provisions de retraite supplémentaires pouvant atteindre 50 millions d’euros à cette fin.
Audi mise sur deux piliers pour assurer son succès financier futur. Le plan de transformation d’Audi, lancé il y a deux ans, devrait permettre de dégager environ 15 milliards d’euros pour les projets futurs jusqu’en 2022. Des mesures concrètes ont déjà été identifiées pour 80% du programme. Avec Audi.Zukunft, l’entreprise aborde maintenant également des problèmes structurels. Ces initiatives auront un effet cumulé sur les bénéfices d’environ 6 milliards d’euros jusqu’en 2029. “Les décisions prises en collaboration avec les employés sont une étape importante et courageuse pour la compétitivité et la rentabilité à long terme des Quatre Anneaux”, déclare Schot.
