Avez-vous déjà entendu parler du bilan de compétences ? Dans le cadre de la formation continue, il s’agit d’un dispositif essentiel qui permet aux fonctionnaires et contractuels de la fonction publique de faire le point sur leurs compétences et d’élaborer un projet professionnel cohérent. Dans cet article, nous vous expliquerons tout ce que vous devez savoir sur le bilan de compétences dans la fonction publique.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un processus qui se déroule avec un coach, un psychologue ou un conseiller spécialisé. L’objectif est d’identifier les compétences, les aptitudes et les motivations de l’agent pour définir un projet professionnel en adéquation avec ses aspirations.
Qui peut faire un bilan de compétences dans la fonction publique ?
Tous les fonctionnaires et contractuels, qu’ils travaillent dans la fonction publique territoriale, d’État ou hospitalière, peuvent prétendre à un bilan de compétences. Certains agents, tels que ceux appartenant à un corps de catégorie C sans baccalauréat, les agents en situation de handicap et bénéficiant de l’obligation d’emploi, ainsi que les agents particulièrement exposés à un risque d’usure professionnelle, ont même un accès prioritaire.
Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences se déroule sur 24 heures, réparties en huit séances de trois heures. Il est recommandé de réaliser son bilan dans un délai de trois mois pour maintenir une certaine dynamique et permettre au projet de se concrétiser.
Comment se déroule un bilan de compétences dans la fonction publique ?
Le processus d’un bilan de compétences comprend plusieurs étapes. Tout d’abord, il y a un échange entre l’agent et le formateur pour analyser la personnalité de l’agent, son parcours, ses choix d’orientation et de carrière, ainsi que ses expériences passées. Ensuite, les compétences professionnelles sont évaluées, et des idées de métiers potentielles sont explorées. Les agents sont également encouragés à rencontrer des professionnels et à réaliser des périodes d’immersion. Enfin, le bilan se conclut avec l’élaboration d’un plan d’action pour concrétiser le projet professionnel.
Comment faire la demande d’un bilan de compétences ?
Pour faire une demande de bilan de compétences, l’agent doit la formuler auprès de son employeur, de préférence lors de l’entretien annuel. La demande doit être faite au moins soixante jours avant le début de la prestation, et l’employeur doit y répondre dans le mois qui suit. Il est également possible que l’employeur propose lui-même un bilan de compétences à son agent.
Quelles sont les modalités et le coût d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être pris en charge financièrement par l’employeur public, mais il peut également le refuser, auquel cas l’agent devra financer sa formation lui-même. Il est important de noter qu’un agent doit attendre cinq ans après avoir réalisé un bilan professionnel pour pouvoir en bénéficier d’un autre.
Peut-on effectuer plusieurs bilans de compétences dans sa carrière ?
Oui, il est tout à fait possible de réaliser plusieurs bilans de compétences tout au long de sa carrière. Cependant, il faut respecter un délai d’au moins cinq ans entre chaque bilan, ou de trois ans pour les personnes en situation de handicap, les agents de catégorie C et ceux reconnus comme étant exposés à un risque d’usure professionnelle.
Bilan de compétences dans la fonction publique hospitalière
Dans la fonction publique hospitalière, toutes les demandes de bilan de compétences sont examinées et financées par l’Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANFH). L’agent doit solliciter un congé de formation auprès de son employeur pour effectuer son bilan pendant les heures de travail. S’il souhaite le faire en dehors des heures de travail, il doit faire directement la demande à l’ANFH.
Bilan de compétences pour les personnes en situation de handicap
Les personnes en situation de handicap ont également accès au bilan de compétences. Souvent initié par le médecin du travail ou le service RH, ce dispositif est mis en place dans le cadre d’une convention tripartite. Avant de commencer le bilan, le médecin de prévention rencontre l’agent et son formateur pour prendre en compte les restrictions médicales liées à l’état de santé de l’agent.
Restitution des conclusions du bilan de compétences à l’employeur
Lorsque le bilan de compétences est effectué dans le cadre du plan de formation de l’employeur, l’agent peut s’engager à présenter les résultats de son bilan. Cependant, certains éléments restent confidentiels et ne sont pas divulgués.
Maintenant que vous connaissez tous les détails sur le bilan de compétences dans la fonction publique, vous pouvez envisager cette démarche pour vous aider à construire votre projet professionnel. N’hésitez pas à vous rapprocher de votre employeur pour en savoir plus sur les conditions spécifiques à votre situation.
