Que vous soyez déjà en poste ou à la recherche de nouvelles opportunités, le bilan de compétences est un outil incontournable pour faire le point sur votre parcours et votre expérience. Il vous permet de prendre un tournant professionnel, envisager une reconversion ou même préparer une formation. Alors, quand et pourquoi faire votre bilan de compétences ? Découvrez tous les secrets de cet outil indispensable dans le monde professionnel.
Tout savoir sur le bilan de compétences
Le bilan de compétences peut être réalisé à n’importe quel moment de votre carrière, que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi. Il consiste en une série d’entretiens visant à faire le point sur votre parcours, votre expérience, vos points forts et vos faiblesses. Vous pouvez utiliser votre compte personnel de formation (CPF) pour financer ce bilan. Les entrevues, au maximum de 24 heures, sont réparties sur plusieurs semaines.
À noter : si vous êtes en poste, vous pouvez demander à votre employeur une autorisation d’absence pour réaliser votre bilan pendant vos heures de travail. Votre rémunération sera maintenue.
Les objectifs du bilan de compétences
Un bilan de compétences vous offre l’opportunité de faire un état des lieux de vos acquis et de réfléchir à vos aspirations pour l’avenir. Il peut être l’occasion d’une réorientation professionnelle, d’une progression dans votre poste actuel ou tout simplement de reprendre confiance en vous et de connaître vos atouts. Ce processus vous permet également de travailler sur vos faiblesses afin de devenir encore plus performant sur le marché du travail. En somme, le bilan de compétences vous offre une occasion unique de prendre du recul, d’explorer de nouvelles perspectives et de modeler votre futur professionnel.
Quand faire un bilan de compétences ?
Le meilleur moment pour réaliser votre bilan de compétences ? Quand vous en ressentez le besoin ! Au cours de votre carrière, il est possible que vous ayez l’impression de stagner ou d’avoir fait le tour de votre poste. Le bilan vous permettra de rebondir, de retrouver votre motivation et d’envisager un changement de voie si nécessaire. Grâce aux entretiens, vous pourrez trouver des réponses à toutes vos questions concernant votre avenir professionnel. Le bilan de compétences est également pertinent si vous avez un projet précis en tête et que vous souhaitez vérifier vos aptitudes et organiser votre reconversion.
Si vous envisagez de changer de ville, profitez de cette occasion pour faire le point sur votre carrière. Enfin, le bilan de compétences peut également vous aider à évoluer dans votre entreprise actuelle et à obtenir une promotion en mettant en avant vos forces.
Bien choisir le prestataire pour réaliser son bilan
Le bilan de compétences doit obligatoirement être réalisé par un prestataire externe à votre entreprise, qui ne peut pas l’organiser en interne pour ses salariés. Les prestataires financés sur fonds publics ou fonds mutualisés sont certifiés selon des critères définis par décret en conseil d’État.
Lors de votre choix de prestataire, au-delà du prix, portez une attention particulière à certains critères :
- Vérifiez si le prestataire est capable d’organiser un bilan entièrement à distance si vous souhaitez le réaliser de cette manière.
- Assurez-vous de la qualité professionnelle des personnes qui vous accompagneront, qu’ils soient conseillers ou psychologues, et de leur connaissance de votre secteur professionnel actuel ou futur.
- Renseignez-vous sur les habilitations du prestataire à réaliser des tests psychotechniques.
Lorsque vous mobilisez votre CPF pour réaliser un bilan de compétences, veillez à respecter l’engagement que vous avez conclu avec l’organisme concernant le suivi de la prestation.
Comment se déroule le bilan ?
Le bilan de compétences peut être réalisé de trois manières :
- Sur le temps de travail : l’accord de votre employeur est nécessaire.
- En dehors du temps de travail : vous n’êtes pas tenu d’en informer votre employeur.
- Partiellement sur le temps de travail : une négociation avec votre employeur est nécessaire pour vous libérer de vos heures de travail.
La prestation dure au maximum 24 heures, réparties sur plusieurs semaines ou mois. Elle comprend trois grandes phases :
- La phase préliminaire : qui consiste à mettre en place l’accompagnement. Vous devez choisir votre prestataire et avoir un premier échange avec lui pour verbaliser vos objectifs et vos attentes.
- La phase d’investigation : pendant laquelle le consultant vous aidera à identifier et analyser vos compétences, qualités, motivations et intérêts. Différents supports, tels que des questionnaires ou des tests, peuvent être utilisés pour vous guider. Au fur et à mesure des entretiens, vous pourrez affiner votre projet et chercher les moyens de le réaliser (formations, offres d’emploi, etc.).
- La phase de conclusion : qui permet de faire un dernier point. Votre consultant vous remettra un document de synthèse.
Nos conseils pour réussir votre bilan
Gardez à l’esprit que le bilan de compétences n’est pas une solution miracle, mais un outil dont vous devez être l’acteur principal. Ne vous attendez pas à ce que le consultant trouve les réponses à votre place. En optant pour un bilan de compétences, vous acceptez de vous remettre en question et de prendre du recul. Il est important de prendre conscience de vos faiblesses tout en gardant l’esprit ouvert, car ce bilan peut réserver des surprises.
En résumé…
Le bilan de compétences est fait pour vous si vous souhaitez réfléchir à votre avenir professionnel, faire le point sur vos forces et vos faiblesses, découvrir de nouvelles possibilités, évoluer dans votre poste actuel ou vous lancer dans un nouveau projet professionnel.
Vous pouvez le faire quand vous le souhaitez, par exemple si vous ressentez une envie de changement professionnel, une baisse de motivation au travail, si vous négociez une promotion ou une évolution, si vous avez perdu confiance en vous ou si vous recherchez un nouvel emploi.
Il existe mille et une raisons de faire un bilan de compétences, alors n’ayez plus peur de prendre votre carrière en main !
