Le bilan de compétences est un outil précieux pour toute personne active souhaitant faire le point sur ses compétences et envisager une évolution professionnelle. Dans cet article, nous vous expliquons qui peut en bénéficier, quels sont ses objectifs, et comment il est mis en œuvre.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Tout d’abord, il est important de savoir que le bilan de compétences est ouvert à différents publics :
- Les salariés du secteur privé.
- Les demandeurs d’emploi, qui peuvent faire leur demande auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi.
- Les salariés du secteur public, tels que les fonctionnaires ou les agents non-titulaires, qui peuvent également en bénéficier dans des conditions similaires aux salariés du secteur privé.
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet d’atteindre plusieurs objectifs :
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations.
- Définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation.
- Utiliser ses atouts comme un levier de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Comment est mis en œuvre le bilan de compétences ?
Les bilans de compétences peuvent être financés par le compte personnel de formation (CPF). Voici quelques informations importantes à connaître :
- Lorsque le salarié utilise son CPF pour réaliser un bilan en dehors de son temps de travail, il n’a pas à informer son employeur.
- En revanche, si le salarié souhaite réaliser son bilan pendant son temps de travail et utiliser son CPF, il doit obtenir l’accord préalable de son employeur, conformément aux règles propres au CPF.
Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise ou d’un congé de reclassement, le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié. Une convention tripartite est alors signée entre le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire du bilan. Cette convention précise les objectifs, le contenu, la durée et la période de réalisation, ainsi que les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse, ainsi que le prix et les modalités de règlement.
Il est important de noter que le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour accepter ou refuser la convention. En cas de refus, cela ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Lorsque le bilan est réalisé pendant le temps de travail, il est considéré comme une exécution normale du contrat de travail et est pris en charge par l’employeur, sauf si le CPF est utilisé.
Enfin, il est possible de préconiser un bilan de compétences dans le cadre d’un conseil en évolution professionnelle (CEP). Les attentes sont définies conjointement par le bénéficiaire et son conseiller CEP, en lien avec le prestataire externe. Le document de synthèse peut être communiqué au conseiller CEP, à condition que le CEP soit délivré dans un espace neutre, en dehors de l’entreprise, et que le conseiller CEP respecte les obligations de discrétion professionnelle.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
La durée d’un bilan de compétences varie en fonction des besoins de la personne et ne dépasse pas 24 heures, généralement réparties sur plusieurs semaines. Le bilan comprend trois phases essentielles, sous la conduite du prestataire :
Phase préliminaire :
Cette phase permet d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté, et de définir ensemble les modalités de déroulement du bilan.
Phase d’investigation :
Pendant cette phase, le bénéficiaire peut construire son projet professionnel, le vérifier en fonction de sa pertinence, ou élaborer différentes alternatives.
Phase de conclusion :
Cette phase consiste en des entretiens personnalisés, au cours desquels le bénéficiaire s’approprie les résultats détaillés de la phase d’investigation, recense les conditions et moyens favorisant la réalisation de son projet professionnel, et planifie les étapes principales de ce projet, y compris la possibilité de bénéficier d’un suivi avec le prestataire du bilan. Elle se termine par la présentation des résultats détaillés et du document de synthèse. Il est important de souligner que les résultats du bilan sont la propriété exclusive du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers sans son accord.
Où réaliser un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences doit obligatoirement être réalisé par un prestataire externe à l’entreprise, qui ne peut pas organiser de bilan en interne pour ses salariés. Les prestataires financés sur fonds publics ou mutualisés sont certifiés selon des critères définis par décret en conseil d’État.
En conclusion, le bilan de compétences est un outil efficace pour prendre conscience de ses atouts et envisager une évolution professionnelle. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou fonctionnaire, n’hésitez pas à contacter un prestataire externe pour bénéficier de cet accompagnement précieux dans votre parcours professionnel.
