Le bilan professionnel est un outil souvent méconnu mais extrêmement précieux pour faire le point sur ses compétences professionnelles et extra-professionnelles. Il est habituellement initié par un individu qui souhaite analyser son parcours, optimiser sa mobilité ou se reconvertir. Cependant, il est essentiel de comprendre les avantages du bilan professionnel réalisé de manière “tripartite”, c’est-à-dire avec la participation de l’employeur. Cette approche permet d’établir un équilibre entre les besoins du salarié et les objectifs de l’entreprise. Dans cet article, nous explorerons ensemble pourquoi et comment réaliser un bilan professionnel.
Un bilan professionnel, c’est quoi ?
Le bilan professionnel est souvent associé au bilan de compétences. Selon le Code du Travail, le bilan de compétences permet d’analyser les compétences, aptitudes et motivations d’un individu afin de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation. Contrairement au bilan de compétences qui se concentre principalement sur les compétences professionnelles, le bilan professionnel implique la participation de l’employeur. Ce dernier peut être sollicité par le salarié ou proposé par sa hiérarchie ou son employeur.
Pourquoi réaliser un bilan professionnel ?
Le bilan professionnel présente de nombreux avantages, tant pour le salarié que pour l’employeur. En effet, il permet de prévenir une usure professionnelle, de favoriser l’adaptation du collaborateur à un changement, de préparer une évolution professionnelle à court, moyen et long terme, et d’identifier les compétences, ressources, perspectives de développement et points de vigilance du collaborateur. Le bilan professionnel examine les capacités, comportements, expériences, préférences et modes de fonctionnement du collaborateur. Il lui permet de découvrir ses capacités personnelles et professionnelles, de repérer son potentiel pour envisager une mobilité professionnelle ou une prise de responsabilité.
Concernant le financement, le bilan professionnel peut être pris en charge par le Compte Personnel de Formation (CPF), l’Opérateur de Compétences (OPCO) du secteur d’activité ou directement par l’entreprise.
En ce qui concerne la confidentialité des échanges, il est important de noter que même si le bilan professionnel est financé par l’entreprise, aucune information ne sera communiquée à l’employeur sans le consentement du salarié. Si l’employeur initie la démarche pour évaluer l’aptitude d’un salarié à une évolution, le cabinet d’accompagnement RH enverra une synthèse des échanges à l’employeur, toujours avec l’accord du salarié.
Comment réaliser un bilan professionnel ?
Le bilan professionnel doit obligatoirement être réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, souvent un spécialiste des ressources humaines tel qu’un cabinet de conseils RH. À Montpellier, le cabinet Rhéflex est spécialisé dans le recrutement et les ressources humaines et peut vous accompagner dans cette démarche.
La durée d’un bilan professionnel est généralement de 24 heures, réparties sur une période de 3 à 4 mois environ, avec plusieurs séances. Le bilan se déroule en trois phases :
Phase préliminaire
Au cours de cette phase, l’employeur, le collaborateur et le conseiller se réunissent pour définir les objectifs, les besoins des parties, expliquer le déroulement de l’accompagnement et déterminer le cadre de confidentialité des entretiens bipartites.
Phase d’investigation
Cette phase vise à analyser les motivations, les intérêts professionnels et personnels, les compétences, aptitudes et opportunités d’évolution ou de mobilité du collaborateur. Des tests de personnalité peuvent être utilisés pour cette analyse.
Phase de conclusion
Enfin, cette phase permet de présenter le projet professionnel défini, le plan d’actions associé, de proposer un dispositif d’évaluation et de définir les modalités de l’accompagnement post bilan. Le bénéficiaire reçoit les résultats détaillés ainsi qu’un document de synthèse. Ces résultats appartiennent au collaborateur et ne peuvent être communiqués à un tiers, comme la Direction des Ressources Humaines, sans son accord.
Un suivi est assuré 6 mois après la fin du bilan pour connaître l’avancement des perspectives professionnelles du salarié et ses éventuelles évolutions au sein de l’entreprise.
Pour conclure
Le bilan professionnel est un outil puissant pour les Ressources Humaines et pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Bien réalisé, il peut être une étape clé dans votre carrière ou dans l’évolution de votre entreprise. En prenant en main votre réussite professionnelle, vous améliorez votre compétitivité sur le marché du travail.
FAQ
Quelle est la différence entre un bilan de compétences et un bilan professionnel ?
Le bilan de compétences se concentre uniquement sur les compétences professionnelles d’un salarié à un moment donné. En revanche, le bilan professionnel a une portée plus large, englobant les aspects personnels et professionnels ainsi que les aptitudes et motivations. Il peut être demandé par le salarié.
Quand est-il recommandé de réaliser un bilan professionnel ?
Pour demander un bilan professionnel, il est recommandé d’avoir au moins 10 ans d’expérience professionnelle.
Qui finance le bilan professionnel ?
Le bilan professionnel peut être financé par le salarié lui-même ou par l’entreprise, notamment dans le cadre d’un projet de formation.
