Vous êtes à la recherche de cadeaux d’entreprise uniques et originaux ? Pourquoi ne pas opter pour des produits Made in France ? Dans cet article, nous allons vous expliquer pourquoi il est avantageux d’acheter des cadeaux fabriqués en France et quelles sont les règles à respecter pour les cadeaux aux salariés.
Qu’est-ce qu’un produit Made in France ?
Le marquage “Made in France” (ou “Fabriqué en France”) est encadré par le code des douanes de l’Union européenne et les réglementations françaises. Il garantit que le produit a été entièrement fabriqué en France, respectant ainsi des normes strictes de qualité et de savoir-faire. Pour en savoir plus sur le Made in France, consultez notre article “C’est quoi le Made in France ?”.
Pourquoi acheter des cadeaux fabriqués en France ?
Renforcer sa politique RSE
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est de plus en plus valorisée. Opter pour des cadeaux fabriqués en France permet aux entreprises de renforcer leur politique RSE en soutenant les pratiques éthiques et durables. En favorisant des objets fabriqués localement, vous contribuez à une meilleure qualité de vie pour notre société et à un développement plus durable.
Avoir un impact positif en tant qu’entreprise grâce au Made in France
En offrant des cadeaux et des objets fabriqués en France, vous avez un impact positif sur la société et l’environnement. Vous êtes assuré d’offrir des cadeaux de qualité, durables dans le temps, éthiques et responsables. De nombreuses marques françaises utilisent des matériaux à faible empreinte carbone ou biosourcés, privilégiant ainsi des productions respectueuses de l’environnement. En choisissant le Made in France, vous contribuez à réduire le gaspillage et la production de déchets, tout en soutenant l’industrie locale.
Quelles sont les règles à respecter pour les cadeaux aux salariés ?
Les circonstances de leur attribution
Les cadeaux offerts par l’entreprise à ses salariés doivent respecter certaines règles strictes définies par l’URSSAF. Ils doivent être en lien avec des événements spécifiques tels que la naissance, le mariage, la fête des mères, etc. Ces événements sont clairement définis et le cadeau doit avoir un lien direct avec eux.
Les conditions supplémentaires
Le collaborateur qui reçoit un cadeau d’entreprise doit être directement concerné par l’événement célébré. Par exemple, un collaborateur célibataire ne peut pas recevoir un cadeau pour un mariage, mais il peut être concerné par des bons d’achat pour la rentrée scolaire s’il a des enfants.
Le plafond pour les cadeaux
Les cadeaux aux collaborateurs et les chèques cadeaux doivent respecter un plafond de 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 171,4€ en 2022. Si le montant total des cadeaux reste en dessous de ce seuil, il est exonéré de cotisations de Sécurité sociale. Cependant, si ce seuil est dépassé, l’employeur doit s’assurer que toutes les conditions d’exonération sont remplies.
N’hésitez pas à consulter les dispositions mises en place par l’URSSAF pour obtenir plus d’informations sur les règles spécifiques concernant les cadeaux aux salariés.
En conclusion, acheter des cadeaux d’entreprise Made in France est un choix intelligent et responsable. Non seulement vous soutenez l’économie locale et renforcez votre politique RSE, mais vous offre également des cadeaux uniques et de qualité à vos collaborateurs, clients ou partenaires. Alors, n’attendez plus et découvrez dès maintenant les nombreux produits fabriqués en France disponibles sur le marché !
