Vous avez envie de prendre des congés bien mérités mais vous ne savez pas comment les calculer ? Pas de panique, nous avons toutes les réponses pour vous ! Dans cet article, nous vous expliquerons en détail comment calculer vos congés payés de manière simple et pratique.
Jour ouvrable ou jour ouvré ?
Commençons par clarifier quelques termes importants. Les jours ouvrés correspondent aux jours travaillés dans votre entreprise, c’est-à-dire du lundi au vendredi. Les jours ouvrables, quant à eux, incluent tous les jours de la semaine, sauf le dimanche.
Lorsque vous planifiez vos congés, il est généralement recommandé de les calculer en jours ouvrables. Pour ce faire, vous devez simplement additionner le nombre de jours ouvrables entre le premier et le dernier jour de votre congé.
Il est important de noter que le premier jour de votre congé correspond au premier jour ouvrable pendant lequel vous auriez dû travailler. Par exemple, si vous travaillez du lundi au vendredi et que vous prenez une semaine de congé à partir du vendredi soir, le premier jour de votre congé sera le lundi.
Calcul des congés payés : qu’est-ce que la période de référence ?
Le droit à des congés payés dépend du temps de travail effectif sur une période appelée “période de référence”. Auparavant, cette période allait du 1er juin au 31 mai de l’année suivante. Cependant, depuis la loi travail de 2016, l’employeur a le droit de fixer une autre période de référence par accord d’entreprise, d’établissement ou par convention de branche.
Ainsi, l’employeur peut choisir l’année civile ou toute autre période comme période de référence. Cette flexibilité permet notamment aux nouveaux employés de bénéficier de congés dès leur embauche, à condition qu’ils aient suffisamment accumulé de droits. Dans certains secteurs, où l’employeur est affilié à une caisse de congés, la période de référence commence le 1er avril.
Calcul des congés pour les salariés à temps partiel
Bonne nouvelle pour les salariés à temps partiel ! Peu importe votre taux de travail, vous avez également droit à 30 jours ouvrables de congé par an. Votre indemnité de congés payés est calculée selon les mêmes règles que pour un salarié à temps plein.
Ainsi, chaque semaine de congé prise est décomptée de 6 jours ouvrables, de la même manière que pour un salarié à temps plein. Selon la loi, tout salarié, qu’il soit à temps partiel ou à temps plein, a droit à 2,5 jours de congés par mois de travail effectif, ce qui équivaut à un total de 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés par période de référence.
Maintenant que vous connaissez les astuces pour calculer vos congés payés, vous n’avez plus d’excuses pour ne pas prendre de repos bien mérité ! Alors, planifiez vos vacances et profitez-en au maximum. Et rappelez-vous, si vous avez besoin d’aide pour gérer les congés de vos collaborateurs, le logiciel de gestion des congés d’Eurécia est là pour vous faciliter la vie !
N.B. : Retrouvez toutes les informations sur la problématique des congés et la digitalisation dans notre guide “Comment simplifier la gestion des congés grâce à la digitalisation”.
