Ah, le stage… Cette étape cruciale de votre parcours professionnel où vous vous lançez dans le monde du travail pour la première fois. Mais avant de vous précipiter, il est essentiel de bien comprendre les rouages de la convention de stage. Ne vous inquiétez pas, je suis là pour vous dévoiler tous les détails croustillants !
1) Obtenir une convention de stage
La convention de stage, c’est un peu comme le contrat de travail pour un salarié. Elle est officielle et doit être délivrée par un organisme de formation tel qu’une université ou une école. L’entreprise où vous ferez votre stage la remplira et vous la fera signer. Ensuite, votre établissement validera le document.
Il est important de noter que trois exemplaires de la convention doivent être réalisés. Ce précieux document contiendra tous les détails de votre expérience en entreprise : horaires, missions, potentiel salaire et avantages accordés par l’entreprise.
2) Rémunération minimum
Si votre stage dure plus de deux mois, une “gratification” doit vous être versée. La loi fixe un montant minimum qui s’élève à 3,6 euros par heure, soit environ 500 euros par mois. Pas mal, non ?
Dès le début du stage, le montant de la gratification est établi. Et si votre stage est prolongé, rassurez-vous, vous serez rémunéré de manière rétroactive. C’est une excellente nouvelle !
Attention néanmoins, si vous souhaitez prolonger votre stage, un avenant à votre convention devra être réalisé en prenant en compte les nouvelles dates de début et de fin. Gardez en tête qu’il est impossible de dépasser 924 heures de présence effective en tant que stagiaire dans la même entreprise. En somme, votre stage ne peut durer plus de 6 mois !
3) Les petits plus
Votre stage peut vous donner accès à certains avantages offerts aux salariés de l’entreprise, comme l’accès à la salle de sport ou des réductions au cinéma. Tout dépend des accords passés avec le Comité d’Entreprise (CE), alors renseignez-vous !
L’accès au restaurant d’entreprise ou aux tickets resto est obligatoire. De plus, l’entreprise doit vous rembourser une partie de vos frais de transport chaque mois. N’oubliez pas de fournir un justificatif, on vous le demandera.
4) Vacances et congés payés ?
Pour les stages de plus de 2 mois, la convention de stage prévoit la possibilité de prendre des congés et des autorisations d’absence. Cela peut être utile pour se reposer, mais aussi pour chercher un emploi ! La loi ne fixe pas le nombre de jours de congé autorisés, donc à vous de voir avec votre employeur au moment de la signature de votre convention.
Cependant, sachez que votre employeur n’est pas obligé de vous rémunérer pendant ces congés. Et si vous êtes déjà payé plus que le minimum légal, les jours fériés pourraient également être décomptés… On ne peut pas tout avoir, malheureusement !
Maintenant que vous avez toutes ces informations en poche, vous êtes prêt(e) à signer votre convention de stage en toute confiance ! Allez, saisissez cette opportunité et faites briller votre avenir professionnel !
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