Le programme “Girls Belong Here” de Plan International Canada fait partie d’un mouvement mondial visant à amplifier la voix des filles, à défendre leurs droits et à promouvoir leur position dans la société1. Maintenant dans sa sixième année, le programme a associé plus d’une centaine de filles à des entreprises et des organisations qui offrent aux jeunes femmes l’opportunité de se voir dans des postes de direction. Grâce à des conversations avec des PDG et d’autres leaders des principales entreprises du Canada, les filles participantes peuvent faire entendre leurs idées, découvrir différentes carrières, bénéficier de possibilités de croissance et de mentorat, et élargir de manière significative leurs réseaux.
Cette année, le programme s’est déplacé vers une plateforme numérique, avec des entretiens, des partages de sièges et des réunions virtuelles. Bien que réalisé différemment, ce programme phare est resté fidèle à sa mission de fournir des expériences et des opportunités précieuses aux filles.
“Les jeunes d’aujourd’hui rencontrent tellement de barrières supplémentaires pour entrer dans la vie active – les opportunités de stages, de jobs d’été et de réseautage sont devenues très limitées, il est donc inestimable d’avoir la possibilité de se connecter, de partager des expériences vécues et d’obtenir des conseils pratiques”, déclare Nicole Jacobs, responsable des partenariats d’entreprise chez Plan International Canada.
En préparation des partages de sièges, l’équipe de Plan offre une formation complète sur la communication efficace, le développement professionnel, le réseautage, la réflexion critique sur le genre, la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail – et cette année, sur la manière de transmettre son message dans l’espace numérique.
RBC – Un parfait match pour Rita Audi
La RBC fait partie du programme “Girls Belong Here” depuis 2019 et participe à des partages de sièges avec de jeunes femmes extraordinaires depuis deux ans. Cette année, Rita Audi, âgée de 20 ans, a été associée à l’entreprise.
Rita, qui poursuit un programme de baccalauréat en sciences de la santé à l’Université McMaster, est née en Syrie et a immigré au Canada à l’âge de onze ans. Au cours des dernières années, elle s’est employée à soutenir les communautés marginalisées et à sensibiliser aux problèmes mondiaux – elle a récemment été leader régionale de clubs pour Girl Up Canada et est actuellement une militante de l’initiative des Nations Unies pour l’éducation des filles (UNGEI). Elle a travaillé sur des projets et des politiques visant à lutter contre la violence dans les relations amoureuses, la violence basée sur le genre et a co-fondé un projet d’équité menstruelle qui a récemment été lancé à Hamilton sous le nom de “Period Pop-Ups”.
C’est son engagement en faveur de l’égalité des genres et de la transformation de la communauté qui a attiré l’attention du comité d’examen de “Girls Belong Here” – et qui en a fait une excellente candidate pour être associée à la RBC.
“Je n’étais pas sûre à quel titre [Plan] avait établi le lien entre moi et la RBC”, admet Rita. “Mais lorsque j’ai lu la biographie du PDG et découvert l’importance que la RBC accorde à la diversité, à l’inclusion et à la jeunesse, j’ai compris à quel point cela correspondait étroitement à mon travail concernant l’égalité des genres et la justice sociale.”
Au cours des sessions avec le PDG Dave McKay, la directrice des ressources humaines Helena Gottschling et d’autres cadres et dirigeants du Canada, des États-Unis et du Royaume-Uni, Rita a eu la chance d’en apprendre davantage sur les principaux projets de la RBC et de découvrir des opportunités auxquelles elle n’avait pas pensé auparavant.
“Chaque fois que je rencontre un jeune leader émergent comme Rita, je suis rappelé à quel point il est crucial pour les organisations de s’appuyer sur les perspectives fraîches et les idées des étudiants en coopération et des jeunes employés”, a déclaré McKay. “Je suis convaincu que les dirigeants doivent repenser la manière dont nous éduquons, embauchons et formons notre personnel. Cela signifie mieux relier les salles de classe et les lieux de travail, et trouver des moyens de libérer le talent plus tôt dans les carrières. C’est formidable pour les jeunes, et c’est également formidable pour les affaires.”
L’initiative qui a le plus captivé son attention était RBC Future Launch, un engagement de 500 millions de dollars sur 10 ans pour aider les jeunes Canadiens à se préparer aux emplois de demain.
“J’ai été impressionnée par le fait que RBC Future Launch est un investissement dans la jeunesse pour la préparer au monde du travail, et pas seulement une bourse d’études pour les étudiants, car les voix des jeunes qui ne sont pas à l’école sont souvent ignorées”, explique Rita. “J’ai vu que c’est la plus grande banque au Canada et qu’elle investit dans l’engagement des jeunes. C’est tellement important car le monde du travail des jeunes est compétitif et difficile à naviguer, et la RBC facilite les choses – non seulement pour ceux qui s’intéressent à la banque, mais aussi pour ceux dont les passions se trouvent dans la créativité, l’impact social, la durabilité et d’autres domaines.”
Dans le cadre de la programmation, l’équipe de Plan s’assure de créer un espace où les jeunes peuvent participer activement et partager leurs réflexions sur la manière de rendre les lieux de travail plus inclusifs. Il ne s’agit pas d’une simple ombre d’emploi d’un jour, mais d’un mentorat mutuel.
“J’ai eu la chance de partager mon histoire et mes expériences”, explique Rita. “Et lorsque nous avons parlé de la sensibilisation des jeunes, j’ai eu l’opportunité de contribuer et de donner mes idées aux dirigeants de haut niveau sur les meilleures façons de garantir que les voix des jeunes soient entendues.”
“Le programme ‘Girls Belong Here’ est un excellent exemple de la réciprocité du mentorat”, déclare Gottschling, qui est également membre du conseil d’administration de Plan International. “La RBC cherche toujours à mieux comprendre ce qui se passe dans nos communautés et à inspirer les jeunes à associer leurs intérêts et leurs compétences à des parcours professionnels inattendus. Rencontrer et apprendre de Rita a été un autre rappel des défis auxquels sont confrontés les jeunes et les sociétés, ainsi que de notre opportunité collective de favoriser l’inclusion.”
Rita emporte cette expérience inestimable avec elle alors qu’elle termine sa deuxième année à l’Université McMaster, alors qu’elle commence un nouveau travail à l’Agence de la santé publique du Canada, lance les “Period Pop-Ups” et reste à l’affût d’autres projets inspirants qui la mèneront vers de nouveaux horizons.
À long terme, elle souhaite travailler dans le domaine de la justice sociale, idéalement dans un environnement décisionnel où elle pourra avoir un impact sur les populations marginalisées. “Je veux être la voix et le défenseur des personnes de tous horizons et de toutes cultures.” Sans aucun doute, une partie des connaissances, des contacts et des compétences acquises grâce à “Girls Belong Here” et à ses partages de sièges à la RBC permettront à cette jeune femme déjà accomplie de réaliser ses objectifs ambitieux pour l’avenir.
Les candidatures pour “Girls Belong Here” sont ouvertes chaque printemps pour les filles et les jeunes femmes âgées de 14 à 24 ans. Le comité du personnel de Plan qui évalue les candidats examine non seulement les expériences exceptionnelles, mais aussi les jeunes qui font preuve d’une passion évidente pour l’égalité des genres et l’inclusion, ainsi que d’une motivation et d’un désir de changement.
1 – https://plancanada.ca/youth-opportunities
Diane Amato est une écrivaine indépendante basée à Toronto qui aime parler de finances, de voyages et de technologie.
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