Un parcours sur mesure pour votre carrière
L’Executive MBA, également connu sous le nom d’EMBA, est un diplôme de troisième cycle en administration des affaires spécialement conçu pour les cadres et les dirigeants d’entreprise. Créé en 1943 par la prestigieuse Booth School of Business de l’Université de Chicago, ce programme, qui n’accueillait initialement que 52 étudiants, est maintenant plus recherché que jamais. En effet, 260 institutions internationales proposent cette formation poussée et sélective. Les participants, qui ont en moyenne près de 9 ans d’expérience dans des postes à responsabilités, viennent de tous les horizons et sont des managers expérimentés ou des entrepreneurs qui souhaitent renforcer leurs compétences en leadership afin de faire progresser leur entreprise ou d’accéder à des postes plus élevés. Bien que cela puisse sembler coûteux à première vue, les avantages de ces programmes en font un investissement rentable. Découvrez pourquoi en cinq points clés.
Un parcours flexible adapté à votre rythme de vie
Contrairement aux MBA traditionnels, qui durent deux ans à temps plein et sont principalement destinés aux étudiants ou aux personnes en reconversion professionnelle, l’EMBA s’adapte parfaitement au rythme de vie des cadres. La plupart des programmes offrent une grande flexibilité au niveau de l’emploi du temps, avec des cours en soirée, les week-ends ou un week-end sur deux, des options à temps partiel, des formations à distance ou en ligne. Si vous préférez l’interaction humaine, vous n’aurez pas à vous déplacer loin, car la liste des EMBA en France est exhaustive et couvre la plupart des régions. Certains de ces programmes sont proposés par des écoles prestigieuses et figurent dans le classement des meilleurs EMBA internationaux publié par le Financial Times. Cette flexibilité attire également de plus en plus de femmes, 46% d’entre elles recherchant une plus grande souplesse dans leur parcours, selon une étude du cabinet CarringtonCrisp.
Une véritable ouverture à l’international
Les EMBA ont une dimension internationale très marquée. Certains cours sont dispensés en anglais et les candidats doivent présenter leurs résultats aux tests d’aptitude TOEIC ou TOEFL lors de la sélection. Il est donc essentiel de maîtriser la langue de Shakespeare, ce qui offre une excellente occasion de se remettre à niveau. De plus, 93,2% des programmes proposent un séjour à l’étranger pendant la durée du cursus, ce qui permet de découvrir de nouveaux marchés et différentes approches de la gestion d’entreprise. C’est également l’occasion de se familiariser avec les défis posés par les nouvelles technologies et l’évolution du monde du travail dans d’autres pays. En France, plusieurs organismes proposent des EMBA en partenariat avec de grandes écoles situées aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Chine ou à Singapour, entre autres. Cela offre aux étudiants l’opportunité d’étendre leur réseau à l’international et de multiplier les opportunités professionnelles.
Un tremplin pour votre carrière et votre développement personnel
L’attrait principal de ces programmes réside bien sûr dans l’acquisition de compétences qui favorisent l’évolution professionnelle et personnelle. Les critères de sélection sont stricts et témoignent de la qualité exigée par les institutions, qui assurent un suivi approfondi des participants et utilisent une méthode dite “par les cas” basée sur des situations réelles rencontrées en entreprise. C’est pourquoi de plus en plus d’ingénieurs, en particulier dans les domaines scientifiques et informatiques, se tournent vers un EMBA lorsqu’ils occupent des postes clés et ont besoin de renforcer leurs compétences en leadership, en gestion des ressources humaines ou simplement en administration. Selon une étude menée par l’Executive EMBA Council (EMBAC), 72% des diplômés affirment avoir progressé dans leur carrière après leur formation.
Des compétences concrètes pour le bénéfice de votre entreprise
Les avantages offerts par ces programmes ne sont pas seulement personnels, ils profitent également aux entreprises qui souhaitent faire évoluer leurs cadres vers des postes clés, ce qui explique pourquoi elles sont souvent à l’origine de cette démarche. En effet, ces masters proposent non seulement des cours, mais aussi des modules qui mettent les participants en situation réelle et leur permettent d’acquérir des compétences concrètes qu’ils peuvent mettre en pratique au fur et à mesure de leur formation, tout en continuant à travailler. Ces modules couvrent non seulement les aspects humains des postes à responsabilités, mais aussi la gestion financière, l’approche des ressources humaines et l’innovation des méthodes de travail. Selon l’étude de l’EMBAC menée en 2018 auprès d’anciens étudiants, près de 40% des diplômés ont déclaré avoir été promus pendant leur programme et 54% d’entre eux ont pu assumer de nouvelles responsabilités au sein de leur entreprise.
Des options de financement intéressantes
Il n’est pas surprenant de constater que de plus en plus d’entreprises se tournent vers ces programmes pour faire évoluer leurs propres employés plutôt que de recruter à l’extérieur, ce qui s’avère être un investissement plus sûr. Selon l’EMBAC, 55% des EMBA sont partiellement ou entièrement financés par les entreprises, qui sont souvent plus enclines à investir dans la formation continue de leurs cadres. En effet, ces derniers représentent 66% des salariés formés chaque année. Selon Denis Dauchy, directeur de l’EMBA de l’EDHEC, il s’agit non seulement d’un tournant dans la carrière professionnelle, mais aussi d’un “projet de formation et d’évolution professionnelle avec son entreprise”. Il convient également de mentionner que certains de ces programmes sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF), qui a été révisé par la loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel entrée en vigueur en 2019. Autant de raisons de discuter dès maintenant de votre projet avec votre employeur.
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