Le recrutement d’un stagiaire au sein de votre entreprise peut être une excellente opportunité pour former et accompagner un étudiant dans l’apprentissage de nouvelles compétences. Cependant, il est important de connaître les règles encadrant cette pratique afin de respecter la législation en vigueur. Dans cet article, nous vous expliquerons les principales conditions à respecter pour accueillir un stagiaire et vous donnerons quelques conseils pratiques.
Les conditions de formation
Tout d’abord, il est essentiel de rappeler que le stagiaire que vous allez recruter doit être inscrit dans un établissement scolaire ou universitaire. Il doit également suivre une formation comportant au moins 200 heures d’enseignement par an. Cette condition est souvent remplie par de nombreux étudiants en Master par exemple, qui ont des stages obligatoires dans leur cursus.
Motifs valables pour accueillir un stagiaire
En tant que structure d’accueil et maître de stage, votre rôle principal est de former l’étudiant. Vous devez donc lui proposer des missions et des tâches en rapport avec sa formation, approuvées au préalable par son établissement scolaire. Il est également important de prévoir du temps pour la formation, les échanges et la transmission des connaissances. De plus, il est de votre responsabilité de soutenir votre stagiaire dans la réalisation de son rapport de stage.
Durée du stage
La durée d’un stage varie généralement de 2 à 6 mois. Cependant, selon l’article L124-5 du Code de l’éducation, un stage ne peut pas excéder 6 mois au total. Si le stage est fractionné, il ne peut pas dépasser un maximum de 924 heures. Il est possible de faire des semaines de plus de 35 heures, avec l’accord de l’école et de l’étudiant, mais cela doit être stipulé dans la convention de stage. En outre, il est important de respecter le repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs, tel qu’indiqué dans la convention de stage.
Nombre de stagiaires
En tant qu’auto-entrepreneur, vous ne pouvez pas accueillir plus de 3 stagiaires simultanément. Cette règle s’applique aux établissements de moins de 20 salariés.
Délai de carence
Selon l’article L124-11 du Code de l’éducation, un délai de carence doit être respecté entre deux stages. Ce délai correspond à un tiers de la durée du stage précédent. Par exemple, si votre dernier stagiaire est resté 6 mois au sein de votre entreprise, vous devrez attendre 2 mois avant d’accueillir un nouveau stagiaire. Cette restriction vise à limiter les abus et les pratiques visant à remplacer des salariés par des stagiaires.
Comment accueillir un stagiaire en auto-entreprise ?
En tant que tuteur, vous devez accueillir votre stagiaire dans des conditions de travail décentes et vous assurer qu’il dispose de tous les moyens nécessaires pour travailler, tels qu’un bureau, un ordinateur et une connexion internet.
Accueillir un stagiaire peut être une expérience enrichissante pour votre entreprise et pour l’étudiant. En respectant les conditions légales et en veillant à offrir un encadrement de qualité, vous contribuerez à la formation de la future génération de professionnels.
