Animer vos pages
Lorsque vous contactez un talent, il effectue immédiatement des recherches sur votre entreprise. En effet, selon une enquête menée en 2021 par HelloWork, 2 candidats sur 3 se renseignent sur l’entreprise avant de postuler. Il est donc crucial d’avoir une présence impeccable sur les réseaux sociaux. Voici ce qu’il faut retenir pour recruter sur LinkedIn : soignez votre image en animant votre page entreprise et votre compte personnel.
Après avoir créé votre page entreprise, il est essentiel de l’animer et de la faire connaître. Voici 3 conseils à suivre :
Incitez vos employés et partenaires à suivre votre page
Invitez vos employés et partenaires à suivre votre page depuis votre newsletter, votre blog ou lors de rencontres en face à face. Demandez également à votre réseau de vous suivre pour améliorer votre visibilité sur LinkedIn. Demandez à vos employés de lier leurs profils à la page de l’entreprise. Cela permettra d’afficher leur nom dans la liste des employés de l’entreprise.
Connaissez-vous la fonctionnalité “🔔 Envoyer une notification aux employés” ? Elle vous permet d’envoyer une alerte à vos collaborateurs pour les inciter à interagir avec un nouveau post. Vous pouvez trouver cette fonctionnalité sur la version ordinateur, en cliquant sur les trois petits points en haut à droite de chaque publication, une fois toutes les 24 heures.
Intégrez un bouton “suivez-nous sur LinkedIn”
N’oubliez pas d’intégrer un bouton “suivez-nous sur LinkedIn” sur votre site web ou dans vos signatures d’e-mail.
Publiez régulièrement du contenu pour dynamiser votre page
Deux options s’offrent à vous. Premièrement, vous pouvez partager des articles de votre blog, des offres d’emploi et des coulisses de la vie de votre entreprise sur votre compte. Deuxièmement, si vous avez peu ou pas d’articles sur votre blog, partagez des articles intéressants pour votre audience, tels que des actualités de votre secteur d’activité. Gardez à l’esprit que les publications accompagnées d’une image génèrent plus d’engagement. Les formats vidéo et carrousel sont également intéressants pour augmenter la visibilité de vos publications.
Maintenant que votre page entreprise est créée et animée, vous êtes prêt à attirer des talents !
Trouver le candidat idéal
Définissez votre stratégie de recrutement
Avant de commencer vos recherches, vous devez établir des personas pour vos candidats idéaux. Pour ce faire, élaborez des listes de compétences, de niveaux d’études et d’expériences qui correspondent à vos besoins en recrutement.
Ensuite, définissez votre stratégie pour diffuser vos offres d’emploi. LinkedIn permet de publier une offre d’emploi gratuitement pendant 30 jours. La plateforme propose également des solutions payantes pour les recruteurs qui souhaitent aller plus loin. Vous pouvez acheter un nombre illimité d’offres d’emploi, définir votre budget et cibler les profils qui vous intéressent. Vous ne payez que lorsque votre annonce est vue.
Les deux offres destinées aux recruteurs sont les suivantes :
- Recruiter : cette offre vous donne un accès complet au réseau LinkedIn, aux outils de recherche pour sélectionner des profils très ciblés, au suivi automatique des candidats ainsi qu’aux outils collaboratifs de suivi des candidatures. Vous disposez de plus de 40 filtres avancés pour un sourcing précis. De plus, chaque mois, vous bénéficiez de 150 InMails. LinkedIn Recruiter coûte 700 € par mois avec une facturation annuelle.
- Recruiter Lite : cette offre est axée sur la recherche de candidats. Elle vous offre plus de 20 filtres avancés pour améliorer votre ciblage, ainsi qu’un crédit de 30 InMails par mois. Vous pouvez voir qui a consulté votre profil, recevoir des recommandations quotidiennes de candidats et obtenir des suggestions intelligentes de recherche. Cette offre est proposée à 159 € par mois avec un abonnement annuel.
Comparez les différences entre ces deux offres sur le site de LinkedIn.
Relayer vos offres via des publications
Pour communiquer sur vos recrutements, partagez vos offres d’emploi via des publications sur votre profil personnel et votre page entreprise. Ainsi, vos annonces seront visibles par votre réseau. Utilisez des hashtags populaires auprès des candidats tels que #emploi, #CDI, #recrutement, #Paris, #Rennes, #Bretagne en fonction de votre localisation. Mentionnez des écoles ou des personnes avec leur nom d’utilisateur ou le nom de leur entreprise dans le corps du texte pour leur envoyer une notification.
Invitez également vos employés à créer leurs propres publications pour accroître la visibilité de vos offres d’emploi.
N’oubliez pas de prendre en compte les groupes présents sur LinkedIn. Si ces communautés correspondent à vos recrutements en cours, vous pouvez y relayer vos annonces. Voici une astuce : même si vous n’êtes pas connecté à une personne sur LinkedIn ou si elle n’accepte pas votre invitation, vous pouvez tout de même la contacter si vous faites tous les deux partie du même groupe. Pratique !
Utiliser la barre de recherche
Une fois que vous avez établi votre stratégie, il est temps de partir à la recherche du candidat parfait. Utilisez les mots clés du poste à pourvoir dans la barre de recherche pour trouver les résultats les plus pertinents. Les comptes LinkedIn gratuits ne permettent pas d’obtenir autant de résultats que les comptes payants. Pensez donc aux synonymes et aux traductions anglaises des métiers.
Pour une approche plus technique, mais efficace pour recruter sur LinkedIn, utilisez les opérateurs booléens. Ils vous aident à obtenir des résultats précis et à affiner votre recherche.
Voici les 3 principaux opérateurs booléens à utiliser dans la barre de recherche :
- NOT : pour exclure un élément de la recherche.
- OR : pour élargir la recherche.
- AND : pour affiner la recherche en associant deux éléments.
Utilisez les guillemets “” pour trouver une expression exacte.
Si vous souhaitez générer automatiquement des requêtes booléennes pour trouver des profils LinkedIn sur Google, le site Recruit’em vous fera gagner du temps. En utilisant ce moteur de recherche, vous découvrirez des candidats que vous n’auriez peut-être pas trouvés via LinkedIn. Les résultats ne sont pas influencés par vos relations sur le réseau social.
Analyser le profil
Lorsque vous tombez sur des profils intéressants, prenez le temps de relire attentivement leurs descriptions en les comparant à la stratégie que vous avez mise en place. Ce talent correspond-il à votre persona ?
Ensuite, examinez les sections dédiées aux compétences et aux recommandations. Regardez également leurs actualités et centres d’intérêts pour évaluer si leurs valeurs correspondent à celles de votre entreprise.
N’oubliez pas de solliciter l’avis de vos collaborateurs. Le recrutement collaboratif vous permet de sécuriser votre processus et de valoriser votre marque employeur en impliquant votre équipe.
