Les réseaux sociaux sont aujourd’hui essentiels dans le domaine du recrutement. LinkedIn reste le réseau social le plus utilisé à des fins professionnelles.
Dans cet article, découvrez ce qu’est LinkedIn, ses fonctionnalités et des astuces pour optimiser votre recrutement sur cette plateforme.
LinkedIn en un coup d’œil
Avant de pouvoir exploiter pleinement LinkedIn, il est important de comprendre son fonctionnement et les avantages qu’il peut apporter à vos recrutements quotidiens.
Qu’est-ce que LinkedIn ?
LinkedIn est le réseau social professionnel le plus utilisé à ce jour. Il permet aux utilisateurs de publier leur profil professionnel (expériences, compétences) et d’entrer en relation les uns avec les autres. Les entreprises peuvent également promouvoir leur société à travers des pages entreprises et publier des offres d’emploi.
Pourquoi utiliser LinkedIn pour recruter ?
LinkedIn présente de nombreux avantages pour les recruteurs et les candidats. Voici quelques exemples :
- En tant que recruteur, vous pouvez élargir votre champ de recherche en accédant à un grand nombre de profils en ligne. Peu importe que les candidats soient à l’écoute du marché ou non, ils peuvent diffuser leur profil et vous pouvez les contacter directement.
- LinkedIn est gratuit, voire peu coûteux si vous optez pour la version payante. Moins cher qu’une base de données de CV, il vous donne accès à un plus grand nombre de profils.
De plus, les candidats bénéficient également de nombreux avantages :
- Ils peuvent ajouter plus de contenu à leur profil par rapport à un CV traditionnel.
- Ils ont accès à de nombreuses informations sur les entreprises qui les intéressent, telles que les profils des employés actuels, les pages entreprises, les offres d’emploi, etc.
Comment recruter sur LinkedIn en 7 étapes
Maintenant que vous comprenez l’importance de LinkedIn dans le recrutement, voici 7 étapes pour l’utiliser de manière optimale.
Étape n°1 : Créez un profil attractif
Avant d’utiliser toutes les fonctionnalités de LinkedIn, vous devez créer un profil attractif. Voici quelques conseils pour rendre votre profil plus pertinent et efficace :
- Utilisez un titre spécialisé qui décrit clairement votre fonction. Par exemple, “Recruteur de Talents” ou “Chargé de recrutement spécialisé en commerce et distribution”. Un titre spécialisé permet aux candidats de comprendre rapidement votre domaine d’expertise.
- Personnalisez l’URL de votre profil pour qu’il soit facilement identifiable lors d’une recherche sur internet.
- Obtenez l’étoile du profil expert en remplissant toutes les sections de votre profil à 100%. Cela vous rendra plus visible sur LinkedIn.
- Ajoutez une photo de profil professionnelle. Les profils avec photo sont plus attractifs.
- Détaillez vos expériences professionnelles en précisant vos fonctions et les tâches que vous avez effectuées.
- Utilisez une bannière d’arrière-plan pour attirer l’attention des candidats.
Étape n°2 : Créez une page entreprise
Si vous ne l’avez pas déjà fait, créez une page entreprise sur LinkedIn. Cette page vous permettra de communiquer régulièrement sur la marque employeur de votre société. Assurez-vous d’y ajouter des informations pertinentes sur votre secteur d’activité, vos collaborateurs, vos projets, etc.
Étape n°3 : Publiez du contenu pertinent et régulièrement
Une fois votre profil et votre page entreprise créés, publiez régulièrement du contenu pertinent. Voici quelques idées :
- Communiquez sur les actualités de votre société, les projets en cours, etc.
- Partagez des astuces ou des conseils gratuits pour aider les personnes en recherche d’emploi.
- Faites vivre votre marque employeur en partageant les expériences de vos collaborateurs.
Publiez du contenu de qualité destiné à votre public cible. Veillez à ne pas trop publier pour éviter de spammer votre réseau. Publiez de préférence entre 8h et 18h du lundi au vendredi pour une visibilité optimale.
Étape n°4 : Créez de l’interaction avec votre réseau
Pour maximiser la visibilité de votre contenu, interagissez avec votre réseau. Plus vos publications obtiennent de likes, de commentaires et de partages, plus votre profil sera visible. L’interaction avec votre réseau permettra également d’atteindre des personnes en dehors de votre cercle de contacts.
Étape n°5 : Effectuez des recherches avancées
Utilisez la fonction de recherche avancée de LinkedIn pour trouver des profils correspondant à vos besoins de recrutement. Utilisez des mots-clés et des recherches booléennes pour obtenir des résultats pertinents. Attention à ne pas exclure des profils intéressants en utilisant trop de filtres.
Étape n°6 : Élargissez votre réseau et prenez contact avec les candidats
Créez votre réseau en vous connectant avec des collègues, des connaissances professionnelles et des personnes correspondant à votre domaine d’activité. Lorsque vous envoyez une demande de connexion, personnalisez votre message pour obtenir plus de réponses. Vous pouvez également trouver les coordonnées des candidats sur leur profil pour les contacter en dehors de LinkedIn.
Étape n°7 : Utilisez les groupes
Rejoignez des groupes sur des thématiques professionnelles pour développer votre réseau et augmenter la visibilité de votre profil. Ne publiez pas de publicités pour votre entreprise dans les groupes, mais utilisez-les pour interagir avec d’autres membres et développer votre influence.
Utiliser LinkedIn vous donne accès à de nombreux profils pertinents. En mettant en pratique ces astuces, votre profil LinkedIn deviendra de plus en plus visible et attirera les candidatures sans que vous ayez à les chercher.
Alors, prêt à recruter sur LinkedIn ? Suivez ces conseils et profitez de tous les avantages de ce réseau social professionnel pour trouver les talents dont vous avez besoin.
