Un véritable tremplin pour votre carrière
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le Code du travail stipule que les actions visant à réaliser un bilan de compétences ont pour objectif d’aider les travailleurs à analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (articles L.6313-4 et R.6313-4).
Ainsi, le bilan de compétences vise à dresser le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaître ses points forts. Il peut être effectué pendant les heures de travail avec l’accord de l’employeur, en dehors des heures de travail sans en informer l’employeur, ou partiellement pendant les heures de travail avec une négociation préalable pour être libéré de son travail.
La durée maximale de la prestation est de 24 heures, étalées sur plusieurs semaines ou mois.
Pourquoi est-il important ?
Un bilan de compétences de qualité ne peut ni durer trop longtemps, ni être réalisé en une seule journée. Il nécessite un travail approfondi avec l’organisme d’accompagnement, ainsi qu’un investissement personnel en dehors des heures prévues !
Il est également possible de réaliser un bilan de compétences partiellement ou entièrement à distance, en fonction de votre situation et de vos besoins spécifiques.
L’organisme peut proposer des moments collectifs, mais il doit tenir compte de la singularité de chaque participant et choisir la modalité la plus adaptée.
Lors du choix de votre organisme, assurez-vous qu’il vous informe de toutes les modalités relatives au déroulement du bilan de compétences. Il est également fortement recommandé de procéder à un entretien préalable pour personnaliser au mieux la prestation.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule en trois phases consécutives, à l’issue desquelles vous recevrez une synthèse écrite des résultats.
Phase préliminaire :
- Analyser votre demande et vos besoins.
- Déterminer le format le plus adapté à votre situation.
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Phase d’investigation :
- Construire votre projet professionnel et vérifier sa pertinence.
- Élaborer des alternatives pour votre projet futur.
Phase de conclusions :
- Récupérer les résultats détaillés de la phase d’investigation.
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel.
- Prévoir les principales étapes de votre projet. Vous pouvez également bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire du bilan de compétences.
Et après ?
À la fin du bilan de compétences, vous recevrez une restitution des résultats sous la forme d’un document détaillé et écrit, destiné uniquement à vous (sauf accord avec un tiers).
Grâce à ce travail, vous serez en mesure d’identifier vos compétences professionnelles et personnelles à mobiliser dans des situations précises. Cela vous permettra de définir ou de confirmer votre projet professionnel !
En résumé, un bilan de compétences vous permet d’explorer et de valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, d’établir votre projet professionnel et éventuellement un projet de formation, et d’utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour l’emploi, la formation ou l’évolution de carrière.
Il est essentiel de préciser que le bilan de compétences ne concerne pas la résolution de conflits avec votre employeur, la formation, la validation des acquis de l’expérience (VAE), l’aide à la recherche d’emploi, à la rédaction de CV ou de lettres de motivation, le reclassement externe ou l’outplacement, l’évaluation professionnelle ou l’assessment, le coaching professionnel, personnel ou managérial, le développement personnel, ou encore la préparation à la retraite.
Comment choisir mon bilan de compétences sur Mon Compte Formation ?
Lors du choix d’un prestataire pour votre bilan de compétences, au-delà du prix, il est important de prendre en compte certains critères :
- Si vous souhaitez réaliser votre bilan à distance, vérifiez que le prestataire est en mesure d’organiser un bilan entièrement à distance. Assurez-vous également d’avoir les moyens nécessaires de votre côté (connexion internet, équipements informatiques, disponibilité, etc.).
- La qualité professionnelle des personnes qui vous accompagneront, qu’ils soient conseillers ou psychologues, et leur connaissance de votre secteur professionnel actuel ou futur.
- Les habilitations du prestataire à réaliser des tests psychotechniques.
Lorsque vous utilisez votre CPF pour financer un bilan de compétences, vous devez respecter l’accord conclu avec l’organisme de suivi de prestation.
Enfin, ne sous-estimez pas le travail personnel à réaliser en dehors des heures prévues et n’hésitez pas à contacter votre prestataire de bilan de compétences avant tout achat pour obtenir des conseils adaptés.
