Une opportunité pour votre carrière
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences consiste à analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations d’un individu pour définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation. C’est un outil précieux pour mieux connaître ses points forts sur le plan professionnel. Voici les différentes façons de réaliser un bilan de compétences :
- Sur le temps de travail : avec l’accord de votre employeur ;
- En dehors du temps de travail : sans avoir à informer votre employeur ;
- Partiellement sur le temps de travail : en négociant avec votre employeur pour être libéré de vos heures de travail.
La durée maximale de cette prestation est de 24 heures, étalées sur plusieurs semaines ou mois. Il est important de noter que la qualité d’un bilan de compétences nécessite à la fois un travail approfondi avec l’organisme accompagnateur et un investissement personnel en dehors des heures prévues. De plus, il est possible de réaliser tout ou partie du bilan à distance, en fonction de votre profil et de vos préférences.
Avant de choisir un organisme pour votre bilan de compétences, assurez-vous qu’il vous informe de toutes les modalités liées au déroulement de la prestation. Il est également recommandé d’avoir un entretien préalable avec l’organisme pour personnaliser au mieux votre bilan.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule en trois phases successives, aboutissant à la remise d’une synthèse écrite des résultats.
- La phase préliminaire permet d’analyser votre demande, de déterminer le format le plus adapté à votre situation et de définir ensemble les modalités du bilan.
- La phase d’investigation consiste à construire votre projet professionnel et à vérifier sa pertinence, ou à élaborer des alternatives pour votre projet futur.
- La phase de conclusions propose plusieurs scénarios possibles. À travers des entretiens personnalisés, elle vous permet de prendre connaissance des résultats de la phase d’investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel, et de planifier les étapes clés de votre projet. Vous pouvez également bénéficier d’un suivi avec le prestataire du bilan de compétences.
Une restitution des résultats sous forme d’un document de synthèse vous est ensuite remise. Cette restitution vous permettra d’identifier vos compétences professionnelles et personnelles à mobiliser dans des situations spécifiques, et de définir ou confirmer votre projet professionnel.
En résumé, un bilan de compétences vous offre l’opportunité d’explorer et de valoriser vos compétences, de définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, et d’utiliser vos atouts comme un levier de négociation pour une évolution de carrière. Toutefois, il est important de souligner ce qu’un bilan de compétences n’est pas :
- Une aide à la résolution de conflits avec votre employeur.
- Une formation, car aucune certification n’est délivrée à la fin du bilan.
- Une validation des acquis de l’expérience (VAE), bien qu’il puisse recommander d’entreprendre une VAE.
- Une assistance à la recherche d’emploi, à la rédaction de CV ou de lettres de motivation.
- Un service de reclassement externe ou d’outplacement.
- Une évaluation professionnelle ou un assessment.
- Du coaching professionnel, personnel ou managérial.
- Du développement personnel.
- Un stage pour améliorer votre bien-être.
- Une préparation à la retraite.
Comment choisir un bilan de compétences sur Mon Compte Formation ?
Lorsque vous choisissez un prestataire pour votre bilan de compétences, ne vous limitez pas au prix. Tenez compte des critères suivants :
- Si vous souhaitez réaliser votre bilan à distance, assurez-vous que le prestataire propose cette option et que vous disposez des équipements nécessaires et d’une connexion Internet adéquate.
- Portez une attention particulière à la qualité professionnelle des conseillers ou psychologues qui vous accompagneront, ainsi qu’à leur connaissance de votre secteur d’activité.
- Vérifiez si le prestataire est habilité à réaliser des tests psychotechniques.
Lorsque vous mobilisez votre CPF pour un bilan de compétences, il est essentiel de respecter l’engagement que vous avez pris avec l’organisme.
En conclusion, n’oubliez pas que la réalisation d’un bilan de compétences nécessite un investissement personnel en dehors des heures prévues. N’hésitez pas à contacter votre prestataire de bilan de compétences avant de procéder à l’achat pour obtenir des conseils personnalisés.
