Ça y est ! Vous êtes sur le point de faire le grand saut et de choisir le portage salarial pour réaliser votre première mission. Il ne vous reste plus qu’à sélectionner votre entreprise de portage et à signer un contrat de travail.
Mais comment choisir la société qui correspondra le mieux à vos besoins parmi toutes les entreprises et offres disponibles dans ce secteur ?
Le guide du portage est là pour vous accompagner dans cette étape cruciale et vous présenter les critères importants à prendre en compte dans votre choix.
💶 La transformation de votre chiffre d’affaires en revenu net
Pour de nombreux salariés portés, c’est le critère déterminant. Vous avez choisi d’exercer votre activité en portage salarial, il est donc essentiel de comprendre comment votre chiffre d’affaires se transforme en salaire net afin de faire un choix éclairé.
La transformation de votre chiffre d’affaires en salaire net dépend de plusieurs facteurs :
- Les frais de gestion ;
- Les frais qui vous sont refacturés en plus des frais de gestion ;
- La gestion de vos frais professionnels ;
- Les outils d’optimisation proposés par l’entreprise.
Le conseil du guide : La comparaison des taux de frais de gestion ne suffit pas pour appréhender l’offre d’une entreprise de portage en matière de transformation du chiffre d’affaires en salaire net. Un taux équivalent peut en effet cacher des réalités très différentes selon les pratiques de l’entreprise.
Les frais de gestion
Les entreprises de portage proposent généralement des frais de gestion variant entre 5% et 15% du chiffre d’affaires hors taxe facturé. De plus, de nombreuses entreprises de portage salarial proposent des frais dégressifs en fonction de votre chiffre d’affaires.
Il est important de prendre en compte les frais de gestion dans votre choix. Cependant, il est préférable d’aller au-delà de cette comparaison chiffrée. En effet, d’autres éléments entrent en compte pour déterminer votre rémunération nette totale. De plus, des frais de gestion trop bas peuvent cacher une surfacturation de certains prélèvements fiscaux et sociaux.
Le conseil du guide : Faites attention aux entreprises qui proposent des frais de gestion excessivement bas, cela peut cacher des frais annexes et n’avoir aucune incidence sur votre rémunération.
Les frais refacturés en plus des frais de gestion
Certaines charges directement liées à votre activité peuvent vous être refacturées en plus des frais de gestion. Bien que cette pratique soit légale, elle rend la comparaison des offres des entreprises de portage plus complexe. Certaines entreprises affichent des frais de gestion bas pour attirer les clients mais facturent ensuite des frais annexes importants.
Il est possible que deux entreprises de portage avec des frais de gestion très différents proposent finalement un salaire net à peu près équivalent.
Le conseil du guide : Interrogez les entreprises de portage sur leur politique de refacturation de ces prélèvements avant de faire votre choix.
La gestion des frais professionnels
La gestion des frais professionnels varie d’une entreprise de portage à l’autre. Elle peut avoir un impact significatif sur votre rémunération nette. De plus, certains frais professionnels sont parfois exclus de l’assiette de calcul des frais de gestion.
Certaines entreprises proposent également de reverser à leurs salariés portés la TVA collectée sur leurs frais professionnels ou leur matériel immobilisé.
Le conseil du guide : Interrogez les entreprises de portage sur leur politique de gestion des frais professionnels et notamment sur leurs pratiques en matière de récupération de la TVA.
Les outils d’optimisation proposés par l’entreprise
Certaines entreprises de portage salarial proposent des dispositifs d’épargne salariale (PEE et PERCO). Ces dispositifs peuvent être avantageux si vous avez une capacité d’épargne et que vous ne souhaitez pas convertir la totalité de votre facturation en salaire.
Ces dispositifs d’optimisation vous permettent d’accroître significativement votre rémunération nette, car les sommes affectées à l’épargne salariale sont exonérées de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu.
Les tickets restaurant, les chèques CESU préfinancés ou les chèques vacances participent également à l’optimisation de votre revenu.
Le conseil du guide : Prenez en compte l’ensemble de ces paramètres pour apprécier le coefficient de transformation chiffre d’affaires -> rémunération nette. Demandez à plusieurs entreprises de portage salarial de vous faire une simulation de salaire net pour pouvoir comparer sans vous focaliser uniquement sur les frais de gestion. La rémunération nette est le seul juge de paix des frais de gestion.
💁 L’accompagnement collectif et individuel proposé par l’entreprise de portage salarial
La transformation du chiffre d’affaires en revenu net est un élément à prendre en compte pour choisir votre entreprise de portage. Cependant, il est préférable d’aller au-delà de cette comparaison chiffrée, sous peine de passer à côté de la réelle plus-value d’une entreprise de portage : la qualité de son accompagnement.
Exercer votre activité de manière autonome tout en bénéficiant de l’accompagnement d’une structure compétente est l’un des avantages du portage salarial par rapport à d’autres statuts juridiques.
C’est pourquoi le niveau d’accompagnement mis en place par l’entreprise de portage salarial peut également servir de critère de choix.
Les pratiques en matière d’accompagnement sont très variées : accompagnement individuel, formation collective, services juridiques ou comptables… Les entreprises rivalisent de créativité pour diversifier leur offre de services et se démarquer sur ce marché.
Par exemple, certaines entreprises proposent un accompagnement personnalisé avec un référent qui vous conseille dans la réalisation et la gestion de votre projet. Certaines entreprises offrent des formations adaptées à vos besoins en tant que consultant indépendant.
Le niveau d’accompagnement doit être mis en parallèle avec le taux de frais de gestion pratiqué. Les services proposés seront forcément moins importants dans une entreprise de portage salarial qui prélève uniquement 5% de frais de gestion.
Le conseil du guide : Choisissez une entreprise de portage qui propose un accompagnement adapté à vos enjeux et à votre activité. Comparez les services et l’accompagnement proposés en fonction des frais de gestion avant de faire votre choix !
📝 La gestion de votre activité au quotidien
Vous avez choisi le portage salarial pour vous concentrer sur votre cœur de métier et gagner du temps dans la gestion de votre activité.
En plus de s’occuper de l’ensemble des démarches administratives, comptables et juridiques, une entreprise de portage se doit de vous simplifier la vie en simplifiant au maximum les démarches qui restent à votre charge.
Les entreprises de portage proposent différents outils pour gérer votre quotidien plus facilement, tels que des applications mobiles pour remplir votre compte rendu d’activité ou des interfaces de gestion pour suivre vos règlements en attente.
Le conseil du guide : Comparez les outils que les entreprises de portage mettent à disposition de leurs salariés portés.
En suivant ces critères de choix, vous serez en mesure de sélectionner l’entreprise de portage salarial qui correspondra le mieux à vos besoins et vous accompagnera tout au long de votre activité.
