Un vrai coup de pouce pour votre avenir professionnel
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences, tel que précisé par le Code du travail, permet aux travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et leurs motivations. Son objectif est de définir un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation (articles L.6313-4 et R.6313-4).
Ainsi, le bilan de compétences vise à mieux connaître vos points forts sur le plan professionnel.
Le bilan de compétences peut être réalisé de différentes manières :
- Pendant les heures de travail : avec l’accord de votre employeur.
- En dehors des heures de travail : sans avoir à informer votre employeur.
- Partiellement pendant les heures de travail : moyennant une négociation avec votre employeur pour être libéré de vos obligations professionnelles.
La prestation dure au maximum 24 heures, réparties sur plusieurs semaines ou mois.
Pourquoi un bilan de compétences sur mesure ?
Un bilan de compétences de qualité ne peut ni être trop court ni être trop long. Il nécessite un travail approfondi avec l’organisme qui vous accompagne ainsi qu’un investissement personnel en dehors des heures prévues !
Un bilan de compétences peut être effectué partiellement ou entièrement à distance. Des moments collectifs peuvent être prévus par l’organisme, mais ils doivent tenir compte de la singularité de chaque participant et choisir la modalité la plus adaptée.
Lors du choix de votre organisme, assurez-vous qu’il vous informe de toutes les modalités du déroulement du bilan de compétences avant de procéder. De plus, un entretien préalable avec l’organisme est fortement recommandé pour personnaliser au mieux la prestation.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule en trois phases consécutives, à l’issue desquelles vous recevrez une synthèse écrite des résultats.
La phase préliminaire permet d’analyser votre demande, de déterminer le format le plus adapté à votre situation et de définir conjointement les modalités du bilan.
La phase d’investigation vous permet de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence. Vous pouvez également élaborer des alternatives pour votre projet futur.
La phase de conclusions vous permet de vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation. Vous pourrez recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel, ainsi que les principales étapes pour y parvenir. Un suivi avec le prestataire du bilan de compétences peut également être prévu.
Et après ?
À la fin du bilan de compétences, vous recevrez un document de synthèse et de résultats détaillé, qui vous sera destiné uniquement (la communication à un tiers ne peut se faire qu’avec votre accord). Ce document vous permettra d’identifier vos compétences professionnelles et personnelles à mobiliser dans des situations précises.
Grâce à ce travail, vous pourrez définir ou confirmer votre projet professionnel !
En résumé, un bilan de compétences vous permet d’explorer et de valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations. Il vous aide à définir votre projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation. De plus, il vous donne la possibilité d’utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Il est important de noter que le bilan de compétences n’est en aucun cas :
- Une aide à la résolution de conflits avec votre employeur. Si votre employeur vous propose un bilan de compétences, vous pouvez le refuser. Ce refus ne peut pas être contesté ni sanctionné par l’employeur.
- Une formation. Aucun diplôme ou certification professionnelle n’est délivré à l’issue du bilan de compétences. Cependant, il peut vous recommander des formations professionnelles en vue de l’obtention d’une certification.
- Une validation des acquis de l’expérience (VAE). Aucune démarche de VAE n’est réalisée pendant le bilan de compétences. Cependant, votre bilan peut vous recommander d’envisager une VAE.
- Une aide à la recherche d’emploi, à la rédaction d’un CV ou d’une lettre de motivation.
- Un accompagnement pour le reclassement externe ou l’outplacement.
- Une évaluation professionnelle ou un assessment.
- Du coaching professionnel, personnel ou managérial.
- Du développement personnel.
- Un stage pour améliorer votre bien-être.
- Une préparation à la retraite.
Comment choisir le bon bilan de compétences sur Mon Compte Formation ?
Lors du choix du prestataire pour votre bilan de compétences, au-delà du prix, tenez compte des critères suivants :
- Si vous souhaitez réaliser votre bilan à distance, vérifiez si le prestataire est en mesure d’organiser un bilan entièrement à distance. Assurez-vous également que vous disposez des moyens nécessaires de votre côté (connexion internet, équipement informatique, disponibilité, etc.).
- La qualité professionnelle des personnes qui vous accompagneront, qu’elles soient conseillères ou psychologues, ainsi que leur connaissance de votre secteur professionnel actuel ou futur.
- Les habilitations du prestataire à réaliser des tests psychotechniques.
Lorsque vous utilisez votre CPF pour réaliser un bilan de compétences, assurez-vous de respecter l’engagement que vous avez conclu avec l’organisme en matière de suivi de prestation.
En conclusion, ne sous-estimez pas le travail personnel à réaliser en dehors des heures de prestation prévues et n’hésitez pas à contacter votre prestataire de bilan de compétences avant tout achat. Il saura vous conseiller au mieux.
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