L’alternance est un système de formation qui combine une phase pratique et une phase théorique. Il existe deux types de contrats, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, qui permettent de concilier travail en entreprise et formation théorique.
Les différents types de contrats en alternance
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est une voie de formation initiale qui vise à obtenir un diplôme d’État ou un titre professionnel reconnu. Il est ouvert à tous les niveaux d’études, du CAP au Master, et permet d’acquérir des compétences professionnelles dans un domaine précis.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est destiné à la formation continue et permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, ainsi qu’aux bénéficiaires de certaines allocations sociales.
Il est important de souligner que la loi du 5 septembre 2018 a introduit un nouveau dispositif, la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A), qui permet aux salariés de développer leurs compétences et de construire des projets qualifiants en collaboration avec leur employeur.
Pourquoi choisir l’alternance ?
- Pour obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle reconnue par l’État.
- Pour acquérir une expérience professionnelle dans le domaine choisi et être rapidement opérationnel.
- Pour percevoir un salaire tout en poursuivant ses études.
- Parce que l’alternance est un excellent tremplin vers l’emploi.
Pour qui est l’alternance ?
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 29 ans, mais il est également possible de conclure un contrat d’apprentissage au-delà de 30 ans dans certaines situations particulières, telles que le statut de travailleur handicapé, de sportif de haut niveau ou de porteur d’un projet de création d’entreprise nécessitant le diplôme préparé.
Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, ainsi qu’aux bénéficiaires de certaines allocations sociales.
Il est également possible d’être accompagné en prépa-apprentissage si vous n’êtes pas prêt à vous engager dans un contrat d’apprentissage et que vous souhaitez clarifier vos compétences, mûrir votre projet professionnel et sécuriser votre entrée en apprentissage.
Durée de l’alternance
La durée du contrat d’apprentissage varie de 6 mois à 3 ans, voire 4 ans pour les travailleurs handicapés. Quant au contrat de professionnalisation, sa durée varie de 6 mois à 1 an, voire 3 ans dans certains cas. Il est important de noter que la formation théorique représente une part significative de la durée totale du contrat.
Rémunération en alternance
La rémunération en alternance dépend de plusieurs facteurs. Pour le contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération qui augmente chaque année. Pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019, voici les pourcentages du salaire minimum perçu par l’apprenti en fonction de son âge :
- Moins de 18 ans : 27% à 55% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé.
- 18 ans à 20 ans : 43% à 67% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé.
- 21 ans à 25 ans : 53% à 78% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé.
- 26 ans et plus : 100% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé.
Pour le contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de formation initiale et de l’âge du bénéficiaire. Elle peut être au moins égale à un pourcentage du SMIC ou de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire.
Il est important de noter que des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.
En conclusion, choisir une formation en alternance offre de nombreux avantages, tels que l’obtention d’un diplôme ou d’une qualification reconnue, l’acquisition d’une expérience professionnelle et la possibilité de percevoir un salaire tout en poursuivant ses études. Que vous soyez jeune étudiant ou demandeur d’emploi, l’alternance peut être un excellent moyen de développer vos compétences et de booster votre employabilité.
