La création d’une entreprise de portage salarial en France nécessite de respecter certaines formalités administratives. Si vous êtes un entrepreneur souhaitant lancer votre propre société de portage salarial, vous devrez accorder une attention particulière à sa phase de création. Dans cet article, nous vous expliquerons comment procéder.
La création d’une entreprise de portage salarial
La création d’une société de portage salarial nécessite une préparation minutieuse du projet, tout comme n’importe quel autre type d’entreprise (SAS, SA, SASU, SCI…).
Voici les étapes à suivre pour créer votre société de portage salarial :
- Effectuez une étude de marché approfondie et élaborez un business plan. Cela vous permettra de comprendre les tenants et aboutissants de votre projet professionnel, de trouver votre différenciation et de répondre à un besoin que vos concurrents n’ont peut-être pas encore identifié.
- Mettez en place une stratégie de communication efficace en couvrant tous les canaux de communication, en créant une charte graphique, en établissant un planning d’actions, en développant un réseau et en faisant appel à des professionnels pour optimiser le lancement de votre entreprise de portage salarial.
- Choisissez le statut juridique de votre entreprise de portage salarial et rédigez les documents nécessaires avec l’aide d’un professionnel du droit.
- Enfin, comme pour toute création d’entreprise, demandez l’immatriculation de votre société auprès du greffe du tribunal de commerce en remplissant le Cerfa adapté de déclaration de création de personne morale.
Cette première étape de création d’entreprise est commune à tous ceux qui souhaitent fonder leur propre société. Cependant, le portage salarial exige le respect scrupuleux de plusieurs autres formalités.
Des formalités particulières pour le portage salarial
Depuis 2005, le portage salarial, bien qu’existante depuis les années 1980, est réglementé. Ainsi, pour démarrer une société de portage salarial, l’entrepreneur indépendant doit obtenir une autorisation préalable.
Concrètement, vous devrez déposer une déclaration d’activité de portage salarial auprès de l’inspecteur du travail auquel est rattachée l’adresse de votre siège social. Il est important de noter que votre société ne doit se spécialiser que dans le portage salarial, sans aucune autre activité. De plus, vous devrez souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle pour couvrir les salariés portés.
La déclaration d’activité doit être remplie en deux exemplaires et envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception. Elle doit contenir différentes informations précises telles que l’objet de la demande, l’identité de la personne morale, la date de démarrage de l’activité, l’identité du ou des dirigeants de la société, la désignation de l’organisme auquel l’entreprise verse les cotisations sociales, son numéro employeur, la localisation géographique et les domaines professionnels couverts par l’entreprise, ainsi que le nombre de salariés de la société de portage salarial.
L’inspection du travail dispose d’un délai de 15 jours pour valider le dossier de demande de création d’entreprise de portage salarial.
Il est donc essentiel de respecter scrupuleusement ces étapes pour créer une société de portage salarial. Comme mentionné précédemment, vous pouvez envisager l’aide d’un professionnel du droit (avocat, expert-comptable, juriste) pour vous accompagner dans la création de votre entreprise de portage salarial. Cette assistance, bien que coûteuse, vous fera gagner un temps précieux et garantira la fiabilité de votre projet et de vos statuts juridiques d’entreprise.
La création d’une entreprise de portage salarial en France nécessite de respecter certaines formalités administratives. Si vous êtes un entrepreneur souhaitant lancer votre propre société de portage salarial, vous devrez accorder une attention particulière à sa phase de création. Dans cet article, nous vous expliquerons comment procéder.
La création d’une entreprise de portage salarial
La création d’une société de portage salarial nécessite une préparation minutieuse du projet, tout comme n’importe quel autre type d’entreprise (SAS, SA, SASU, SCI…).
Voici les étapes à suivre pour créer votre société de portage salarial :
- Effectuez une étude de marché approfondie et élaborez un business plan. Cela vous permettra de comprendre les tenants et aboutissants de votre projet professionnel, de trouver votre différenciation et de répondre à un besoin que vos concurrents n’ont peut-être pas encore identifié.
- Mettez en place une stratégie de communication efficace en couvrant tous les canaux de communication, en créant une charte graphique, en établissant un planning d’actions, en développant un réseau et en faisant appel à des professionnels pour optimiser le lancement de votre entreprise de portage salarial.
- Choisissez le statut juridique de votre entreprise de portage salarial et rédigez les documents nécessaires avec l’aide d’un professionnel du droit.
- Enfin, comme pour toute création d’entreprise, demandez l’immatriculation de votre société auprès du greffe du tribunal de commerce en remplissant le Cerfa adapté de déclaration de création de personne morale.
Cette première étape de création d’entreprise est commune à tous ceux qui souhaitent fonder leur propre société. Cependant, le portage salarial exige le respect scrupuleux de plusieurs autres formalités.
Des formalités particulières pour le portage salarial
Depuis 2005, le portage salarial, bien qu’existante depuis les années 1980, est réglementé. Ainsi, pour démarrer une société de portage salarial, l’entrepreneur indépendant doit obtenir une autorisation préalable.
Concrètement, vous devrez déposer une déclaration d’activité de portage salarial auprès de l’inspecteur du travail auquel est rattachée l’adresse de votre siège social. Il est important de noter que votre société ne doit se spécialiser que dans le portage salarial, sans aucune autre activité. De plus, vous devrez souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle pour couvrir les salariés portés.
La déclaration d’activité doit être remplie en deux exemplaires et envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception. Elle doit contenir différentes informations précises telles que l’objet de la demande, l’identité de la personne morale, la date de démarrage de l’activité, l’identité du ou des dirigeants de la société, la désignation de l’organisme auquel l’entreprise verse les cotisations sociales, son numéro employeur, la localisation géographique et les domaines professionnels couverts par l’entreprise, ainsi que le nombre de salariés de la société de portage salarial.
L’inspection du travail dispose d’un délai de 15 jours pour valider le dossier de demande de création d’entreprise de portage salarial.
Il est donc essentiel de respecter scrupuleusement ces étapes pour créer une société de portage salarial. Comme mentionné précédemment, vous pouvez envisager l’aide d’un professionnel du droit (avocat, expert-comptable, juriste) pour vous accompagner dans la création de votre entreprise de portage salarial. Cette assistance, bien que coûteuse, vous fera gagner un temps précieux et garantira la fiabilité de votre projet et de vos statuts juridiques d’entreprise.
La création d’une entreprise de portage salarial en France nécessite de respecter certaines formalités administratives. Si vous êtes un entrepreneur souhaitant lancer votre propre société de portage salarial, vous devrez accorder une attention particulière à sa phase de création. Dans cet article, nous vous expliquerons comment procéder.
La création d’une entreprise de portage salarial
La création d’une société de portage salarial nécessite une préparation minutieuse du projet, tout comme n’importe quel autre type d’entreprise (SAS, SA, SASU, SCI…).
Voici les étapes à suivre pour créer votre société de portage salarial :
- Effectuez une étude de marché approfondie et élaborez un business plan. Cela vous permettra de comprendre les tenants et aboutissants de votre projet professionnel, de trouver votre différenciation et de répondre à un besoin que vos concurrents n’ont peut-être pas encore identifié.
- Mettez en place une stratégie de communication efficace en couvrant tous les canaux de communication, en créant une charte graphique, en établissant un planning d’actions, en développant un réseau et en faisant appel à des professionnels pour optimiser le lancement de votre entreprise de portage salarial.
- Choisissez le statut juridique de votre entreprise de portage salarial et rédigez les documents nécessaires avec l’aide d’un professionnel du droit.
- Enfin, comme pour toute création d’entreprise, demandez l’immatriculation de votre société auprès du greffe du tribunal de commerce en remplissant le Cerfa adapté de déclaration de création de personne morale.
Cette première étape de création d’entreprise est commune à tous ceux qui souhaitent fonder leur propre société. Cependant, le portage salarial exige le respect scrupuleux de plusieurs autres formalités.
Des formalités particulières pour le portage salarial
Depuis 2005, le portage salarial, bien qu’existante depuis les années 1980, est réglementé. Ainsi, pour démarrer une société de portage salarial, l’entrepreneur indépendant doit obtenir une autorisation préalable.
Concrètement, vous devrez déposer une déclaration d’activité de portage salarial auprès de l’inspecteur du travail auquel est rattachée l’adresse de votre siège social. Il est important de noter que votre société ne doit se spécialiser que dans le portage salarial, sans aucune autre activité. De plus, vous devrez souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle pour couvrir les salariés portés.
La déclaration d’activité doit être remplie en deux exemplaires et envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception. Elle doit contenir différentes informations précises telles que l’objet de la demande, l’identité de la personne morale, la date de démarrage de l’activité, l’identité du ou des dirigeants de la société, la désignation de l’organisme auquel l’entreprise verse les cotisations sociales, son numéro employeur, la localisation géographique et les domaines professionnels couverts par l’entreprise, ainsi que le nombre de salariés de la société de portage salarial.
L’inspection du travail dispose d’un délai de 15 jours pour valider le dossier de demande de création d’entreprise de portage salarial.
Il est donc essentiel de respecter scrupuleusement ces étapes pour créer une société de portage salarial. Comme mentionné précédemment, vous pouvez envisager l’aide d’un professionnel du droit (avocat, expert-comptable, juriste) pour vous accompagner dans la création de votre entreprise de portage salarial. Cette assistance, bien que coûteuse, vous fera gagner un temps précieux et garantira la fiabilité de votre projet et de vos statuts juridiques d’entreprise.
La création d’une entreprise de portage salarial en France nécessite de respecter certaines formalités administratives. Si vous êtes un entrepreneur souhaitant lancer votre propre société de portage salarial, vous devrez accorder une attention particulière à sa phase de création. Dans cet article, nous vous expliquerons comment procéder.
La création d’une entreprise de portage salarial
La création d’une société de portage salarial nécessite une préparation minutieuse du projet, tout comme n’importe quel autre type d’entreprise (SAS, SA, SASU, SCI…).
Voici les étapes à suivre pour créer votre société de portage salarial :
- Effectuez une étude de marché approfondie et élaborez un business plan. Cela vous permettra de comprendre les tenants et aboutissants de votre projet professionnel, de trouver votre différenciation et de répondre à un besoin que vos concurrents n’ont peut-être pas encore identifié.
- Mettez en place une stratégie de communication efficace en couvrant tous les canaux de communication, en créant une charte graphique, en établissant un planning d’actions, en développant un réseau et en faisant appel à des professionnels pour optimiser le lancement de votre entreprise de portage salarial.
- Choisissez le statut juridique de votre entreprise de portage salarial et rédigez les documents nécessaires avec l’aide d’un professionnel du droit.
- Enfin, comme pour toute création d’entreprise, demandez l’immatriculation de votre société auprès du greffe du tribunal de commerce en remplissant le Cerfa adapté de déclaration de création de personne morale.
Cette première étape de création d’entreprise est commune à tous ceux qui souhaitent fonder leur propre société. Cependant, le portage salarial exige le respect scrupuleux de plusieurs autres formalités.
Des formalités particulières pour le portage salarial
Depuis 2005, le portage salarial, bien qu’existante depuis les années 1980, est réglementé. Ainsi, pour démarrer une société de portage salarial, l’entrepreneur indépendant doit obtenir une autorisation préalable.
Concrètement, vous devrez déposer une déclaration d’activité de portage salarial auprès de l’inspecteur du travail auquel est rattachée l’adresse de votre siège social. Il est important de noter que votre société ne doit se spécialiser que dans le portage salarial, sans aucune autre activité. De plus, vous devrez souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle pour couvrir les salariés portés.
La déclaration d’activité doit être remplie en deux exemplaires et envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception. Elle doit contenir différentes informations précises telles que l’objet de la demande, l’identité de la personne morale, la date de démarrage de l’activité, l’identité du ou des dirigeants de la société, la désignation de l’organisme auquel l’entreprise verse les cotisations sociales, son numéro employeur, la localisation géographique et les domaines professionnels couverts par l’entreprise, ainsi que le nombre de salariés de la société de portage salarial.
L’inspection du travail dispose d’un délai de 15 jours pour valider le dossier de demande de création d’entreprise de portage salarial.
Il est donc essentiel de respecter scrupuleusement ces étapes pour créer une société de portage salarial. Comme mentionné précédemment, vous pouvez envisager l’aide d’un professionnel du droit (avocat, expert-comptable, juriste) pour vous accompagner dans la création de votre entreprise de portage salarial. Cette assistance, bien que coûteuse, vous fera gagner un temps précieux et garantira la fiabilité de votre projet et de vos statuts juridiques d’entreprise.
