Vous avez déjà reçu votre bulletin de paie et vous vous demandez ce que signifient toutes ces informations ? Pas de panique ! Comprendre un bulletin de paie peut sembler complexe, mais en réalité, c’est plus simple qu’il n’y paraît. Dans cet article, je vais vous expliquer étape par étape comment comprendre une fiche de paie.
Partie 3 – Les taxes et les cotisations sociales
Lorsque vous regardez votre bulletin de paie, vous remarquerez que le premier chiffre indiqué est le salaire brut. Cependant, ce montant n’est pas le salaire que vous toucherez réellement à la fin du mois.
En effet, différentes cotisations sociales sont déduites de ce montant afin de garantir le fonctionnement des prestations sociales (retraite, maladie, etc.) auxquelles vous pourrez prétendre à l’avenir.
En tant qu’employeur, vous êtes également responsable du paiement des charges patronales, qui sont calculées en fonction du salaire de vos employés. Cela s’appelle le “salaire super-brut” : vous devez à la fois verser le salaire brut à votre employé et payer des cotisations patronales supplémentaires.
Pour comprendre votre fiche de paie, il est donc essentiel de prendre en compte l’ensemble des cotisations sociales.
Les complémentaires santé sur la fiche de paie
N’oubliez pas de prendre en compte les complémentaires santé mentionnées sur votre fiche de paie.
Depuis 2018, les libellés des différentes cotisations et taxes ont été simplifiés dans le cadre du bulletin de paie simplifié. Ces retenues ont été regroupées dans des catégories plus larges afin de faciliter la compréhension :
- Santé
- Retraite
- Famille
- Chômage
- Accident du travail
- Maladie professionnelle
1. Les cotisations salariales
Les cotisations salariales correspondent aux cotisations prélevées sur votre salaire. Voici les principales cotisations salariales :
- Cotisation salariale maladie supplémentaire (uniquement dans les départements du Bas-Rhin, Haut-Rhin et Moselle)
- Assurance vieillesse
- Cotisation de retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO)
- Contribution d’équilibre général (CEG)
- Contribution d’équilibre technique (CET) (uniquement pour les salariés dont les revenus sont supérieurs au plafond de la sécurité sociale)
- Cotisation APEC (cadres)
- Contribution sociale généralisée (CSG) déductible et non déductible
- Contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS)
2. Les cotisations patronales
Les cotisations patronales sont les cotisations payées par l’employeur. Voici les principales cotisations patronales :
- Assurance maladie, maternité, invalidité, décès
- Assurance vieillesse
- Allocations familiales
- Cotisations accidents du travail et maladie professionnelle
- Contribution au fonds national d’aide au logement (FNAL)
- Versement mobilité
- Contribution solidarité autonomie (CSA)
- Contribution au dialogue social
- Cotisation AGS
- Cotisation d’assurance chômage
- Cotisation de retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO)
- Contribution d’équilibre général (CEG)
- Contribution d’équilibre technique (CET) (uniquement pour les salariés dont les revenus sont supérieurs au plafond de la sécurité sociale)
- Cotisation APEC (cadres)
- Prévoyance des cadres
- Forfait social
- Taxe d’apprentissage
- Contribution à la formation professionnelle
- Participation construction (PEEC) (pour les entreprises d’au moins 50 salariés)
- Contribution CPF-CDD
Une fois les cotisations sociales déduites, on tient compte des ajouts en net (non soumis à cotisation), tels que les notes de frais ou les frais de transports.
💡 Bon à savoir : À partir du 1er juillet 2023, votre employeur devra indiquer sur votre bulletin de paie le montant net social. Il s’agit du revenu net après déduction de l’ensemble des prélèvements sociaux obligatoires.
Maintenant que vous comprenez mieux votre fiche de paie, vous pourrez prendre des décisions éclairées sur votre budget et mieux planifier vos dépenses. N’hésitez pas à consulter votre employeur ou un expert en gestion financière si vous avez des questions supplémentaires.
