De nos jours, de plus en plus de personnes se tournent vers des consultants en bilan de compétences pour les aider à faire le point sur leur carrière et à définir leurs objectifs professionnels. Si vous êtes intéressé par cette profession enrichissante, voici tout ce que vous devez savoir pour devenir un consultant en bilan de compétences.
Quelles sont les différentes missions d’un consultant en bilan de compétences ?
Lorsqu’un nouveau client fait appel à un consultant en bilan de compétences, ce dernier commence par mener un entretien d’information. Cette étape cruciale permet au consultant de comprendre le parcours professionnel du client ainsi que ses attentes. Ensuite, le consultant présente la méthodologie d’accompagnement et recherche une solution de financement adaptée.
Une fois que le client a validé la démarche, le consultant met en place la prestation. Selon le Code du travail, le bilan de compétences se compose de trois phases : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusions. Le consultant en bilan de compétences s’occupe également de toutes les tâches administratives nécessaires, telles que la rédaction de devis, la demande de financement, la rédaction de contrats et la certification de réalisation.
Quelle est la formation requise ?
Les consultants en bilan de compétences sont généralement des psychologues du travail, des consultants en ressources humaines, des conseillers en insertion professionnelle ou des formateurs. Ils possèdent tous des qualités essentielles telles que l’écoute active, la bienveillance et une aisance à l’oral.
En général, un diplôme de niveau bac+5 en sciences humaines (psychologie, sociologie, sciences sociales, ressources humaines, etc.) est requis, ainsi qu’une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines ou de l’orientation professionnelle.
Pour devenir consultant en bilan de compétences, il est également nécessaire de suivre une formation spécifique dans l’accompagnement des bénéficiaires de bilans de compétences, afin d’obtenir une certification spécifique. Une connaissance approfondie du marché de l’emploi local est également nécessaire. Les consultants travaillent généralement au sein d’organismes dédiés à l’information, à l’orientation, à la recherche d’emploi ou à la formation.
En quoi consiste la formation “Accompagner un bénéficiaire de bilan de compétences” d’ORIENTACTION ?
La formation ORIENTACTION “Accompagner un bénéficiaire de bilan de compétences” dure 42 heures, réparties sur six journées de formation en présentiel ou à distance.
Cette formation utilise des méthodes pédagogiques variées, notamment six ebooks qui permettent de structurer l’ensemble du processus d’accompagnement. Ces supports contiennent des textes, des questionnaires d’autoévaluation et des tests. Les participants à la formation passent eux-mêmes ces tests, analysent les résultats collectivement et les restituent lors de mises en situation.
Les apprenants réalisent également des simulations d’entretien d’information sur le bilan de compétences, devant les autres participants. Le formateur et les autres participants commentent ensuite la prestation de l’apprenant en utilisant une grille d’analyse et lui proposent des axes d’amélioration.
La formation comprend également la constitution d’un dossier administratif complet par chaque apprenant, ce qui permet de mettre en pratique et de valider la réalisation d’un bilan de compétences.
Devenir consultant en bilan de compétences est une excellente opportunité pour ceux qui souhaitent accompagner les individus dans leur développement professionnel. Avec une formation adaptée et de l’expérience, vous pourrez évoluer vers la création de votre propre cabinet. Alors, si vous êtes passionné par l’aide aux autres et que vous souhaitez les accompagner dans leur parcours professionnel, lancez-vous dans cette passionnante carrière de consultant en bilan de compétences.
Auteur : Sandra Grès (13/12/2022)
