Vous pouvez réaliser un bilan de compétences afin d’analyser vos aptitudes et compétences professionnelles. Si vous êtes à la recherche d’un emploi, il est possible d’effectuer un bilan avec Pôle Emploi. Dans cet article, Mes Allocs vous explique en détail comment procéder. Pensez à démarrer en douceur votre reconversion professionnelle.
Comment réaliser un bilan de compétences avec Pôle Emploi ?
Si vous êtes demandeur d’emploi, vous avez la possibilité de bénéficier d’un bilan de compétences proposé par Pôle Emploi. Ce service répondra à vos besoins tout en garantissant la qualité des prestations.
Le bilan que vous allez réaliser vous permettra d’analyser à la fois vos compétences professionnelles et personnelles, et vous aidera à vous réinsérer sur le marché du travail avec des opportunités d’évolution.
Tout comme les bilans de compétences réalisés dans des centres spécialisés, le bilan réalisé avec Pôle Emploi se déroule en 3 phases :
- Une phase préliminaire pour analyser votre demande.
- Une phase d’investigation pour analyser votre projet et évaluer vos compétences.
- Une phase de conclusion pour valider votre projet.
À l’issue de ce bilan, un document synthèse vous sera remis.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif qui vous permet de faire le point sur votre carrière. Son objectif est d’analyser vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations, que ce soit dans le cadre d’une évolution professionnelle ou d’une reconversion.
Effectuer un bilan de compétences vous permet d’évaluer votre carrière pendant votre temps de travail, dans un organisme agréé de votre choix.
À quoi cela sert-il ?
Un bilan de compétences n’est pas obligatoire, mais il peut s’avérer très utile. Son objectif premier est de définir un projet, à la fois personnel et professionnel. Choisir une nouvelle carrière ou évoluer dans sa carrière revient également à changer de vie. Souvent, derrière un bilan de compétences, se cache un fort désir de changement, d’épanouissement professionnel et de bien-être personnel.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Réaliser un bilan de compétences offre de nombreux avantages. En voici quelques-uns :
- Prendre du recul sur votre situation professionnelle, la débloquer, la relancer ou tout simplement la conforter.
- Réfléchir à vos aspirations et à votre avenir.
- Développer votre confiance en vous en ayant une meilleure connaissance et acceptation de vos forces et de vos faiblesses.
- Découvrir de nouveaux intérêts, motivations et perspectives professionnelles.
- Prendre en main votre carrière et anticiper son évolution pour ne pas la subir.
- S’épanouir au travail et réussir grâce à un projet professionnel concret et un plan d’action précis.
Qui peut faire un bilan de compétences ?
Vous pouvez faire un bilan de compétences si vous êtes :
- Salarié du secteur privé, de la fonction publique, en contrat à durée indéterminée ou déterminée.
- Demandeur d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle Emploi, de l’APEC ou de Cap emploi.
- Salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : les conditions sont similaires à celles des salariés du secteur privé (congé de 24 heures, congé individuel de formation, etc.).
Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?
La durée d’un bilan de compétences ne peut pas dépasser 24 heures. Vous réaliserez votre bilan en plusieurs séances de 2 à 3 heures. Cependant, il est conseillé de laisser un certain laps de temps entre les séances afin de faire le point et réfléchir de votre côté.
Le bilan se déroule de la manière suivante :
Phase préliminaire
- 1 à 2 séances pour clarifier votre besoin et analyser votre parcours professionnel et personnel. Cela permet de mettre en lumière votre profil professionnel, vos valeurs, vos critères de motivation, vos intérêts professionnels et votre personnalité. L’objectif est de tirer le meilleur parti de vos potentiels et de renouveler votre image de vous-même.
Phase d’investigation
- 1 à 2 séances consacrées à l’analyse de vos compétences liées à votre expérience, de vos compétences transférables et de vos activités extra-professionnelles. Tout cela contribue à la construction de votre portefeuille de compétences.
- 2 à 3 séances pour élaborer votre ou vos projets professionnels et identifier vos besoins complémentaires.
Phase de conclusion
- 1 séance pour valider votre projet professionnel prioritaire et son plan d’action. Cette étape permet de formaliser les moyens à mettre en œuvre, les étapes clés, le planning, les outils techniques ou tout autre support pratique pour concrétiser votre projet.
Combien coûte un bilan de compétences ?
Le coût d’un bilan de compétences peut varier en fonction de l’organisme où vous le réalisez, de votre situation professionnelle, de vos besoins et de votre zone géographique. Il est important de noter que les prix sont généralement plus élevés dans les grandes villes.
Financer son bilan de compétences
Un bilan de compétences peut être pris en charge par Pôle Emploi, mais il existe également d’autres dispositifs pour le financer.
Les salariés peuvent financer leur bilan de compétences :
- Dans le cadre du plan de formation de leur entreprise, à condition que l’employeur finance le bilan de compétences et que le salarié soit d’accord.
- En prenant un congé de bilan de compétences à leur propre initiative. La rémunération est maintenue si le bilan de compétences est effectué pendant le temps de travail.
- Depuis le 1er janvier 2017, il est possible de financer son bilan de compétences en utilisant le Compte personnel de Formation (CPF). Celui-ci inclut désormais les heures de Droit Individuel à la Formation (DIF) à utiliser avant 2020, ainsi que les nouveaux droits acquis depuis 2015.
Les demandeurs d’emploi peuvent financer leur bilan de compétences :
- Grâce à Pôle Emploi, qui propose des Bilans de Compétences approfondis (BCA). Sur recommandation de votre conseiller Pôle Emploi, vous pouvez bénéficier de cette prestation en partenariat avec des organismes de formation et des cabinets de bilan de compétences, afin de construire, réorienter ou confirmer votre projet de retour à l’emploi.
