Le bilan de compétences est un outil précieux pour évaluer vos aptitudes professionnelles et envisager de nouvelles opportunités de carrière. Mais comment le réaliser dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF) ? Dans cet article, découvrez les étapes clés du bilan de compétences CPF et les différentes options de financement.
Les étapes du bilan de compétences CPF
Le bilan de compétences CPF se déroule en trois étapes essentielles :
Étape préliminaire
Au début du bilan, votre conseiller vous expliquera en détail le déroulement du processus. Il en profitera pour recueillir vos attentes et analyser vos besoins spécifiques. Cette phase permet de fixer les objectifs du bilan et d’établir une méthodologie adaptée à votre situation.
Phase d’investigation
Cette étape consiste à explorer vos motivations, identifier vos compétences et évaluer vos possibilités d’évolution professionnelle. Vous serez en mesure de déterminer les opportunités qui correspondent le mieux à votre profil. À l’issue de cette phase, vous aurez une vision claire de votre potentiel et des domaines dans lesquels vous pourriez vous développer.
Phase de conclusion
Cette dernière phase se matérialise par des entretiens avec votre conseiller pour faire le point sur vos investigations. Ensemble, vous définirez des actions concrètes, comme des formations, pour concrétiser votre projet professionnel. À la fin du bilan, vous recevrez un document de synthèse avec les conclusions détaillées du bilan.
Les options de financement du bilan de compétences CPF
Le bilan de compétences CPF nécessite un investissement financier, mais il peut être financé partiellement ou totalement selon votre situation :
Pour les salariés
Dans le cadre du compte personnel de formation (CPF)
Si vous possédez un compte personnel de formation (CPF), vous pouvez l’utiliser pour financer votre bilan de compétences. Vous pourrez ainsi mobiliser les droits acquis sur votre CPF pour couvrir les frais du bilan. Il est important de noter que vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur si vous souhaitez réaliser le bilan en dehors du temps de travail.
Si vous décidez de réaliser le bilan pendant votre temps de travail, vous devrez prendre un congé de bilan de compétences. Vous devrez adresser une demande écrite à votre employeur au moins 60 jours avant le début du bilan. La durée maximale de ce congé est de 24 heures. Les conditions d’ouverture du congé de bilan de compétences diffèrent selon votre contrat :
- Pour les salariés en CDI, vous devez justifier de 5 années de salariat, dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle vous effectuez la demande.
- Pour les salariés en CDD, vous devez justifier de 24 mois de salariat, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois.
Dans le cadre du Plan de Développement des Compétences
Si votre bilan de compétences est réalisé dans le cadre du Plan de Développement des Compétences de votre entreprise, l’employeur prendra en charge intégralement les frais. De plus, vous bénéficierez du maintien de votre rémunération pendant cette période.
Dans le cadre d’un congé pour bilan de compétences
Si vous avez obtenu l’accord préalable de votre employeur pour bénéficier d’un bilan de compétences, vous devrez envoyer une demande de prise en charge à l’organisme collecteur correspondant à votre entreprise (généralement le FONGECIF ou un OPCA de branche). Cet organisme se réserve le droit de refuser votre demande.
Pour les fonctionnaires et les agents non-titulaires
Les fonctionnaires et les agents non-titulaires peuvent demander à leur administration (fonction publique d’État et territoriale) la prise en charge du bilan de compétences. Les personnels hospitaliers peuvent quant à eux se tourner vers l’Association nationale pour la formation du personnel hospitalier (ANFH) pour bénéficier du financement.
Enfin, pour les demandeurs d’emploi, Pôle Emploi prend en charge les frais du bilan de compétences.
N’attendez plus, réalisez votre bilan de compétences CPF et ouvrez de nouvelles perspectives professionnelles !
