Le portage salarial est une solution idéale pour les personnes souhaitant être indépendantes tout en bénéficiant des avantages du régime salarié. Ce système s’adresse à un large éventail de professions, notamment les cadres, les ingénieurs, les chefs de projet, les consultants en communication et marketing, ainsi que les métiers du web et du digital.
A qui s’adresse le portage salarial ?
Il est destiné à toutes les personnes souhaitant être indépendantes et profiter des avantages du régime salarié. Il est également compatible avec un grand nombre de métiers :
- cadres et ingénieurs,
- chefs de projet,
- consultants en communication et marketing,
- gestion et finance,
- métiers du web et du digital…
Le fonctionnement du portage salarial
Le déroulement d’une mission en portage salarial suit des étapes :
Prospection et négociation commerciale : Le futur « salarié porté » indépendant entre en relation avec une société susceptible de lui confier une mission. Ensemble, ils établissent un tarif d’intervention, définissent une durée, les objectifs de la prestation confiée, les frais à inclure…
Contrat de travail : Sa signature tient compte des différents éléments établis lors de la négociation commerciale, entre l’indépendant et son entreprise cliente.
Mission : Le professionnel en portage salarial réalise le travail confié selon le cahier des charges établi.
RH Solutions, premier réseau de portage salarial encadre plus de 6000 missions par an et intervient dans ces différentes étapes. L’Entreprise cliente et RH Solutions signent le contrat de prestation de service. De son côté, le salarié porté signe avec RH Solutions le contrat de travail selon les éléments de la négociation.
Durant la réalisation de la mission, le professionnel la prenant en charge informe régulièrement RH Solutions de l’avancée de la prestation confiée. Il utilise pour cela un outil de gestion en ligne (appelé « Eliot » et que vous pouvez tester sur simple demande) pour gagner encore plus de temps.
RH Solutions intervient aussi sur le plan administratif (facturation, contrat…) et assure la gestion salariale du professionnel (fiche de paie, Pôle emploi, caisses de retraite…). Concernant la rémunération mensuelle, celle-ci est versée par l’entreprise de portage. Une fois le travail terminé et si aucun autre n’est confié, RH Solutions, verse le solde de tout compte au salarié porté. Il peut bénéficier du chômage (Pôle emploi) dans les conditions classiques d’un salarié.
Dans le cadre du portage salarial, trois acteurs sont donc recensés et ont des rôles précis :
L’entreprise cliente qui fait appel à l’indépendant
- Elle bénéficie d’une prestation de service de qualité grâce au savoir-faire du salarié porté.
- L’entreprise délègue la gestion administrative du contrat.
- Elle est exonérée des risques juridiques de la sous-traitance survenant avec d’autres statuts.
La société de portage salarial
- Elle embauche la personne physique, accepte le marché conclu par cette dernière.
- Elle rémunère le « salarié porté » tous les mois.
- Elle l’accompagne pour l’aider à développer son activité (formation, réseau…)
Le « salarié porté » (la personne physique)
- Le « salarié porté » prospecte et négocie avec sa propre clientèle les conditions de la prestation.
- Il réalise sa mission pour le compte de l’entreprise de portage et selon les modalités qu’il a lui-même renseignées dans le contrat de travail.
