Cet article présente les principales étapes du portage salarial en France. Il vous aidera à comprendre le fonctionnement de cette forme de travail hybride et répondra à toutes les questions que vous pouvez avoir sur ce processus.
Le portage salarial est de plus en plus populaire parmi les consultants indépendants en raison de ses nombreux avantages. En 2018, il y avait plus de 70 000 consultants indépendants qui ont opté pour cette forme de travail.
Si vous vous posez des questions comme “Est-ce que je peux exercer mon activité en portage salarial ?”, “Comment me lancer ?”, ou encore “Comment se passe la contractualisation avec une entreprise de portage ?”, ce guide en 8 étapes est là pour vous aider.
Étape 1 : J’obtiens une mission auprès d’une entreprise cliente
L’entreprise de portage salarial n’est pas responsable de trouver des missions pour ses salariés. C’est à vous, en tant que salarié porté, de rechercher et de négocier vos propres missions auprès des entreprises clientes.
La première étape pour travailler en portage salarial est donc d’obtenir une mission auprès d’une entreprise cliente. Certaines sociétés de portage peuvent vous accompagner dans cette recherche en vous aidant à définir votre offre afin de prospecter plus efficacement.
Étape 2 : Je vérifie la possibilité d’exécuter ma mission en portage salarial
Ma mission est-elle compatible avec le portage salarial ?
La durée maximale autorisée pour une prestation en portage salarial est de 36 mois. Ainsi, votre mission doit être inférieure à cette durée pour pouvoir bénéficier du portage salarial.
La plupart des activités sont autorisées en portage salarial, sauf quelques exceptions telles que les services à la personne (garde d’enfants) ou certaines professions réglementées (médecin, notaire). Si votre mission ne fait pas partie de ces activités, elle est éligible au portage salarial.
Est-ce que je remplis les critères pour être salarié porté ?
Pour exercer en portage salarial, vous devez remplir les critères d’autonomie, de qualification et d’expérience définis par la convention collective du portage salarial.
La seule condition qui peut représenter une véritable barrière à l’entrée est celle de la qualification. Vous devez avoir un diplôme de niveau Bac +2 (ou plus) ou une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine d’activité dans lequel vous souhaitez exercer en portage salarial.
Est-ce que le prix de ma prestation me permet de percevoir le salaire minimum en portage salarial ?
La convention collective du portage salarial établit un salaire minimum pour exercer en portage. Ce salaire est équivalent à 77% du plafond de la Sécurité sociale.
En tenant compte des frais de gestion (environ 10%) et du paiement des cotisations sociales patronales, vous devrez négocier un tarif journalier proche de 300 euros hors taxe avec votre client pour pouvoir exercer en portage salarial.
Vous pourrez exercer en portage salarial uniquement si toutes ces conditions sont remplies.
Étape 3 : Je choisis mon entreprise de portage salarial
Le choix de votre entreprise de portage salarial peut être délicat, surtout si vous n’avez pas de points de comparaison entre les différentes offres du marché.
Le guide du portage peut vous aider à faire ce choix en présentant les critères importants à prendre en compte :
- Optimisation financière : comparez les frais de gestion, les frais supplémentaires facturés par l’entreprise de portage, et les outils d’optimisation proposés.
- Accompagnement et formation : renseignez-vous sur le niveau d’accompagnement proposé par l’entreprise et les formations disponibles.
- Solidité et sécurité financière : assurez-vous de la solidité financière de l’entreprise de portage avant de lui confier votre argent.
- Réseau professionnel et communauté : évaluez l’intégration proposée par l’entreprise de portage dans son réseau professionnel et la possibilité d’échanger avec d’autres consultants indépendants.
- Gestion quotidienne simplifiée : comparez les outils proposés par les différentes entreprises de portage pour faciliter la gestion de votre activité au quotidien.
Le choix final dépendra de vos priorités, mais n’oubliez pas l’importance de la transparence et de l’accompagnement.
Étape 4 : Je choisis mon contrat de travail en portage salarial (CDI ou CDD)
Avant de faire votre choix, il est important de comprendre les différences entre un contrat de travail en portage salarial et un contrat de travail classique.
Si le CDD classique et le CDD en portage salarial sont relativement similaires, les différences sont plus importantes entre un CDI en portage salarial et un CDI classique :
- L’entreprise de portage n’est pas tenue de fournir du travail au salarié porté, qui doit donc chercher ses propres missions.
- L’entreprise de portage n’est pas obligée de rémunérer le salarié porté entre deux contrats, pendant la période sans mission.
Avant d’opter pour un CDI en portage salarial, assurez-vous d’être apte à obtenir régulièrement des missions pour éviter les périodes sans rémunération.
Pour votre première mission courte en portage salarial, il est préférable d’opter pour un CDD. Si les missions se renouvellent et que vous en obtenez d’autres, vous pourrez demander à votre entreprise de portage de signer un CDI.
Étape 5 : Conclusion du contrat commercial de prestation de portage salarial
La conclusion du contrat commercial entre l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente est une étape qui ne vous concerne pas directement. C’est l’entreprise de portage salarial qui se chargera de cette étape en fonction des conditions négociées avec l’entreprise cliente.
Cette étape doit être réalisée dans les deux jours suivant le début de votre prestation, et de préférence avant le début de la mission.
Étape 6 : J’exécute ma mission pour l’entreprise cliente
Lors de l’exécution de votre mission, vous travaillerez selon les modalités convenues avec votre entreprise cliente. Vous pourrez travailler depuis votre domicile ou dans les locaux de l’entreprise aux horaires de travail collectifs, selon votre choix.
Si vous choisissez de travailler dans les locaux de l’entreprise, vous serez soumis aux conditions de travail de cette dernière, y compris les mesures de santé et de sécurité des salariés. Le contrat commercial de prestation en portage salarial doit préciser toutes les conditions de travail et la responsabilité de l’entreprise cliente à cet égard.
Étape 7 : Je remplis mon compte rendu d’activité
En tant que salarié porté, vous devrez remplir un compte rendu d’activité (CRA) à la fin de chaque mois. Ce compte rendu permet d’établir votre fiche de paie et de vérifier la charge de travail raisonnable.
Le CRA comprend tous les types d’activités et leur qualification : mission, prospection, congé maladie, congé, accident du travail, etc. Il doit spécifier les dates des journées et demi-journées d’exécution de la prestation (si vous êtes en forfait-jours) ou les heures effectuées par demi-journée (si votre durée de travail est calculée en heures).
Votre compte rendu d’activité doit être approuvé par l’entreprise de portage salarial, qui établira ensuite votre bulletin de paie.
Étape 8 : Je perçois mon salaire
Le montant de votre chiffre d’affaires dépendra des pratiques de votre entreprise de portage salarial. Après validation de votre compte rendu d’activité, vous recevrez l’équivalent du salaire minimum en portage salarial (77% du plafond de la sécurité sociale) pour la durée de votre travail (2 517 euros pour un mois à temps plein).
Une fois que la facture de la prestation est réglée par votre client, votre compte d’activité sera crédité du complément (après déduction des frais de gestion) si vous avez négocié un tarif supérieur au minimum conventionnel.
Ce montant pourra ensuite être converti en salaire après le paiement des cotisations sociales et patronales. Vous recevrez donc souvent votre salaire en deux fois.
Maintenant que vous connaissez les 8 étapes du portage salarial, vous êtes prêt à vous lancer dans cette expérience professionnelle unique. N’hésitez pas à consulter des entreprises de portage salarial pour obtenir plus d’informations et trouver celle qui vous convient le mieux.
