Le portage salarial est de plus en plus populaire parmi les consultants indépendants en France, avec plus de 70 000 en 2018. Ce mode de travail hybride permet de concilier autonomie et protection salariale, mais son fonctionnement peut soulever de nombreuses questions.
Dans cet article, nous allons vous expliquer en 8 étapes simples comment fonctionne le portage salarial et répondre à toutes vos interrogations sur le processus.
Étape 1: Trouver une mission auprès d’une entreprise cliente
L’entreprise de portage salarial n’est pas tenue de fournir du travail au salarié porté. Il est donc essentiel de rechercher et de négocier soi-même des missions avec des entreprises clientes. Pour commencer dans le portage salarial, vous devez obtenir une mission auprès d’une entreprise cliente.
Certaines sociétés de portage peuvent vous aider dans cette recherche en vous accompagnant pour définir votre offre et prospecter de manière plus efficace.
Étape 2: Vérifier la possibilité d’exécuter la mission en portage salarial
La durée maximale autorisée d’une prestation en portage salarial est de 36 mois. Votre mission doit donc être inférieure à cette durée pour pouvoir être réalisée en portage salarial.
La plupart des activités sont autorisées en portage salarial, sauf quelques exceptions comme les services à la personne (garde d’enfants) ou certaines professions réglementées (médecin, notaire). Si votre mission ne relève pas de ces activités, elle est éligible au portage salarial.
Vous devez également remplir les critères requis pour être un salarié porté, tels que l’autonomie, la qualification et l’expérience définis par la convention collective du portage salarial. La condition de qualification peut être une barrière à l’entrée, car vous devez détenir un diplôme de niveau Bac +2 ou avoir au moins 3 ans d’expérience dans le domaine d’activité dans lequel vous souhaitez exercer en portage salarial.
De plus, le prix de votre prestation doit vous permettre de percevoir le salaire minimum requis pour le portage salarial, qui correspond à 77% du plafond de la Sécurité sociale.
Étape 3: Choisir son entreprise de portage salarial
Choisir une entreprise de portage salarial peut être difficile sans points de comparaison entre les différentes offres du marché. Le guide du portage peut vous aider en présentant les critères importants à prendre en compte dans votre choix.
- Optimisation financière : comparez les frais de gestion, mais ne basez pas uniquement votre choix là-dessus.
- Accompagnement et formation : regardez l’accompagnement proposé ainsi que les formations disponibles.
- Solidité et sécurité financière : assurez-vous de la solidité de l’entreprise de portage.
- Réseau professionnel et communauté : renseignez-vous sur l’intégration à un réseau professionnel.
- Gestion quotidienne simplifiée : comparez les différents outils proposés par les entreprises de portage.
Étape 4: Choisir son contrat de travail en portage salarial (CDI ou CDD)
Avant de faire votre choix, il est important de comprendre les différences entre un contrat de travail en portage salarial et un contrat de travail classique. Un salarié porté doit rechercher ses propres missions et n’est pas rémunéré pendant les périodes sans contrat. Si vous débutez avec une mission courte, il est préférable de choisir un CDD. Ensuite, vous pourrez demander un CDI si vous obtenez d’autres missions.
Étape 5: Conclusion du contrat commercial de prestation de portage salarial
L’entreprise de portage salarial se charge de conclure le contrat commercial avec l’entreprise cliente, selon les conditions négociées au préalable.
Étape 6: Exécuter la mission pour l’entreprise cliente
L’exécution de la mission se fait selon les conditions convenues avec l’entreprise cliente. Vous pouvez travailler à domicile ou dans les locaux de l’entreprise, en respectant ses conditions de travail et de sécurité.
Étape 7: Remplir le compte rendu d’activité
En tant que salarié porté, vous devez remplir un compte rendu d’activité à la fin du mois. Ce document permet d’établir votre fiche de paie et de vérifier votre charge de travail. Il doit contenir les différents temps d’activité, tels que la mission, la prospection, la maladie, les congés, etc.
Étape 8: Percevoir le salaire
Une fois votre compte rendu d’activité validé, vous percevrez l’équivalent du salaire minimum en portage salarial pour votre durée de travail. Le complément sera versé après le règlement de la facture par votre client et après déduction des frais de gestion.
En suivant ces 8 étapes, vous comprendrez parfaitement le fonctionnement du portage salarial et serez prêt à vous lancer dans cette forme de travail hybride qui combine autonomie et protection salariale. Soyez attentif aux critères de choix d’une entreprise de portage salarial et n’oubliez pas de privilégier la transparence et l’accompagnement dans votre décision.
