Cet article vous présente les différentes étapes du portage salarial de manière simplifiée. Il répondra à toutes vos questions sur ce processus spécifique.
Parce qu’il offre de nombreux avantages, de plus en plus de consultants indépendants en France choisissent le portage salarial (plus de 70 000 en 2018). Cette forme de travail hybride leur permet de concilier autonomie et protection du salariat. Cependant, son organisation atypique soulève souvent de nombreuses interrogations…
“Puis-je exercer mon activité en portage salarial ? Comment me lancer ? Comment se passe concrètement la contractualisation avec une entreprise de portage ?”
Suivez le guide pour tout comprendre en 8 étapes :
Étape 1 : J’obtiens une mission auprès d’une entreprise cliente
L’entreprise de portage n’est pas tenue de fournir du travail au salarié porté. C’est à lui de rechercher et de négocier lui-même des missions auprès d’entreprises clientes. Pour exercer en portage salarial, vous devez donc trouver une mission auprès d’une entreprise cliente. Certaines sociétés de portage peuvent vous aider dans cette recherche en vous accompagnant pour définir votre offre et prospecter plus efficacement.
Étape 2 : Je vérifie la possibilité d’exécuter ma mission en portage salarial
Ma mission est-elle compatible avec le portage salarial ?
La durée maximale autorisée d’une prestation en portage salarial est de 36 mois. Votre mission doit donc être inférieure à cette durée pour pouvoir être effectuée en portage salarial. La plupart des activités sont autorisées, mis à part quelques exceptions telles que le service à la personne (garde d’enfant) ou certaines professions réglementées (médecin, notaire). Si votre mission ne relève pas de ces activités, elle est éligible au portage salarial.
Est-ce que je remplis les critères pour être salarié porté ?
Pour exercer votre mission en portage salarial, vous devez remplir les conditions d’autonomie, de qualification et d’expérience définies par la convention collective du portage salarial. La condition de qualification peut être une barrière si vous ne possédez pas un diplôme de niveau Bac +2 (ou plus) ou au moins 3 ans d’expérience dans le domaine d’activité dans lequel vous souhaitez exercer.
Est-ce que le prix de ma prestation me permet de percevoir le salaire minimum pour exercer en portage salarial ?
La convention collective du portage salarial prévoit un salaire minimum pour exercer en portage. Il est égal à 77% du plafond de la Sécurité sociale. Vous devez donc négocier avec votre client un tarif journalier proche de 300 euros hors taxe pour exercer en portage salarial. Toutes ces conditions doivent être réunies pour pouvoir exercer votre mission en portage salarial.
Étape 3 : Je choisis mon entreprise de portage salarial
Le choix de votre entreprise de portage salarial peut être délicat si vous n’avez pas de points de comparaison entre les différentes offres sur le marché. Le guide du portage peut vous accompagner dans cette étape cruciale en vous présentant les critères importants à prendre en compte :
- Optimisation financière
- Accompagnement et formation
- Solidité et sécurité financière
- Réseau professionnel et communauté
- Gestion quotidienne simplifiée
Votre choix dépendra de vos priorités et des critères qui vous importent le plus.
Étape 4 : Je choisis mon contrat de travail en portage salarial (CDI ou CDD)
Avant de faire votre choix, il est important de comprendre les différences entre un contrat de travail en portage salarial et un contrat de travail classique. Les différences entre un CDI en portage salarial et un CDI classique sont plus importantes :
- L’entreprise de portage n’est pas tenue de fournir du travail au salarié porté. Il doit rechercher ses missions.
- L’entreprise de portage n’est pas obligée de rémunérer le salarié porté entre deux contrats.
Le type de contrat que vous choisirez dépendra de la durée de votre mission et de votre situation.
Étape 5 : Conclusion du contrat commercial de prestation de portage salarial
La conclusion du contrat commercial de prestation de portage salarial n’est pas à votre charge. C’est l’entreprise de portage salarial qui s’en charge directement avec l’entreprise cliente, selon les conditions que vous avez négociées préalablement.
Étape 6 : J’exécute ma mission pour l’entreprise cliente
L’exécution de votre mission se fait selon les conditions convenues avec votre entreprise cliente. Vous pouvez travailler depuis votre domicile ou dans les locaux de l’entreprise cliente, en suivant les horaires de travail collectifs si nécessaire. Les conditions de travail de l’entreprise cliente et les mesures de sécurité s’appliquent si vous travaillez dans ses locaux.
Étape 7 : Je remplis mon compte rendu d’activité
En tant que salarié porté, vous devez remplir un compte rendu d’activité à la fin du mois. Ce compte rendu permet d’établir votre fiche de paie et de vérifier que votre charge de travail est raisonnable. Il contient toutes les informations sur vos différentes activités : mission, prospection, maladie, congé, accident du travail, etc.
Étape 8 : Je perçois mon salaire
Votre salaire dépend des pratiques de votre entreprise de portage. Après la validation de votre compte rendu d’activité, vous percevrez l’équivalent du salaire minimum en portage salarial pour votre durée de travail. Une fois la facture de la prestation réglée par votre client, votre compte d’activité sera crédité du complément. Après le paiement des cotisations sociales et patronales, vous recevrez votre salaire.
Le portage salarial peut être une option intéressante pour les consultants indépendants en France. Suivez ces 8 étapes pour tout comprendre et vous lancer dans cette forme de travail hybride.
