Cet article vous présente les différentes étapes du portage salarial de manière simple et claire. Il répondra à toutes vos questions sur ce processus afin de vous aider à comprendre son fonctionnement.
Le portage salarial est de plus en plus plébiscité par les consultants indépendants en France, avec plus de 70 000 adeptes en 2018. Cette forme de travail hybride offre de nombreux avantages en permettant de concilier autonomie et protection du salariat. Cependant, son organisation atypique suscite souvent de nombreuses interrogations.
“Puis-je exercer mon activité en portage salarial ? Comment me lancer ? Comment se déroule concrètement la contractualisation avec une entreprise de portage ?” Si vous vous posez ces questions, suivez le guide en 8 étapes :
Étape 1 : J’obtiens une mission auprès d’une entreprise cliente
L’entreprise de portage salarial n’a pas l’obligation de fournir du travail au salarié porté. Ainsi, il est de la responsabilité du salarié porté de rechercher et de négocier lui-même des missions auprès d’entreprises clientes. Tout commence par l’obtention d’une mission auprès d’une entreprise cliente.
Certaines sociétés de portage peuvent vous accompagner dans cette étape en vous aidant à définir votre offre pour prospecter de manière plus efficace.
Étape 2 : Je vérifie la possibilité d’exécuter ma mission en portage salarial
Ma mission est-elle compatible avec le portage salarial ?
La durée maximale autorisée d’une prestation en portage salarial est de 36 mois. Ainsi, pour pouvoir exercer en portage salarial, votre mission doit être inférieure à cette durée.
Certaines activités sont autorisées en portage salarial, mais il existe des exceptions telles que le service à la personne (garde d’enfant) ou certaines professions réglementées (médecin, notaire). Si votre mission ne relève pas de ces activités, elle est éligible au portage salarial.
Est-ce que je remplis les critères pour être salarié porté ?
Pour pouvoir exercer votre mission en portage salarial, vous devez remplir les conditions cumulatives d’autonomie, de qualification et d’expérience définies par la convention collective du portage salarial.
La condition de qualification peut représenter une réelle barrière à l’entrée. Vous devez être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 (ou plus) ou avoir au moins 3 ans d’expérience dans le domaine d’activité dans lequel vous souhaitez exercer en portage salarial.
Est-ce que le prix de ma prestation me permet de percevoir le salaire minimum pour exercer en portage salarial ?
La convention collective du portage salarial établit un salaire minimum pour exercer en portage. Il équivaut à 77% du plafond de la Sécurité sociale. En prenant en compte les frais de gestion (environ 10%) et les cotisations sociales patronales, le tarif journalier négocié avec votre client doit être proche de 300 euros hors taxe pour pouvoir exercer en portage salarial.
Vous pourrez exercer votre mission en portage salarial uniquement si toutes ces conditions sont réunies.
Étape 3 : Je choisis mon entreprise de portage salarial
Le choix de votre entreprise de portage salarial peut être délicat si vous n’avez pas de points de comparaison entre les différentes offres du marché. Le guide du portage peut vous accompagner dans cette étape cruciale en vous présentant les critères importants à prendre en compte dans votre choix.
🏦 Optimisation financière
La transformation de votre chiffre d’affaires en salaire net dépend de plusieurs facteurs, tels que les frais de gestion, les frais supplémentaires refacturés au salarié porté, ou encore les outils d’optimisation proposés par l’entreprise de portage. Il ne faut pas se limiter à comparer uniquement les frais de gestion pour faire votre choix.
🎓 Accompagnement et formation
Votre entreprise de portage a un rôle à jouer dans votre activité en tant que salarié porté. L’accompagnement proposé peut varier d’une entreprise à l’autre, que ce soit au niveau de l’accompagnement individuel ou des formations proposées. C’est un critère important à prendre en compte, surtout si vous démarrez une activité indépendante.
🔒 Solidité et sécurité financière
En choisissant une entreprise de portage, vous lui confiez votre argent. Il est donc essentiel de vous assurer de sa solidité financière, en tenant compte de son ancienneté, du niveau de la garantie des salaires et des modalités de paiement.
🚀 Réseau professionnel et communauté
Exercer une activité indépendante peut parfois être synonyme d’isolement pour un freelance. Les entreprises de portage proposent une intégration à un réseau professionnel plus ou moins étendu. Être entouré d’autres consultants indépendants peut vous apporter expérience, conseils et débouchés vers de nouvelles missions. C’est donc un critère à prendre en compte dans votre choix.
📅 Gestion quotidienne simplifiée
Le portage salarial vous permet de vous concentrer sur votre activité principale. Les entreprises de portage proposent différents outils pour simplifier votre gestion quotidienne, tels qu’un accès facilité à votre compte d’activité, une plateforme d’échanges ou encore un accès mobile à votre compte rendu d’activité. Ces outils peuvent vous faire gagner un temps précieux. N’hésitez pas à comparer ce que proposent les entreprises de portage en termes d’outils.
Votre choix dépendra de l’importance que vous accordez à ces différents critères. Les outils du guide sont là pour vous aider. N’oubliez pas d’accorder de l’importance à la transparence et à l’accompagnement !
Étape 4 : Je choisis mon contrat de travail en portage salarial (CDI ou CDD)
Avant de faire votre choix, il est essentiel de comprendre les différences entre un contrat de travail en portage salarial et un contrat de travail classique. Si les CDD classiques et les CDD en portage salarial sont relativement similaires, les différences sont plus marquées entre un CDI en portage salarial et un CDI classique :
- L’entreprise de portage n’est pas obligée de fournir du travail au salarié porté. Ce dernier doit donc rechercher ses missions.
- L’entreprise de portage n’a pas l’obligation de rémunérer le salarié porté entre deux contrats, lorsque ce dernier n’a pas de mission.
Avant d’opter pour un CDI en portage salarial, assurez-vous d’être régulièrement en mission pour éviter les périodes sans rémunération.
Le conseil du guide : pour une première mission courte obtenue en portage salarial, optez plutôt pour un CDD. Si les missions se renouvellent et que vous en obtenez d’autres, vous pourrez ensuite solliciter votre entreprise de portage et signer un CDI.
Étape 5 : Conclusion du contrat commercial de prestation de portage salarial
Cette étape est prise en charge par l’entreprise de portage salarial, qui conclut directement le contrat commercial avec l’entreprise cliente selon les conditions préalablement négociées avec vous. Cette étape doit se dérouler dans les deux jours suivant le début de votre prestation, idéalement avant son exécution.
Étape 6 : J’exécute ma mission pour l’entreprise cliente
L’exécution de la mission se fait selon les conditions définies avec votre entreprise cliente. Vous avez convenu avec elle de travailler depuis votre domicile ou dans ses locaux, selon les horaires collectifs de travail. Si vous choisissez de travailler dans les locaux de l’entreprise, vous devrez respecter les conditions de travail et les mesures de santé et de sécurité applicables aux salariés de cette entreprise. Le contrat commercial de prestation en portage salarial doit préciser toutes les conditions de travail et la responsabilité de l’entreprise cliente à cet égard.
Étape 7 : Je remplis mon compte rendu d’activité
En tant que salarié porté, vous devez remplir un compte rendu d’activité (CRA) à la fin de chaque mois. Ce document permet de constituer votre fiche de paie et de vérifier que votre charge de travail est raisonnable. Il comprend tous les différents temps d’activité et leur qualification, tels que les missions, la prospection, les périodes de maladie, de congé ou encore les accidents du travail. Ce compte rendu d’activité doit indiquer les dates des journées et demi-journées d’exécution de la prestation (si vous êtes en forfait-jours) ou les heures effectuées par demi-journée (si votre durée de travail est calculée en heures). Votre compte rendu d’activité doit être approuvé par l’entreprise de portage salarial, qui se base sur celui-ci pour établir votre bulletin de paie.
Étape 8 : Je perçois mon salaire
Le montant de votre chiffre d’affaires dépend des pratiques de votre entreprise de portage. En général, après validation de votre compte rendu d’activité, vous percevrez l’équivalent du salaire minimum en portage salarial (77% du plafond de la sécurité sociale) pour votre période de travail (2 517 euros pour un mois à temps plein). Une fois que la facture de la prestation est réglée par votre client, votre compte d’activité sera crédité du complément (après déduction des frais de gestion) si vous avez négocié un tarif supérieur au minimum conventionnel. Cette somme pourra ensuite être convertie en salaire une fois que les cotisations sociales et patronales auront été réglées. Vous percevrez donc généralement votre salaire total en deux fois.
