Bienvenue mes amies, dans cet article, je vais vous révéler tous mes secrets pour mener un entretien d’embauche réussi en tant que recruteur. Accrochez-vous, ça va être passionnant !
Les indispensables pour tout entretien d’embauche
Préparer l’entretien
Avant de vous lancer dans l’entretien, il est primordial de bien le préparer. Prenez le temps de relire attentivement la candidature du postulant. Parcourez son CV, sa lettre de motivation, les questions du formulaire de candidature, tout y passe !
Lors de cette lecture, soulignez les points forts du candidat, identifiez ses faiblesses éventuelles et notez les questions que vous souhaitez lui poser pendant l’entretien. En fonction du profil recherché, n’oubliez pas de noter les compétences essentielles à valider lors de cette rencontre cruciale.
Accueillir le candidat
En tant que recruteur, vous êtes le visage de votre entreprise et vous devez incarner sa marque employeur. L’accueil du candidat est donc d’une importance capitale pour mettre à l’aise dès le début. Montrez-vous chaleureux, demandez-lui s’il a trouvé facilement l’entreprise et n’hésitez pas à lui offrir un sourire et une poignée de main.
Pendant l’entretien, concentrez-vous pleinement sur votre interlocuteur. Évitez toute interruption ou interférence extérieure. Il est essentiel de valoriser l’image de votre entreprise et de faire preuve d’attention. Un entretien est un moment clé où beaucoup de choses peuvent se dire, soyez donc à l’écoute pour ne rien manquer.
Poser des questions
Un entretien doit débuter par des questions simples, pour ensuite monter crescendo :
Dans un premier temps, soyez dynamique. Posez des questions ouvertes et non intrusives pour faire connaissance avec le candidat et avoir une vision de son parcours.
Ensuite, évaluez les connaissances et la compréhension du candidat. Demandez-lui ce qu’il a compris de votre activité, ce qu’il a appris lors de ses expériences précédentes, etc.
Enfin, évaluez la compatibilité du candidat avec votre équipe. Votre objectif à ce stade de l’entretien est de vérifier si le candidat saura s’intégrer harmonieusement.
Voilà, mes chères amies, vous connaissez maintenant mes astuces infaillibles pour mener un entretien d’embauche réussi en tant que recruteur. Appliquez-les et préparez-vous à dénicher les meilleurs talents pour votre entreprise !
