Un véritable tremplin pour votre carrière
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le Code du travail stipule que les mesures permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objectif d’aider les travailleurs à analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (articles L.6313-4 et R.6313-4).
Ainsi, le bilan de compétences vise à dresser le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaître ses points forts.
Le bilan de compétences peut être réalisé de différentes manières :
- Sur le temps de travail : avec l’accord de votre employeur ;
- En dehors du temps de travail : sans besoin d’en informer votre employeur ;
- Partiellement sur le temps de travail : en négociant avec votre employeur pour libérer du temps de travail.
La durée de la prestation est de maximum 24 heures, étalée sur plusieurs semaines ou mois.
Pourquoi cette durée ?
Car un bilan de compétences de qualité ne peut pas être trop long ou trop court. Cette prestation nécessite un travail approfondi avec l’organisme qui vous accompagne, ainsi qu’un travail personnel de votre part en dehors des heures prévues !
Un bilan de compétences peut être réalisé partiellement ou totalement à distance.
Des moments collectifs peuvent être organisés par l’organisme, mais chaque profil étant unique, il doit prendre en compte la singularité de chaque participant et choisir la modalité la plus adaptée.
Lorsque vous choisissez votre organisme, il est important de vous assurer qu’il vous informe de toutes les modalités relatives au déroulement du bilan de compétences. De plus, il est fortement recommandé d’avoir un entretien préalable avec l’organisme avant de procéder à votre achat afin de personnaliser au mieux la prestation.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est organisé en trois phases consécutives, avec une synthèse écrite des résultats à la fin.
- La phase préliminaire permet :
- D’analyser votre demande et vos besoins ;
- De déterminer le format le plus adapté à votre situation ;
- De définir ensemble les modalités du bilan.
- La phase d’investigation permet :
- De construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, ou
- D’élaborer une ou plusieurs alternatives pour votre projet futur.
- La phase de conclusions permet :
- De vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel ;
- De prévoir les principales étapes et modalités de votre projet professionnel. Vous pouvez également bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire du bilan de compétences.
Et ensuite ?
Vous recevrez un document de synthèse et de résultats détaillé, qui vous sera remis en tant que seul destinataire (sa diffusion à un tiers ne peut être faite qu’avec votre accord).
Au terme de ce bilan, vous serez en mesure d’identifier vos compétences professionnelles et personnelles à mettre en œuvre dans des situations professionnelles précises.
Grâce à ce travail, vous pourrez définir ou confirmer votre projet professionnel !
En résumé, un bilan de compétences vous permet :
- D’explorer et de valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations ;
- De définir votre projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation ;
- D’utiliser vos atouts comme un levier de négociation pour l’emploi, la formation ou l’évolution de carrière.
Attention, un bilan de compétences n’est en aucun cas :
- Une aide à la résolution d’un conflit avec votre employeur. Si votre employeur vous propose un bilan de compétences, vous avez le droit de refuser. Ce refus ne peut pas être contesté ni sanctionné par l’employeur.
- Une formation. Aucun diplôme ou certification professionnelle n’est délivré à la fin du bilan de compétences. Cependant, le bilan peut vous recommander des formations professionnelles pour obtenir une certification.
- Une validation des acquis de l’expérience (VAE). Aucune démarche de VAE n’est entreprise pendant le bilan de compétences. Cependant, votre bilan pourra vous orienter vers une VAE.
- Une aide à la recherche d’emploi, à la rédaction d’un CV ou d’une lettre de motivation.
- Un reclassement externe ou outplacement.
- Une évaluation professionnelle ou un assessment.
- Un coaching professionnel, personnel ou managérial.
- Un développement personnel.
- Un stage pour améliorer votre bien-être.
- Une préparation à la retraite.
Comment choisir mon bilan de compétences sur Mon Compte Formation ?
Lorsque vous choisissez le prestataire qui réalisera votre bilan de compétences, au-delà du prix, veillez à prendre en compte certains critères de choix :
- Si vous souhaitez réaliser votre bilan à distance, vérifiez que le prestataire est en mesure de l’organiser entièrement en ligne. Assurez-vous également que vous disposez des équipements et de la connexion internet nécessaires de votre côté.
- La qualité professionnelle des personnes, conseillères ou psychologues, qui vous accompagneront, ainsi que leur connaissance de votre secteur professionnel actuel ou futur.
- Les habilitations du prestataire pour réaliser des tests psychotechniques.
Lorsque vous utilisez votre CPF pour réaliser un bilan de compétences, veillez à respecter l’engagement que vous avez pris avec l’organisme dans le cadre de votre suivi de prestation.
Deux derniers conseils :
- Ne sous-estimez pas le travail personnel à réaliser en dehors des heures prévues.
- N’hésitez pas à contacter votre prestataire de bilan de compétences avant tout achat, il saura vous conseiller.
