Lorsque vous souhaitez vous former en tant que Coach Professionnel, il est tout à fait légitime de demander à votre entreprise de prendre en charge le financement de cette formation. En effet, vous investissez dans vos compétences qui pourront ensuite être mises au service de votre entreprise. Voici donc quelques étapes pour vous aider à faire financer votre formation par votre entreprise :
Identifiez vos besoins
Avant de vous lancer dans les démarches, identifiez clairement les compétences que vous souhaitez acquérir ou développer grâce à cette formation. Assurez-vous que ces compétences sont pertinentes pour votre poste actuel ou pour votre évolution professionnelle.
Préparez un argumentaire convaincant
Pour convaincre votre employeur de financer votre formation de Coach Professionnel, préparez un argumentaire solide. Mettez en avant les avantages de cette formation pour vous-même, mais aussi pour l’entreprise. Expliquez comment ces compétences supplémentaires pourront améliorer votre travail, contribuer à vos performances et à la réalisation des objectifs de l’entreprise.
Renseignez-vous sur les politiques de votre entreprise
Avant de faire votre demande, renseignez-vous sur les politiques de formation de votre entreprise. Certaines entreprises ont des procédures spécifiques, des budgets dédiés ou des programmes de développement professionnel déjà en place. Identifiez les processus et les critères éventuels pour bénéficier d’un financement de formation.
Contactez votre service des ressources humaines
Prenez rendez-vous avec le service des ressources humaines ou avec votre responsable pour discuter de votre demande de formation. Présentez votre argumentaire et fournissez les détails de la formation, tels que le programme, les coûts et la durée. Soyez prêt à répondre à toutes leurs questions et à fournir toutes les informations nécessaires.
Proposez un plan de retour sur investissement
Pour mettre toutes les chances de votre côté, mettez en avant les retombées positives que la formation de Coach Professionnel pourrait avoir sur l’entreprise. Expliquez comment vous pourrez mettre en pratique les compétences acquises pour améliorer les processus, augmenter l’efficacité ou contribuer à la croissance de l’entreprise.
Explorez les possibilités de financement
Demandez à votre employeur s’il peut prendre en charge les frais de formation ou s’il existe des fonds dédiés à la formation professionnelle dans l’entreprise. Certaines entreprises ont des budgets alloués à la formation et peuvent rembourser tout ou une partie des frais de formation.
Proposez des alternatives
Si le financement complet de la formation n’est pas possible, proposez des alternatives telles que le partage des coûts entre vous et l’entreprise, ou la possibilité de prendre des congés de formation pour suivre la formation tout en conservant votre emploi.
Présentez un plan de suivi
Montrez votre engagement à appliquer les connaissances acquises et à partager les enseignements avec vos collègues. Proposez un plan de suivi pour maximiser les bénéfices de la formation.
Pour maximiser vos chances de réussite, il est essentiel d’être professionnel et persuasif lors de votre demande de financement de formation. N’oubliez pas de mettre en avant les avantages mutuels pour vous-même et pour l’entreprise.
