De nos jours, la numérisation s’adapte à de nombreuses pratiques courantes. La crise sanitaire a accéléré ce phénomène, plaçant désormais le télétravail, les réunions en visioconférence et l’augmentation des paiements sans contact au centre de nos vies, parmi d’autres exemples. Cette numérisation, en particulier dans le domaine des paiements, peut nous faciliter la vie, notamment en ce qui concerne les achats alimentaires.
Qu’est-ce qu’une carte titre-restaurant ?
Nous avons tous déjà possédé ou connu quelqu’un de notre entourage en possession de titres-restaurant, communément appelés “tickets resto”. Ces moyens de paiement dédiés aux achats alimentaires, délivrés par les employeurs, sont progressivement remplacés par la carte titre-restaurant, une version moderne qui permet au bénéficiaire d’effectuer des achats alimentaires comme avec une carte bancaire. Finis les morceaux de papier parfois difficiles à détacher et à remettre aux commerçants. La numérisation progresse encore et propose désormais aux bénéficiaires des cartes virtuelles intégrées à une application, permettant les paiements directs depuis votre téléphone portable.
Comment en bénéficier ?
Les conditions sont simples : l’employé bénéficiant de ce service a droit à un titre-restaurant par jour de travail effectué, lorsqu’un temps de pause repas est prévu dans sa journée. Les jours de congés, les arrêts maladie ou les RTT ne sont pas pris en compte pour le calcul. Par exemple, un employé ayant travaillé effectivement 20 jours dans le mois bénéficiera de 20 titres-restaurant à la fin du mois. La carte titre-restaurant est nominative.
L’employé a tout à fait le droit de ne pas souscrire à cette prestation proposée par son employeur. S’il le souhaite, il devra alors verser une participation qui sera directement déduite de son salaire. Cette participation représente entre 40 % et 50 % de la valeur du titre-restaurant. Cela signifie que l’employeur prendra en charge entre 50 % et 60 % de la valeur du titre. Par exemple, sur une base de 150 € de titres-restaurant d’une valeur unitaire de 7,50 €, un employé verra 60 € déduits de sa fiche de paie. Son employeur prenant en charge 90 €, l’employé bénéficiera d’un crédit mensuel final de 150 € sur sa carte titre-restaurant. Sur une année, avec une prise en charge de 60 % de la part de l’employeur, cela représente un avantage en nature pour le salarié d’une valeur totale de 900 €, ce qui est loin d’être négligeable. La participation de l’employeur est plafonnée par la loi à 5,29 € par titre.
Ce système avantageux offre des avantages en nature intéressants aux employés tout en permettant aux employeurs de bénéficier d’une exonération des cotisations de sécurité sociale. Il est important de noter que l’employeur n’a aucune obligation légale de proposer des titres-restaurant à son personnel.
Quelles sont ses limites ?
Le plafond journalier défini par la loi pour l’utilisation de la carte titre-restaurant est de 25 €. Les titres ne donnent pas droit à un rendu de monnaie. L’avantage de la carte titre-restaurant est qu’il est possible de régler ses achats précisément, sans avoir à faire de calculs pour rendre la monnaie. La grande majorité des restaurants et commerces alimentaires acceptent ce moyen de paiement. La durée de validité des titres-restaurant est simple : ils sont valables dès l’année de leur émission et jusqu’à la fin du deuxième mois de l’année suivante.
Si le bénéficiaire souhaite effectuer des achats alimentaires en supermarché, il doit toutefois être vigilant, car tous les produits ne sont pas acceptés pour un règlement en titre-restaurant. Sont éligibles au règlement par carte titre-restaurant les produits alimentaires pouvant être consommés immédiatement après l’achat, tels que les aliments transformés, les fruits et légumes. Les viandes, poissons, féculents, conserves et produits surgelés sont donc exclus.
