Dans cet article, découvrez deux méthodes qui transformeront votre expérience en tant que recruteur : comment développer une stratégie de recrutement efficace pour attirer des candidatures qualifiées et comment optimiser votre sourcing pour gagner du temps.
Développez votre stratégie de recrutement entrant
L’inbound recrutement est l’application de stratégies marketing au recrutement. Cela consiste à attirer les candidats plutôt que d’aller les chercher activement. Pour développer une stratégie d’inbound recrutement efficace, commencez par optimiser votre page entreprise sur LinkedIn.
Optimiser la page entreprise
La page entreprise est souvent moins consultée que les profils personnels sur LinkedIn. Je vous conseille donc de publier régulièrement depuis les comptes personnels de vos collaborateurs. Cependant, n’oubliez pas d’élaborer une stratégie de contenu pour votre page entreprise.
Pour optimiser votre page entreprise, assurez-vous de la compléter à 100%. Elle doit inspirer confiance et répondre à toutes les questions que les visiteurs pourraient se poser. Vous pouvez personnaliser votre bannière en expliquant ce que votre produit fait ou en mettant en avant vos valeurs.
N’hésitez pas à utiliser la tagline pour décrire votre produit, partager votre mission ou présenter les bénéfices de votre produit. Tout dépend de votre notoriété et de votre marché.
LinkedIn propose également les pages Carrières, qui vous permettent d’ajouter des options à votre page entreprise en fonction du candidat ou du poste recherché. Cela vous permet de créer de nouvelles catégories de contenu et de mettre en valeur votre culture d’entreprise.
Développer la page entreprise
Commencez par renseigner les bons mots-clés pour être visible dans les résultats de recherche des talents que vous souhaitez recruter. Mais le vrai levier de croissance d’une page entreprise est la publication de contenu.
Publiez régulièrement des posts LinkedIn illustrés d’une photo. Les posts au format texte avec une image ont une meilleure portée. Veillez à choisir une photo authentique, qui correspond à l’image que vous souhaitez renvoyer.
Vous pouvez également partager des vidéos pour montrer les coulisses de votre entreprise. Cela vous permettra de véhiculer vos valeurs et votre culture d’entreprise de manière originale.
Pour développer votre page entreprise LinkedIn, utilisez une stratégie en 3 étapes : identifiez des comptes et des personnes actives dans votre domaine, commentez leurs posts en apportant de la valeur, adoptez un ton décalé pour surprendre la communauté. Cela vous permettra d’obtenir de l’engagement sur vos publications et de recevoir des candidatures qualifiées.
Optimiser le profil personnel
Un profil personnel optimisé est essentiel pour recruter sur LinkedIn. Indiquez clairement le type de profils que vous recherchez dans votre bannière et votre tagline. Utilisez également les mots-clés pertinents dans la partie Infos de votre profil.
Créer du contenu
Le contenu que vous partagez sur LinkedIn permettra aux candidats de vous trouver et de s’identifier à votre entreprise. Rédigez des posts de recrutement LinkedIn en partageant des conseils pratiques pour aider les candidats à trouver un emploi.
Vous pouvez également partager du contenu sur les thématiques qui intéressent les candidats, en mettant en avant la vision de votre entreprise. Soyez clair dans votre offre d’emploi et personnalisez vos messages d’approche en faisant référence au profil du candidat.
Optimisez votre stratégie de sourcing LinkedIn
Maîtrisez le sourcing gratuit
Utilisez les filtres de recherche pour affiner vos résultats en fonction des mots-clés et des critères géographiques. La recherche gratuite sur LinkedIn a ses limites, mais elle peut être utile pour commencer votre sourcing.
Devenez un pro de LinkedIn Recruiter Lite
LinkedIn Recruiter Lite est un abonnement qui vous permet d’organiser vos projets de recrutement et de bénéficier de fonctionnalités supplémentaires. Vous pouvez effectuer des recherches plus précises et utiliser des opérateurs booléens pour affiner vos résultats.
Captivez avec de bons messages d’approche
Rédigez des messages d’approche captivants en utilisant un ton adapté, en personnalisant vos messages et en étant spécifique sur le poste et les missions proposées. Soyez fidèle à votre marque employeur et montrez aux candidats pourquoi vous les contactez en faisant référence à leur profil.
Fidélisez votre vivier de candidats
Pour recruter efficacement, il est important de construire une communauté de candidats plutôt qu’un simple vivier. Rassemblez les candidats autour de thématiques qui les intéressent et fédérez-les autour de valeurs communes. Entretenez cette communauté en proposant du contenu régulier.
En suivant ces conseils, vous pourrez optimiser efficacement votre sourcing sur LinkedIn et attirer des candidatures qualifiées. N’oubliez pas d’être actif sur le réseau social et de personnaliser vos approches pour maximiser vos résultats.
