LinkedIn est le plus grand réseau professionnel au monde. Tous les recruteurs utilisent cette plateforme pour établir des connexions. En fait, un chercheur d’emploi sur deux utilise LinkedIn pour trouver un emploi. Il est donc essentiel de publier votre offre d’emploi sur LinkedIn dans le cadre de votre stratégie de recrutement. Voici nos conseils pratiques pour vous aider à tirer le meilleur parti de cette plateforme.
Pourquoi publier une offre d’emploi sur LinkedIn ?
LinkedIn est une mine d’informations sur les professionnels et les entreprises, avec plus de 660 millions de membres à travers le monde !
LinkedIn, le meilleur réseau pour recruter
Il n’y a pas de réseau équivalent à LinkedIn. Sur cette plateforme, vous pouvez trouver toutes les informations nécessaires pour trouver le candidat idéal.
Une variété de profils de candidats
Publier une offre d’emploi sur LinkedIn vous permet de toucher trois types de candidats. Vous pouvez attirer les candidats actifs à la recherche d’emploi, les talents actifs en poste mais ouverts aux nouvelles opportunités, et les talents passifs, qui sont satisfaits de leur emploi actuel. Il est important d’adapter votre publication en fonction de chaque type de candidat. Par exemple, les talents actifs suivent les entreprises qui les attirent pour leur expertise ou leur image. Pour les atteindre, publiez une annonce dans un post sur votre page LinkedIn.
Les bonnes pratiques pour publier une offre d’emploi sur LinkedIn
LinkedIn propose des tutoriels structurés pour vous guider, mais il est également utile de tenir compte des retours d’expérience des recruteurs.
Mettez en valeur votre entreprise sur LinkedIn
LinkedIn facilite la publication de votre offre d’emploi, mais n’a pas d’impact sur votre marque employeur. Selon Talents Now, 84 % des candidats tiennent compte de la réputation de leur employeur. Il est donc important de “vendre” votre entreprise aux candidats. Intégrez des vidéos et des photos sur la page de votre profil d’entreprise. Développez un style de communication dans vos posts LinkedIn pour affirmer votre image de marque. Inspirez-vous d’autres pages, comme la vie d’entreprise de Décathlon France.
Choisissez les bons outils pour publier votre annonce sur LinkedIn
Pour publier une offre d’emploi sur LinkedIn, vous avez deux options :
- Publier gratuitement : vous pouvez publier votre annonce sur le fil d’actualités et/ou utiliser la fonctionnalité “publier une offre d’emploi” sur votre tableau de bord. Dans ce cas, n’oubliez pas de lire nos conseils pour savoir quand poster sur LinkedIn.
- Souscrire un contrat Recruiter (recruteur) : vous aurez accès à une recherche approfondie des meilleurs talents grâce à l’algorithme de LinkedIn. De plus, la plateforme diffusera votre annonce (notifications push) dans les recherches d’emploi des candidats. Enfin, vous disposerez d’outils améliorés pour gérer les candidatures reçues.
Dans les deux cas, vous pouvez également sponsoriser vos annonces en ajoutant un budget publicitaire sur la plateforme de recrutement.
Comment publier votre offre d’emploi sur LinkedIn étape par étape
Pour trouver le candidat idéal, vous devez rédiger une annonce précise. Utilisez la fonction “Publier une offre d’emploi sur LinkedIn” (dans l’onglet “Offres d’emploi” de votre tableau de bord). Renseignez tous les champs disponibles : fonction, poste, expérience, compétences, lieu de travail, etc.
Ensuite, rédigez le descriptif du poste à pourvoir. Décrivez également votre entreprise. Si vous avez souscrit un contrat Recruiter, un lien automatique dans l’annonce pointera vers votre page entreprise.
Cliquez ensuite sur les Options de candidature. Utilisez les questions de présélection pour filtrer les candidats. Choisissez ensuite comment vous souhaitez recevoir les candidatures : notifications LinkedIn, emails ou logiciel de suivi (ATS, Applicant Tracking System).
Gérer les candidatures à votre annonce
Publier une offre d’emploi sur LinkedIn n’est que le début. Vous devez également assurer un suivi rigoureux des candidatures.
Le processus de suivi des candidatures sur LinkedIn
Pour consulter les candidatures reçues, rendez-vous dans l’onglet “Outils d’administration” et cliquez sur “Gérer les offres d’emploi”. Pour faciliter votre recherche du candidat idéal, vous pouvez classer les profils reçus par pertinence. Un profil peut vous intéresser, mais ne pas correspondre à votre recherche actuelle : enregistrez-le pour une prochaine annonce de recrutement.
Envoyer un message aux candidats sur LinkedIn
La principale avantage de publier une offre d’emploi sur LinkedIn est la facilité de contact avec les candidats sélectionnés. Vous pouvez configurer des messages types de refus et d’acceptation. Vous pouvez également personnaliser votre message via InMail directement sur LinkedIn.
En conclusion, publier une offre d’emploi sur LinkedIn est simple et économique. Cette plateforme de recrutement est une véritable mine de talents et de profils. Alors n’hésitez plus, utilisez LinkedIn pour trouver votre candidat idéal !
