Nous Recrutons vous livre les avantages de publier une offre d’emploi sur Facebook et vous guide étape par étape pour la booster et obtenir plus de candidatures !
Avec plus de 24 millions d’utilisateurs français par jour, soit 37 % de la population française, Facebook est l’un des sites les plus visités au monde. Au-delà d’être un réseau social, Facebook est devenu une véritable mine d’or pour interagir avec son audience. Alors, pourquoi ne pas l’utiliser pour diffuser vos offres d’emploi ?
Les avantages d’une offre d’emploi sur Facebook
Premièrement, publier votre offre sur Facebook augmente sa visibilité grâce à la puissance de cette plateforme. En effet, votre offre pourra toucher des milliers d’utilisateurs. Selon une étude de Randstad France, 65% des 18-24 ans utilisent déjà Facebook pour trouver un emploi, et ils ne sont pas les seuls !
Un autre avantage est que Facebook est actuellement le réseau social offrant le meilleur ciblage. Vous pouvez segmenter votre audience en fonction de nombreux critères tels que le lieu de résidence, l’âge et les centres d’intérêt. Cela vous permet d’obtenir du trafic qualifié.
Publier une offre d’emploi sur Facebook peut également vous aider à atteindre des profils pénuriques et difficiles à trouver. Par exemple, si vous avez du mal à obtenir des candidats en raison de la localisation de votre poste, vous pouvez cibler votre annonce auprès des personnes résidant à proximité de cette région.
Les critères d’une annonce sponsorisée efficace
1/ Un visuel attrayant
Internet est saturé de contenus en tout genre, c’est pourquoi les images restent le moyen le plus efficace pour attirer l’attention des internautes. Pour rendre votre offre d’emploi attractive, vous devez l’accompagner d’une image de qualité. Veillez à respecter les dimensions recommandées par Facebook, soit 1200 x 630 pixels pour une image illustrant un post. Vous pouvez également indiquer “Nous recrutons” directement sur l’image pour augmenter sa lisibilité. Toutefois, faites attention à ne pas insérer trop de texte dans vos visuels, car Facebook limite la portée des images contenant plus de 25% de texte.
2/ Un texte court et percutant
Même si Facebook vous permet de rédiger des contenus longs, les posts les plus efficaces en termes d’engagement contiennent généralement entre 40 et 80 caractères. Soyez donc synthétique lorsque vous sponsorisez une offre d’emploi, utilisez une ou deux phrases maximum.
3/ Bien gérer votre budget
Lorsque vous souhaitez booster votre offre d’emploi avec Facebook Ads, il est essentiel de bien gérer votre budget. Contrairement à d’autres types de publications, une annonce d’emploi doit avoir un impact fort en peu de temps. Ne diluez donc pas votre budget sur trois semaines, au risque de minimiser l’impact de votre offre. Concentrez vos efforts sur une seule semaine pour obtenir un résultat significatif. De plus, en fonction du budget alloué, l’estimation du nombre de personnes atteintes augmentera.
Les différentes étapes pour optimiser votre offre d’emploi sur Facebook
A – Créer une publication sur votre page Facebook
Pour publier votre offre d’emploi sur Facebook, rendez-vous sur votre page. Vous avez deux options : soit la page hébergeant l’offre dispose d’un bouton “Partager sur Facebook”, soit vous devez importer le lien de l’offre dans un nouveau post. Assurez-vous que le lien génère automatiquement un titre, une description et une image, mais vous pouvez les modifier si nécessaire.
B – Promouvoir la publication créée
Une fois votre offre d’emploi créée sur votre page Facebook, cliquez sur le bouton “Booster la publication”. Vous devrez définir l’audience que vous souhaitez atteindre avec votre offre d’emploi. La fonction “Créer une audience” vous permet de cibler précisément les personnes que vous voulez toucher en utilisant des critères tels que l’âge, le lieu et les intérêts. Choisissez les critères les plus pertinents pour obtenir des candidatures qualifiées.
Ensuite, indiquez le budget total de votre campagne. N’oubliez pas que le budget alloué aura un impact sur le nombre de personnes atteintes par votre offre. Vous pouvez également sélectionner la durée de votre campagne en utilisant les options automatiques ou en spécifiant la date de fin de votre choix.
Votre publication apparaîtra maintenant dans le fil d’actualité de vos potentiels candidats, il ne vous reste plus qu’à attendre les premières candidatures !
Avec ces astuces, vous pourrez optimiser vos offres d’emploi sur Facebook et attirer un maximum de candidats qualifiés. Bonne chance dans votre recherche de talents !
