Déposer une annonce sur Pôle Emploi : les étapes essentielles
Pôle Emploi est un acteur incontournable du recrutement en France. En tant que premier site d’emploi du pays, il attire près de 14 millions de visiteurs. Si vous souhaitez rendre votre offre d’emploi visible par le plus grand nombre, déposer une annonce sur Pôle Emploi est une méthode particulièrement efficace. Cependant, il est important de respecter les règles et les normes du site de recrutement pour que votre offre soit publiée. Suivez ce guide et découvrez comment diffuser une annonce sur Pôle Emploi avec succès !
Les avantages et les inconvénients du recrutement via Pôle Emploi
Les avantages du recrutement avec Pôle Emploi
Pourquoi choisir Pôle Emploi pour vos recrutements ? Ce jobboard offre de nombreux avantages qui en font un choix judicieux :
- Plus de 600 000 annonces d’emploi disponibles.
- Plus de 800 000 abonnés aux alertes emploi, recevant directement les offres correspondant à leurs recherches.
- Plus de 1,2 million de CV disponibles dans la CVthèque Pôle Emploi.
- Environ 170 000 nouveaux CV déposés en moyenne.
Ces chiffres montrent que Pôle Emploi est largement utilisé par les candidats. De plus, selon une étude réalisée par Intelligence Group, Pôle Emploi est le jobboard le plus utilisé par les recruteurs pour diffuser leurs offres d’emploi. Ainsi, en publiant vos offres sur Pôle Emploi, vous bénéficiez non seulement d’une grande visibilité pour vos offres d’emploi, mais aussi pour votre entreprise dans un marché concurrentiel.
De plus, la plateforme de recrutement de Pôle Emploi vous permet de diffuser gratuitement vos offres d’emploi. Cela est particulièrement avantageux lorsque vous n’avez pas les moyens de sponsoriser une annonce.
Les inconvénients de Pôle Emploi pour la publication d’une offre
Pôle Emploi présente quelques inconvénients dus à la rigidité de sa structure. Pour publier une annonce sur Pôle Emploi, vous devez respecter certaines règles, y compris dans la rédaction de l’offre. Par exemple, vous devez indiquer l’intitulé du poste et le code ROME correspondant, sans quoi votre offre ne sera pas publiée.
La fiche métier et le code ROME sont des éléments essentiels du jobboard. Pôle Emploi a construit une base de données à partir des millions d’offres d’emploi publiées sur sa plateforme, ce qui garantit la qualité et la légalité des annonces. Cependant, cela limite la liberté des recruteurs quant à la description des postes. Cette contrainte peut être perçue comme restrictive, compte tenu de l’évolution rapide des métiers.
Cependant, des solutions existent pour contourner ces contraintes. Voyons ensemble les différentes méthodes pour publier une annonce sur Pôle Emploi.
Comment déposer une offre sur Pôle Emploi
Pour commencer, accédez à votre espace recrutement sur Pôle Emploi. Deux options s’offrent à vous pour publier votre annonce : publier manuellement sur le site de Pôle Emploi ou utiliser un logiciel de recrutement tel que Beetween.
Poster une annonce sur Pôle Emploi avec un logiciel de multidiffusion
Vous vous demandez peut-être pourquoi utiliser une application tierce pour déposer une offre sur Pôle Emploi alors que vous pouvez le faire directement sur le site. La réponse est simple : combien de sites d’emploi utilisez-vous pour diffuser vos annonces ?
En effet, la plupart des professionnels des ressources humaines utilisent plusieurs jobboards pour leurs campagnes de recrutement. Cependant, cela implique de rédiger et de paramétrer les annonces individuellement sur chaque site, ce qui peut prendre énormément de temps. Un logiciel de gestion du recrutement tel que Beetween permet de diviser par 3 le temps consacré à cette tâche en diffusant les offres d’emploi sur plusieurs sites simultanément.
De plus, l’utilisation d’un logiciel de recrutement facilite considérablement le processus de publication sur Pôle Emploi. Vous n’avez plus besoin de vous soucier de la fiche métier ou du code ROME, car notre outil prend en compte les spécificités de chaque jobboard pour simplifier votre vie.
Les 4 étapes pour publier manuellement sur Pôle Emploi
Si vous préférez publier manuellement sur Pôle Emploi, voici les 4 étapes essentielles à suivre :
1. Descriptif du poste/profil
La première étape consiste à détailler le descriptif du poste et le profil recherché. Vous devez choisir l’intitulé du poste parmi une sélection de métiers proposés par Pôle Emploi. Vous disposez ensuite d’un espace de 1000 caractères pour présenter le poste, ses missions et l’environnement de travail. Soyez concis mais percutant pour attirer les candidats.
Vous pouvez également indiquer les compétences recherchées, en choisissant parmi les suggestions prédéfinies par le jobboard.
2. Détail du contrat
Ensuite, vous devez fournir des informations plus détaillées sur les caractéristiques du poste :
- Localisation géographique.
- Expérience requise.
- Niveau de qualification.
- Type de contrat.
- Rémunération.
- Particularités liées au poste.
Assurez-vous de respecter les normes éditoriales de Pôle Emploi, notamment en évitant de préciser des informations discriminatoires.
3. Modalités de recrutement
Avant de publier votre annonce, vous devez indiquer comment vous souhaitez gérer la réception des candidatures, la diffusion de l’annonce et la communication avec les candidats. Cette étape détermine la durée de publication de votre offre, les canaux de réponse des candidats et les coordonnées affichées dans l’annonce.
Vous avez le choix entre trois options de contact : utiliser vos coordonnées, afficher uniquement votre enseigne ou préserver votre anonymat. Une offre d’emploi est diffusée entre 4 et 30 jours calendaires renouvelables, mais vous pouvez la suspendre ou la reprendre à tout moment.
4. Présentation de votre entreprise
Enfin, vous avez l’opportunité de présenter votre entreprise et de mettre en valeur votre marque employeur. Vous pouvez ajouter votre logo et l’URL de votre site carrière, ainsi qu’une description de votre société en 500 caractères. Cette étape est cruciale pour rendre votre annonce facilement identifiable et attirante pour les candidats.
N’oubliez pas que l’image de marque de votre entreprise joue un rôle important dans la décision des candidats. Une marque employeur négative peut vous faire passer à côté de profils intéressants qui préféreront postuler chez des entreprises réputées.
Les processus de validation des annonces sur Pôle Emploi
Il est important de comprendre que la diffusion d’une annonce sur Pôle Emploi fait l’objet d’un processus de validation. Cependant, ce processus diffère selon que vous publiez manuellement ou via un logiciel de multidiffusion.
Si vous publiez manuellement, l’annonce sera validée (ou rejetée) par les services de Pôle Emploi, qui la reliront attentivement. En revanche, lorsque vous utilisez un logiciel de multidiffusion, la validation est effectuée par un robot dédié en raison du volume important d’annonces à traiter.
Il est donc essentiel de veiller à la cohérence entre le contenu de votre annonce et les mots-clés utilisés. Une incohérence pourrait entraîner le blocage de votre annonce.
Soyez attentif et suivez scrupuleusement les règles de rédaction des annonces de recrutement pour optimiser vos chances de réussite sur Pôle Emploi.
